15
12
2020
2606
Правомерность оформления индивидуального трудового договора
8. В каких случаях допускается приостановление действия ИТД?
Факт приостановления действия ИТД предполагает приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем. На весь период приостановления действия ИТД права и обязанности сторон ИТД, кроме приостановления работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем, продолжают действовать, если иное не предусмотрено действующими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
Acest articol este destinat doar pentru utilizatorii abonați
-
Domeniu:
-
Nr. revistei:
-
Autorul|Newsmaker:
-
Instituție:
