«Один из самых важных уроков, которые я получил в своей жизни, звучит так: если вы хотите достичь высочайших целей и добиться выполнения самых сложных задач, сформулируйте принцип, или естественный закон, определяющий результаты, к которым вы стремитесь, и следуйте ему».

Ещё 10 лет назад абсолютное большинство абитуриентов мечтали поступить в вузы на экономический или юридический факультеты. Сейчас же всё больше и больше молодых людей стремятся освоить информационные технологии (во всех их проявлениях). И такие специалисты действительно востребованы — конечно, не так, как врачи, хорошие инженеры и квалифицированные рабочие, но всё же.

По устоявшемуся представлению, вся Европа делится на две части: трудолюбивый Север с его относительно низкой безработицей и растущей экономикой и неторопливый Юг, чьи жители всегда не прочь расслабиться за чашечкой кофе, созерцая мирскую суету. Но не устарело ли это представление? – задался вопросом корреспондент BBC Capital.

Треть молодых людей готовы предоставить работодателям доступ к своим социальным сетям в обмен на гарантию занятости, говорится в докладе, обнародованном международной аудиторско-консалтинговой компанией PricewaterhouseCoopers (PwC).

Почти все, кто сидят за столом Совета директоров компании Google, имеют диплом или докторскую степень в области инженерии или информатики. Также там есть два ректора университета и известных ученых – Джон Хеннесси из Стэнфордского университета и бывший ректор Принстонского университета Ширли Тилгман – и несколько членов Национальной академии наук США и других известных организаций. Google видит смысл в том, чтобы иметь технических экспертов на самом верху руководства.

Предприниматели знают, что на каждую историю успеха стартапа приходятся тысячи безуспешных попыток, так и не увидевших свет. Даже стартапы, которые поднимают миллионы на этапе посевных инвестиций, могут разрушиться, прежде чем достичь уровня жизнеспособной, устойчивой компании.

Pentru a ţine la nivelul înalt activitatea pe care o desfăşoară Î.S. “Fiscservinform”, 15 manageri de nivelul II şi III au fost antrenaţi în cadrul unei instruiri organizate de “ASCENDIS” – companie de training şi consultanţă în domeniul dezvoltării organizaţionale. Acesta modul a fost al III-lea la număr, curs de instruire în care angajaţii întreprinderii au făcut cunoştinţă cu „Dezvoltarea şi Motivarea echipelor”.