Legislația muncii

icon Правомерность оформления индивидуального трудового договора

(Продолжение. Начало в № 4 (59), № 5 (60), 2020 г.)     6. Чем отличаются правовые последствия срочного и бессрочного ИТД?     Содержание ИТД определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и в соответствии с п. c) ч. (1) ст. 49 ТК включает срок договора. (Схема № 4 «Регламентируемый состав элементов содержания ИТД»).     Срок действия ИТД может быть как неопределенным, так и конкретно определенным.   Соответственно, в трудовом законодательстве регламентируются два вида ИТД: • бессрочный (заключается на неопределенный срок, т.е. стороны ИТД не определяют дату окончания действия договора и срок действия договора не указывается в содержании ИТД) и • срочный (в содержании ИТД обязательно указывается срок действия ИТД, поскольку заключает...

Olga Donciu

Monitorul fiscal FISC.md Nr. 7 (62) 2020


Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

icon Acest articol este destinat doar pentru utilizatorii abonați. Pentru a vă abona selectați abonamentul

Deja sunt abonat
image

Abonament Premium

2 499 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

1 599 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

799 MDL

Comandă acum

3822 vizualizări

Data publicării:

21 Octombrie /2020 08:02

Domeniu:

Noutăți

Etichete:

трудовой договор | предприятие | работодатель | рабочие места

0 comentarii

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon