Asigurare socială
Și salariu, şi indemnizație. Femeile care vor lucra în perioada concediului de maternitate vor fi remunerate
În perioada aflării în concediu de maternitate, salariata va putea continua sau relua activitatea de muncă în baza cererii scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de către instituția medico-sanitară pe a cărei listă este înregistrată, beneficiind atât de salariu, cât și de indemnizație. Această prevedere se va regăsi Codul muncii după 1 martie 2023, acesta fiind completat prin Legea nr. 353 din 22 decembrie 2022 pentru modificarea unor acte normative, publicată în MO din 13 ianuarie.
Prevederea are drept scop sporirea divizării echitabile a concediului parental și îmbunătățirea ratei de participare a femeilor la forța de muncă.
Astfel, termenul pentru care salariata își continuă sau își reia activitatea de muncă în perioada concediului prenatal nu va depăși 36 de săptămâni de sarcină, stabilit prin ordinul emis de către angajator la data recepționării cererii salariatei. Reamintim, la momentul actual femeile însărcinate intră în concediu de maternitate începând cu a 30-a săptămână de sarcină, iar pentru perioada concediului de maternitate care se suprapune cu perioada în care femeia desfășoară activitate de muncă se achită doar salariul, nu și indemnizația.
Totodată, Codul muncii va prevedea că salariatul are dreptul la revenirea din concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani înainte de expirarea termenului stabilit în cererea, anunțând despre aceasta angajatorul, printr-o cerere scrisă, cu 15 zile lucrătoare înainte de revenire. Termenul respectiv poate fi redus prin acordul scris al părților.
Respectiv, dreptul persoanei asigurate la indemnizația de maternitate se va stabili indiferent de realizarea venitului asigurat pentru perioada concediului de maternitate. Indemnizația de maternitate se va calcula din venitul asigurat al unuia dintre soți, care va determina un cuantum mai mare al indemnizației respective.
O altă prevedere cu care a fost suplinit Codul muncii este că, în contractul individual de muncă părțile pot conveni asupra cuantumului salariului în valută străină, cu achitarea în monedă națională la un curs de schimb al leului moldovenesc agreat de părți, care nu poate fi mai mic de cursul oficial de schimb stabilit de Banca Națională a Moldovei.
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
3100 vizualizări
Data publicării:
16 Ianuarie /2023 08:00
Domeniu:
Noutăți | Asigurare socială de stat
Etichete:
modificări și completari | Codul muncii | indemnizaţiile de maternitate | salariu
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.