Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
logo
022 822 024

Центр поддержки и связи

Новый аккаунт

Новый аккаунт

Имя *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Фамилия *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Логин *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и/или цифрами, без пробелов. Могут быть использованы символы, за исклюсением сомвола _
Е-майл *
В ячейке указывается действующий е-майл, на котoрый будет отправлен линк, подтверждающий счет пользователя
Пароль *
Пароль содержит от 5 до 15 символов и должен отличаться от данных, указанных в логине, фамилии и имени

Повторное введение пароля *

Отменить
Вход

Вход

Регистрация посредством е-майла или логина

Е-майл/ логин *

Пароль *

Регистрация через Google
Зарегистрироваться посредством MPass
Отменить

Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
RU
  • RO
  • EN
RORUEN
logo
О насДень за днем6Мнение эксперта4Сопутствующие области1Отраслевой учетДоступные услуги18Contribuabil onest 2026Контакты

ПИ "Monitorul Fiscal FISC.MD"

MD-2005, мун. Кишинэу
ул. Константин Тэнасе, 6
Здание „Fertilitatea-Chișinău” S.A., 3-й этаж, офис. 320

Приемная:

022 822 024

E-mail:

[email protected]

Центр Поддержки и Связи:

022 822 024

Вам необходим оперативный и полный ответ на вопрос?

Отправь нам вопрос и в самые сжатые сроки получи ответ экспертов на e-mail или ссылку на статью в рубрике «Вопросы и ответы»

Задай вопросAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
АрхивЧасто задаваемые вопросыТермины и условия использования сайта Политика конфиденциальностиПолитика cookieMSG_COOKIE_PREFERENCES

Подписка на Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Версия сайта: 1.0

Copyright 2026

Все права на сайт monitorul.fisc.md принадлежат P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Любое воспроизведение текстов (в полном объеме или частично), а также изображений из любой рубрики, возможны исключительно с предварительного письменного согласия издания

icon

Отзыв

Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.

Е-майл: *

Сообщение *
Сообщение
0/500
Отказаться от сообщения
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Главная страница
  • День за днем
  • Разное
Banner A1
Banner A2

День за днем

НовостиTOP 3 articole ÎNTREBAREA contribuabiluluiМонитор ГНСПанорамаМненияАналитика и статистикаРазноеPolitica bugetar-fiscală

Доступные услуги

Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу

icon

Курсы

instruire în săli
instruire online
icon

Подписка

Premium
Classic
Electronic
icon

Kнижная полка

cu livrare
fără livrare
icon

Реклама

tipar
img
Banner E1
Banner E2
Banner A1
Banner A2
electronică
icon

Фильтр поиски по категориям

Поиск по котегориям

Период публикации

от

до

Catalogul tematic

Catalogul autorilor

Catalogul revistelor

Catalogul instituțiilor

Ключевое слово

Показать результаты
Отменить

Разное

Ложная эффективность, или Тот самый вопрос «Откуда вы о нас узнали?»

Ложная эффективность, или Тот самый вопрос «Откуда вы о нас узнали?»

Анализ эффективности рекламной кампании — серьезная задача в комплексе. В рамках нее требуется выяснить, какие инструменты (каналы, источники) обеспечили больший приток покупателей и с минимальными затратами. Это сформирует базу для принятия дальнейших решений и составления/коррекции коммуникативной стратегии.

06 Январь /2015 16:30

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
De ce trebuie să ţii cont dacă vrei să ajungi un specialist HR de top

De ce trebuie să ţii cont dacă vrei să ajungi un specialist HR de top

În activitatea unei companii un rol important îl joacă calitatea angajaţilor şi nu în ultimul rând capacităţile managerilor de resurse umane, care au rolul de a identifica cei mai buni salariaţi, care să facă firma să prospere. O companie care îşi propune să obţină succesul scontat trebuie să aibă mare grijă să îşi aleagă cei mai buni experţi HR. Dar ce fel de calităţi ar trebui să posede aceştia?

31 Декабрь /2014 12:27

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
5 правил отправки email, которые повысят ваши шансы на ответ

5 правил отправки email, которые повысят ваши шансы на ответ

Внушительные полмиллиона электронных писем стали предметом глубокого анализа компании Yesware, которая знает всё о том, что происходит с вашим посланием после нажатия на кнопку «Отправить». Результаты исследования сведены в пятёрку рекомендаций, существенно увеличивающих ваши шансы на получение ответа.

31 Декабрь /2014 10:51

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
De ce este importanta ANALIZA DE BUSINESS?

De ce este importanta ANALIZA DE BUSINESS?

Înțelegerea DE CE-ului Poate cel mai important lucru, atât în proiectele ce implică analiza de business, cât și în orice alt proiect, este să știi de la început unde vrei să ajungi. Cu alte cuvinte, înainte de a lua trenul, autobuzul sau avionul, înainte de a stabili ora de plecare, înainte de a împacheta bagajul, trebuie sa te hotărăști asupra destinației.

24 Декабрь /2014 10:05

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Banner D1
Nouă secrete ca să fii cel mai bun angajat din birou

Nouă secrete ca să fii cel mai bun angajat din birou

Indiferent cu ce te ocupi, se pare că niciodată nu îți ajung toate cele 24 de ore dintr-o zi. Dar știi ce? Nu ai cum să pui mai multe ore în zi și… nici nu ai avea de ce. Oamenii care au succes muncesc inteligent. Iată câteva mici secrete pentru a fi mai eficient la muncă.

22 Декабрь /2014 11:11

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Structura organizaţională a Organizatiilor Socieății Civile

Structura organizaţională a Organizatiilor Socieății Civile

Tot mai frecvent OSC-urile se confruntă cu situaţia în care trebuie să prezinte structura organizaţiei, competenţele elementelor structurale, implicarea societăţii în procesul de guvernare a organizaţiei, şi această tendinţă devine din ce în ce mai pronunţată. Treptat organizaţiile se conving de faptul că existenţa unei structuri corecte, precum şi funcţionarea eficientă a elementelor structurale, reprezintă unul dintre factorii organizaţionali esenţiali, care determină dacă organizaţia se va menţine şi va fi durabilă pe termen lung sau nu.

17 Декабрь /2014 13:29

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Ресторан предложил скидки толстым клиентам

Ресторан предложил скидки толстым клиентам

Ресторан, расположенный в китайском городе Чунцине, предложил своим клиентам скидки, размер которых рассчитывается исходя из их веса. Об этом сообщает Foodbeast. Сообщается, что скидки для мужчин в заведении растут пропорционально увеличению их веса. Женщинам же, чтобы получить максимальную скидку, нужно весить, наоборот, как можно меньше.

16 Декабрь /2014 15:12

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
...4243444546...