Legislația muncii

icon Concedierea pentru o singură încălcarea gravă a obligaţiilor de muncă

Începând cu anul 2017 concedierea (desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă), se admite pentru încălcarea gravă, chiar şi  o singură dată, a obligaţiilor de muncă.   În materialul de mai jos vă propunem să studiați mai multe aspecte în cazul concedierii pentru o singură încălcarea gravă a obligaţiilor de muncă.   Materialul va fi publicat și în limba rusă.  

Olga Donciu

Monitorul fiscal FISC.md nr.5 (68) 2021


Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

icon Acest articol este destinat doar pentru utilizatorii abonați. Pentru a vă abona selectați abonamentul

Deja sunt abonat
image

Abonament Premium

2 499 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

1 599 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

799 MDL

Comandă acum

3080 vizualizări

Data publicării:

16 August /2021 08:06

Domeniu:

Noutăți

Etichete:

concediere | obligaţie | Codul muncii

2 comentarii

23 August /2021 13:46

From 2017 forward, a dismissal (the determination at the initiative of the individual contract's employers) is permitted for a serious breach of employment requirements, even once. Regards, Professional Essay Writers Online

Marina Damaschin

24 August /2021 09:40

icon

thank you!

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon