Сохраняется ли право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в случае истечения срока действия индивидуального трудового договора, заключенного на определенный срок, в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком? Прекращается ли выплата пособия с даты истечения срока трудового договора или продолжается до достижения ребенком трехлетнего возраста? Что предусматривает действующее законодательство в данной ситуации?

Данная ситуация регламентируется частью (4) статьи 2 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004.   Положениями данной части установлено, что в соответствии с данным законом застрахованные лица имеют право на пособия социального страхования и в случаях наступления страхового риска в период испытательного срока или в день увольнения. Причем лица, работающие на основе индивидуального трудового договора на определенный срок, а также лица, оказавшиеся в ситуации ликвидации предприятия, лишаются права на пособия со дня истечения срока действия трудового договора, за исключением права на пособие по материнству и пособие по временной нетрудоспособности, обусловленной несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.  Создается впечатление, что при истечении срока трудового договора, должна прекратиться и выплата пособия по уходу за ребенком.

Однако, данной же частью установлено что в случае прекращения действия индивидуального трудового договора на определенный срок, а также в случае ликвидации предприятия в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, право на пособие по воспитанию ребенка сохраняется и после прекращения действия трудового договора при условии, что застрахованное лицо не трудоустроилось на другом предприятии.

Таким образом, если указанное в вопросе лицо не трудоустроилось на другом предприятии, в соответствии с указанными положениями, оно вправе получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. А если устроится на новую работу, она будет иметь право на оформление по новому месту работы отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет.

Соответственно, сотрудница продолжит получать пособие по уходу за ребенком, до исполнения ему возраста 3 лет. При этом будет иметь право и на заработную плату, и на указанное пособие.