Legislația muncii

icon (ro/ru) Новые правила при подписании документов, связанных с трудовыми отношениями. Noi reglementări la semnarea documentelor legate de raporturile de muncă

       Индивидуальный трудовой договор (ИТД) подписывается сторонами или собственноручной подписью, или усиленной КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ электронной подписью в случае, если стороны ИТД согласились заключить его путем обмена электронными документами. Далее в схеме представлены действующие с 10.01.2022 г. правовые нормы относительно подписания документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем, в соответствии с Трудовым кодексом РМ (ТК), утвержденным Законом № 154-XV от 28.03.2003 г. (Закон №154/2003), в редакции Закона № 175 от 11.11.2021 г. (Закон № 175/2021) «О внесении изменений в некоторые нормативные акты», который опубликован в МО № 302-306 от 10.12.2021 г. и вступил в силу по истечении месяца со дня опубликования в Официальном мониторе РМ (ч. (1) ст.56 Закона № 100 от 22.12.2017 г. «О нормативных актах»). Электронный документ, подписанный усиленной КВАЛИФИЦИРОВ...

Olga Donciu

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

icon Acest articol este destinat doar pentru utilizatorii abonați. Pentru a vă abona selectați abonamentul

Deja sunt abonat
image

Abonament Premium

2 499 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

1 599 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

799 MDL

Comandă acum

3849 vizualizări

Data publicării:

01 Februarie /2022 07:50

Domeniu:

Noutăți

Etichete:

legislatia muncii | contract individual de munca | Semnătura electronică | 2022 год | трудовой кодекс

0 comentarii

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon