Застрахованная беременная сотрудница уволилась с бюджетного предприятия и 5 месяцев находилась на иждивении мужа. За полгода из периода расчета у данной сотрудницы был застрахованный доход. В 2026 г. ей положен листок о медицинском отпуске по беременности и родам. Вправе ли сотрудница получить пособие по материнству с учетом застрахованных доходов мужа, если страховой стаж мужа составляет 7 лет, и он работает программистом на двух предприятиях? Если да, будет ли приплюсован к застрахованному доходу мужа застрахованный доход жены за полгода из периода расчета? Вправе ли будет отец оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать, если его жена не будет работать?
Данная ситуация регламентируется положениями Закона 289/2004 (далее по тексту –Закон № 289/2004). Частью (6) ст. 16 указанного закона установлено, что жена, находящаяся на содержании у застрахованного мужа, имеет право на пособие по материнству, если на дату предоставления отпуска по беременности и родам не трудоустроена. Поскольку в вопросе указано, что жена уже 5 месяцев как уволилась и находится на иждивении мужа, не вызывает сомнений, что она имеет право на назначение ей пособия по материнству с учетом застрахованных доходов мужа. Частью (8) ст.7 указанного закона установлено что основой для исчисления пособия по материнству, предоставляемого женам, находящимся на содержании у застрахованных мужей, является среднемесячный застрахованный доход мужа, определяемый в соответствии с требованиями данной статьи. Как следует из данных положений, в расчет пособия по материнству в указанном в вопросе случае берется только застрахованный доход мужа. Хотя у жены за полгода тоже есть застрахованный доход, он не берется в расчет при исчислении пособия по материнству. Требования к основе для исчисления пособия по материнству установлены в частях (1), (3) и (4) ст. 7 Закона № 289/2004. В соответствии с данными частями, основой для исчисления пособия по материнству, установленного в п. d) ст. 5 Закона № 289/2004, является среднемесячный застрахованный доход за последние предшествовавшие наступлению страхового риска 12 календарных месяцев, на который начислялись и уплачивались взносы соцстрахования.
Застрахованный доход за месяцы, включенные в расчет при определении основы для исчисления пособий соцстрахования, не может превышать сумму пяти среднемесячных заработных плат, прогнозируемых по экономике на соответствующий год, умноженную на 12 или на количество месяцев, в течение которых лицо получало застрахованный доход. При включении в расчет неполного календарного года предел застрахованного дохода устанавливается исходя из количества месяцев, за которые получен застрахованный доход в соответствующем году. Среднемесячная заработная плата, прогнозируемая по экономике, утверждается Правительством. Среднемесячный застрахованный доход определяется путем деления на 12 суммарного застрахованного дохода на всех предприятиях за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового риска. При этом, пособие по материнству назначается на имя жены.
Что касается пособия по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, то оно назначается в соответствии с положениями частей (1), (2) и (4) ст. 18 Закона № 289/2004. В соответствии с данными частями застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на всех предприятиях, где оно работает, пользуется правом на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка в соответствии со следующими опциями:
а) со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам до достижения ребенком возраста 3 лет;
b) со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, сроком на 24 месяца. За период после истечения 24 месяцев и до достижения ребенком возраста 3 лет ежемесячное пособие по воспитанию ребенка не предоставляется;
с) со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, сроком на 12 месяцев. За период после истечения этих 12 месяцев и до достижения ребенком возраста 3 лет ежемесячное пособие по воспитанию ребенка не предоставляется.
Если дата предоставления отпуска по уходу за ребенком отличается у соответствующих предприятий, пособие назначается со дня последней даты предоставления отпуска. При этом, опция, первоначально запрошенная поданным в орган социального страхования заявлением о назначении ежемесячного пособия по воспитанию ребенка, не может быть изменена в дальнейшем.
Следует отметить, что ч. (2) ст. 18 указанного закона установлено что правом на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка в соответствии с положениями ч. (2) ст.18 Закона № 289/2004 пользуется, по заявлению, одно из следующих лиц: один из родителей, дедушка, бабушка, другой родственник, непосредственно осуществляющий уход за ребенком, а также опекун, если они являются застрахованными лицами и соответствуют условиям, относящимся к страховому стажу, предусмотренным частями (1) или (2) ст. 6. Закона № 289/2004.
В то же время, ч. (3) ст. 18 Закона № 289/2004 установлено что если получатель ежемесячного пособия по воспитанию ребенка, указанный в ч. (11) настоящей статьи, устраивается на работу, восстанавливается на работе или увольняется до истечения отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет либо осуществляет деятельность в целях получения дохода, выплата назначенного пособия приостанавливается и назначается на основании поданного заявления одному из лиц, указанных в ч. (2) настоящей статьи, если оно соответствует условиям, предусмотренным ч.(1) или (2) ст. 6.
А в ч. (11) в качестве получателей пособия установлены только (дедушка, бабушка, другой родственник, непосредственно осуществляющий уход за ребенком). Из чего следует что положения, установленные в ч. (3) ст. 18 указанного закона на родителей ребенка не распространяются. Соответственно, при восстановлении на работе указанный в вопросе отец не теряет право на получение пособия по воспитанию ребенка до исполнения ему возраста 3 лет.
Таким образом, отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет на всех предприятиях, где он работает, и пользуется этим правом независимо от того восстановился ли он на работе, а также работает ли его жена или нет.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
152 vizualizări
Data publicării:
15 Septembrie /2026 07:49
Catalogul tematic
Asigurare socială de stat | Concediu
Etichete:
отпуск по уходу за ребенком | страховой стаж | пособие по уходу за ребенком
0 comentarii
Cont nou
Parola repetat *
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *