Сотруднику предприятия предстояла серьезная операция и требовалась определенная сумма денег. После операции работник предполагал использовать свой очередной отпуск и вернуть взятую в аванс сумму из отпускного пособия. В связи с тем, что пока было неизвестно, когда после операции истечет медицинский отпуск и можно будет использовать очередной отпуск, а денежные средства были необходимы для операции срочно, предприятие выдало своему работнику аванс в размере трехмесячной заработной платы. От начисленного и выданного аванса были исчислены как взносы обязательного государственного соцстрахования, так и взносы обязательного медицинского страхования. Однако, после операции, данному работнику была присвоена II группа инвалидности, и он уже не выходил на работу.

В связи с этим, при увольнении работник уже получил не отпускное пособие, а компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении, которая была меньше выданного аванса. В связи с этим, разница между выданным ранее авансом и компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении была удержана приказом по предприятию из суммы пособия по временной нетрудоспособности, полагающегося данному работнику по листку о медицинском отпуске. Возник вопрос, вправе ли был работодатель удержать данную разницу из указанного пособия?  Кроме того, как поступить с излишком начисленных взносов?

В связи со сложившийся ситуацией, выданный аванс в счет последующего очередного отпуска, не стал впоследствии отпускным пособием. Он составил при расчете работника в связи с присвоением ему второй группы инвалидности (ограничением возможностей средней степени) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В то же время, данная компенсация, в соответствии с п.3 перечня платежей и доходов по которым не исчисляются взносы обязательного государственного соцстрахования (приложение 3 к Закону о государственной системе соцстрахования № 489/1999) является единственной компенсационной выплатой, из которого следует исчислять взносы обязательного государственного соцстрахования.

Следует также отметить, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении установлена и в качестве основы для исчисления взносов обязательного медстрахования, поскольку в указанных целях установлена в качестве другой выплаты. Другие выплаты, в соответствии с положениями ст. 3 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медстрахования № 1593/2002 это любая другая сумма, кроме заработной платы, выплаченная работодателем в пользу его работника, а также другие платежи и доходы, выплаченные физлицам, за исключением предусмотренных в ст. 20, 89, 90 и 90¹ НК, на которые не начисляются взносы обязательного медстрахования. В то же время, ни в одной из указанных статей НК не установлена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Из чего следует, что от компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении, как и из заработной платы, должны были быть исчислены взносы по двум видам обязательного страхования. Таким образом из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на самом деле должна была быть удержана часть аванса, соответствующая размеру данной компенсации.

Поскольку, в связи с назначением II группы инвалидности, уволившемуся работнику заработная плата уже не была положена разницу между выданным авансом и компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель мог вернуть только из полагающейся работнику пособия по временной нетрудоспособности, что работодатель и сделал. Мог, да, но вот имел ли он право? Следует отметить, что положениями п. а) ч. (2) ст.148 Трудового кодекса установлено что допускается удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Удержание может производиться по приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы. Однако, в соответствии с положениями ст.150 Трудового кодекса не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно Исполнительному кодексу РМ не может быть обращено взыскание. В то же время, пособие по временной нетрудоспособности не установлено Исполнительным Кодексом в качестве платежа, на который не может быть обращено взыскание. Соответственно, работодатель был вправе удержать указанную разницу из пособия по временной нетрудоспособности.

Что касается взносов социального и медицинского страхования, исчисленных от части выданного аванса, составившей впоследствии пособие по временной нетрудоспособности, обязательства по данным взносам должны быть уменьшены, поскольку на пособие по временной нетрудоспособности, составляющее разницу между авансом и компенсацией за неиспользованный отпуск, удержанную в счет погашения аванса, указанные взносы не должны были исчисляться.