Работник резидента информационно-технологического парка уволился в декабре 2021 г. В силу определенных обстоятельств, предприятие не смогло выполнить свои обязательства по выплате заработной платы на момент расторжения индивидуального трудового договора, но произвело выплату в феврале 2022 г. Следует ли отражать эту сумму в Информации (ISAPTI17) за 2022 г., в графах 4 и 5? Будет ли налогоплательщик иметь право на освобождение в 2022 г.?

Особый режим труда работника в служебной командировке определяется содержанием конкретного служебного поручения работодателя. На работников, находящихся в командировке, согласно п.12 Положения распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех субъектов, на которые они откомандированы. По возвращении из командировки взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха не предоставляются.

При составлении индивидуального трудового договора (далее - ИТД) стороны могут предусмотреть и согласовать условие о неконкуренции, которое представляет собой обязанность работника после прекращения договора, не осуществлять в своих интересах

Два акционера нашего предприятия являются гражданами России. Один из них заключил с предприятием срочный индивидуальный трудовой договор (ИТД) на один год и предприятие выплачивает ему и заработную плату, и дивиденды. Второй акционер ИТД не заключал и от предприятия получает только дивиденды. При этом, они оба имеют временный вид на жительство. Акционер, заключивший ИТД, временно проживает в РМ, а акционер, не заключивший такого договора, только временно приезжает в республику. Во время карантина, последний как раз и совершил такой визит, и ему до сих пор не удалось выехать на родину. Должно ли предприятие обеспечить ОГСС и ОМС этих акционеров? Если нет, то обязаны ли они обеспечить индивидуально свое страхование в условиях пандемии коронавируса?

Какой правовой режим применяется к несовершеннолетним работникам-иностранным гражданам в РМ?

Предприятие заключило с женщиной – программистом, не имеющей ранее страхового стажа, индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на один год для разработки программы. По истечении срока указанного договора, с ней был заключен ИТД на неопределенный срок. Через три месяца после его заключения она принесла больничный лист на 126 дней для получения пособия по материнству. Имеет ли данное лицо право на получение пособия по материнству, если она отработала только три месяца по ИТД, заключенному на неопределенный срок? Есть ли юридические нормы, позволяющие данному лицу получить пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?  

 (Продолжение. Часть I – в № 2 (72), часть II – в № 3 (73), 2022 г.)   7. В каких случаях допускается установление режима неполного рабочего времени работников?   Кроме нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени, т.е. частичную занятость работника либо в течение рабочего дня или рабочей смены, либо в течение недели. Установление режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели допускается по соглашению сторон ИТД, если трудовым

Являясь одним из трех учредителей ООО, по трудовому договору на этом предприятии не работаю. В то же время я работаю на другом предприятии, с которым у меня заключен индивидуальный трудовой договор. Мой страховой стаж составляет 8 лет. Скоро мне выходить в декретный отпуск. В период декретного отпуска работать по ИТД не собираюсь, однако у меня будет доход по паевым свидетельствам. Означает ли это, что для получения пособия по материнству и пособия по воспитанию ребенка до исполнения ему возраста 3-х лет, мне следует продать или передать свои паи в ООО?

От суммы, уплаченной за сдачу в аренду автомобиля лицу, работающему по индивидуальному трудовому договору (ИТД), не были исчислены ни взносы обязательного государственного социального страхования (ОГСС), ни взносы обязательного медицинского страхования (ОМС). Должны ли быть начислены данные взносы от указанной суммы? Если нет, то какие положения действующего законодательства регламентируют данную ситуацию?

Не работавшая ранее женщина, была принята на работу по индивидуальному трудовому договору (ИТД), а через 3 месяца ей был выдан листок о медицинском отпуске по беременности и родам. Поскольку страховой стаж данного лица составляет всего 3 месяца, возник вопрос, положено ли в данном случае пособие по материнству и что послужит основой для его исчисления?

Работа по совместительству или совмещение профессий (должностей) - это способ дополнительной работы, предусмотренный трудовым законодательством. Возможность одновременного занятия двух и более профессий (должностей) является выражением принципа свободы труда, закрепленного и в ст. 43 Конституции РМ.     В соответствии с положениями ч. (2) ст. 56 Трудового кодекса (ТК), работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры (ИТД) и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством. Для определения понятия предоставления дополнительной работы ТК оперирует и понятием совмещение профессий (должностей) (ч. (1) ст. 156).

В обмен на выполнение указанного обязательства, в течение этого срока работодатель выплачивает работнику ежемесячное пособие, размер которого согласовывается работником и работодателем, но которое не может быть меньше 50 % среднемесячной заработной платы работника.

Работник, чей страховой стаж составлял 7 лет, в конце января 2022 г. уволился с прежнего места работы и заключил с частной фирмой «Н» индивидуальный трудовой договор (ИТД) на неопределенный срок с испытательным сроком на 3 месяца и в тот же день заболел. Затем, в середине марта 2022 г. принес продлевающие друг друга листки о временной нетрудоспособности на 45 дней и сразу, в связи с тем, что по состоянию здоровья (был выявлен туберкулез) не мог выполнять обязанности, предусмотренные в ИТД, был уволен. Должна ли фирма «Н» оплатить эти листки о временной нетрудоспособности? Положен ли работнику очередной отпуск?

В предусмотренных законодательством случаях подлежат тестированию на полиграфе лица, являющиеся гражданами РМ, иностранными гражданами или лицами без гражданства, если это вытекает из трудового договора. Далее представлена таблица действующих правовых норм, относительно правомерности тестирования персонала с применением полиграфа.

При составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора (ИТД). При этом не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения ИТД работника, не использовавшего свой отпуск. В связи

Вступление в силу с 1 апреля 2025 года Закона №34/2024 об осуществлении наличных денежных расчетов и о внесении изменений в некоторые нормативные акты (далее - Закон № 34/2024) вызвало множество вопросов как у представителей бизнеса,

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

Я работаю с неполным рабочим днем бухгалтером в частном адвокатском бюро. В данном бюро работают адвокат, который является учредителем данного бюро, и физическое лицо, с которым был заключен индивидуальный трудовой договор. Как будет осуществляться их социальное и медицинское страхование? На какие пособия социального страхования имеют право указанные адвокаты?  

Мы узнали, что в действующем законодательстве установлены меры взаимодействия между Государственной инспекцией труда и Государственной налоговой службой с целью искоренения использования работодателями незадекларированного труда. Так ли это и какие именно меры предусмотрены в этом контексте? Когда вступят в силу новые правила, и что именно изменится в порядке осуществления сбора и учета взносов соцстрахования, а также в вопросе применения штрафных санкций за допущенные нарушения?

(Продолжение. Начало в №2 (72), 2022 г.)   4. Для каких категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?   При установлении оптимального режима рабочего времени работодателю важно учитывать, что закон строго ограничивает продолжительность работы некоторых категорий работников исходя из специфики деятельности предприятия и других конкретных обстоятельств. Для