Во время последнего года учебы в университете в 2024 г., девушка 8 месяцев подрабатывала по индивидуальному трудовому договору (ИТД) на предприятии «А», где ранее проходила практику. Работу не прерывала до окончания университета, после чего, в 2025 г., устроилась на работу по специальности на предприятии «К». Отработав на данном предприятии более 6 месяцев, она ушла в декретный отпуск и родила двойню. Поскольку уход за детьми осуществляла ее мать, по окончании декретного отпуска физлицо продолжило работу на предприятии еще 2 месяца, после чего, в связи с болезнью матери, осуществлявшей уход за двойней, решила взять отпуск по уходу за детьми до исполнения им возраста 3 лет. Вправе ли она воспользоваться данным отпуском, что послужит основой для исчисления пособия по уходу за детьми?

Частью (2) ст. 124 Трудового кодекса (ТК) установлено что работающим женщинам и женщинам, с которыми работодателем заключен ученический договор по истечении отпуска по беременности и родам предоставляется по их письменному заявлению частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Пособие за этот период выплачивается из средств бюджета государственного соцстрахования. Частью (3) указанной статьи установлено что частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе в стаж работы по специальности, и в страховой стаж. Таким образом, работодатель не вправе отказать указанному в вопросе лицу в предоставлении частично оплачиваемого отпуска по уходу за детьми до исполнения им возраста 3 лет. В то же время, как следует из вопроса страховой стаж на последнем предприятии до наступления страхового риска (рождения ребенка) составил всего 8 мес. (6 мес. до декретного отпуска и 2 мес. после данного отпуска) и казалось бы что данное лицо не имеет право на пособие по уходу за детьми как застрахованное лицо. Однако, данное лицо до этого работало 8 месяцев на предприятии «А». В то же время, в соответствии с ч. (2) Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях соцстрахования № 289/2004 (далее по тексту – Закон № 289/2004) застрахованные лица, у которых общий страховой стаж составляет менее 3 лет, имеют право на пособия социального страхования при наличии не менее 9 мес. страхового стажа из последних 24 мес., предшествовавших наступлению страхового риска или рождению ребенка в случае страхового риска воспитание ребенка. В принципе, для назначения пособия по материнству размер страхового стажа не имеет значения, поскольку ч. (6) ст. 5 Закона № 289/2004 установлено что застрахованные женщины имеют право на пособие по материнству независимо от продолжительности страхового стажа.

Однако это имеет значение при назначении пособия по уходу за детьми до исполнения им возраста 3 лет. Таким образом, поскольку общий страховой стаж указанного лица составляет более 16 мес. (8 мес. до окончания учебы и 8 мес. на предприятии «К»), данное лицо имеет право на пособие по уходу за детьми до исполнения им возраста 3 лет как застрахованное лицо. При этом, ч. (1) ст. 18 Закона № 289/2004 застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на всех предприятиях, где оно работает, пользуется правом на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка в соответствии со следующими опциями:

а) со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста 3 лет;

b)  со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, сроком на 24 мес. За период после истечения 24 мес. и до достижения ребенком возраста 3 лет ежемесячное пособие по воспитанию ребенка не предоставляется;

с) со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, сроком на 12 мес. За период после истечения этих 12 мес. и до достижения ребенком возраста 3 лет ежемесячное пособие по воспитанию ребенка не предоставляется.

Следует отметить, что в случае детей-близнецов, тройни или более детей правом на пособие по воспитанию ребенка пользуются, по заявлению, одновременно оба родителя или одновременно двое из застрахованных лиц, указанных в ч. (2). Каждое застрахованное лицо пользуется правом на пособие/пособия на ребенка/детей, за которыми оно непосредственно осуществляет уход. На каждого ребенка назначается одно пособие.

Месячный размер пособия по воспитанию ребенка составляет:

а) 30% основы для исчисления, установленной ст. 7 для каждого ребенка, но не менее минимального размера ежемесячного пособия по воспитанию ребенка для застрахованного лица, определенного в порядке, установленном Правительством, в случае запроса опции, предусмотренной п. а) ч. (1), п. а) ч. (1¹) или п. а) ч. (1³) настоящей статьи;

b) 60% основы для исчисления, установленной ст. 7 на каждого ребенка, но не менее двукратного размера минимального ежемесячного пособия по воспитанию ребенка для застрахованного лица, определенного в порядке, установленном Правительством, за первые 12 мес. со дня первоначального предоставления пособия, и 30 % основы для исчисления, установленной ст. 7 для каждого ребенка за следующие 12 мес., но не менее минимального размера ежемесячного пособия по воспитанию ребенка для застрахованного лица, определенного в порядке, установленном Правительством, в случае запроса опции, предусмотренной п. b) ч. (1), п. b) ч.(1¹) или п. b) ч.(1³) настоящей статьи;

с) 90 % основы для исчисления, установленной ст. 7 на каждого ребенка, но не менее трехкратного размера минимального ежемесячного пособия по воспитанию ребенка для застрахованного лица, определенного в порядке, установленном Правительством, за первые 12 мес. со дня первоначального предоставления пособия, в случае запроса опции, предусмотренной п. с) ч. (1), п. с) ч. (1¹) или п. с) ч. (1³) настоящей статьи.

При этом следует отметить, что первоначально запрошенная опция, для назначения пособия по воспитанию ребенка, не может быть изменена в дальнейшем.

Что касается базы расчета для исчисления пособия по уходу за детьми, до исполнения им 3 лет, то следует отметить, что, как следует из вопроса, у данного лица застрахованный доход был во все 16 мес., в течении которых она работала по ИТД. В то же время, в соответствии с ч. (2) ст. 7 Закона № 289/2004 установлено что основой для исчисления пособия социального страхования, предусмотренного п. f) ч. (1) ст. 5 Закона № 289/2004, в котором предусмотрено пособие по воспитанию ребенка до достижения им возраста 3 лет, является среднемесячный доход за последние предшествовавшие месяцу рождения ребенка 12 календарных мес., на который на дату установления пособия начислялись и уплачивались взносы соцстрахования. Календарные месяцы дородового отпуска заменяются тем же числом календарных месяцев, непосредственно предшествовавших расчетному периоду. Поскольку у данной женщины родилась двойня, на каждого ребенка положено пособие.