Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
logo
022 822 024

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
Autentificare

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
Despre noiCotidian3Poziția expertului 2Domenii conexe1Contabilitatea sectorialăServicii disponibile15Contribuabil onest 2026Contacte

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebareAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
ArhivaÎntrebări frecventeTermeni și condiții de utilizare a paginiiPolitica de confidențialitatePolitica de coockiePreferințe cookie

Abonare la Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Versiunea site-lui: 1.0

Copyright 2026

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

icon

Feedback

Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Pagina principală
  • Catalogul tematic
  • Concediu
Banner A1
Banner A2

Servicii disponibile

Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie

icon

Instruire

instruire în săli
instruire online
icon

Abonare

Premium
Classic
Electronic
icon

Librărie

cu livrare
fără livrare
icon

Publicitate

tipar
img
Banner C3
Banner C4
Banner C5
Banner A1
Banner A2
electronică
icon

Filtru de căutare în categorie

Filtru de căutare în categorie

Perioada publicării

de la

până la

Compartiment pagină

Subcompartiment pagină

Cuvânt cheie

Afișează rezultatele
Renunță

Concediu

Concediu - interval de timp determinat în care salariații sunt scutiți, în mod legal, de a veni la locul de muncă și a presta munca, primind pentru tot acest interval remunerația bănească cuvenită.

 

Ежегодный отпуск, совпавший с медицинским отпуском: как правильно действовать работодателю

iconЕжегодный отпуск, совпавший с медицинским отпуском: как правильно действовать работодателю

Когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, а в тот же период ему предоставляется медицинский отпуск, продлевается ли ежегодный отпуск автоматически или необходимо письменное заявление работника?

22 Septembrie /2026 07:45

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Об основе для назначения пособия по материнству, при рождении второго ребенка, во время отпуска по уходу за первым ребенком

Об основе для назначения пособия по материнству, при рождении второго ребенка, во время отпуска по уходу за первым ребенком

Продолжит ли застрахованное лицо, одновременно получать пособие по уходу за двух детей до достижения возраста трех лет первого ребенка?

21 Septembrie /2026 07:47

Olga Grinevici

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Concediul anual care se suprapune cu concediul medical: cum procedează corect angajatorul

iconConcediul anual care se suprapune cu concediul medical: cum procedează corect angajatorul

Concediul anual se prelungește automat sau este necesară o cerere din partea salariatului?

18 Septembrie /2026 07:50

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
О порядке назначения пособия по материнству женщине, имеющей за полгода из периода расчета застрахованный доход, но на дату страхового риска находящейся на иждивении мужа

О порядке назначения пособия по материнству женщине, имеющей за полгода из периода расчета застрахованный доход, но на дату страхового риска находящейся на иждивении мужа

Вправе ли сотрудница получить пособие по материнству с учетом застрахованных доходов мужа?

15 Septembrie /2026 07:49

Olga Grinevici

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon

publicitate: 785 x 90 px

О порядке возврата аванса в случае присвоения работнику степени ограничения возможностей во время медицинского отпуска

О порядке возврата аванса в случае присвоения работнику степени ограничения возможностей во время медицинского отпуска

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении установлена и в качестве основы для исчисления взносов обязательного медстрахования

26 August /2026 07:55

Olga Grinevici

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Regimul juridic al concediului de odihnă și al drepturilor salariaților angajați prin cumul în Republica Moldova

iconRegimul juridic al concediului de odihnă și al drepturilor salariaților angajați prin cumul în Republica Moldova

În practica raporturilor de muncă din RM persistă interpretări eronate privind statutul juridic al salariaților angajați prin cumul

24 Iulie /2026 07:50

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Concediul de odihnă anual care se suprapune cu concediul medical: cum procedează angajatorul

iconConcediul de odihnă anual care se suprapune cu concediul medical: cum procedează angajatorul

În situația în care salariatului aflat în concediul de odihnă anual, i se acordă concomitent și concediul medical, concediul anual se prelungește automat sau este necesară o cerere din partea salariatului?

17 Iulie /2026 07:59

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
123...