Доступные услуги
Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу
Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу
Фильтр поиски по категориям
Recent, Ruxanda Glavan, Ministrul Muncii, Protecției Sociale și Familiei și Vlad Canțîr, Președintele Federației Sindicatelor Angajaților din Serviciile Publice au semnat Acordul suplimentar la Convenția colectivă.
Salariu minim garantat mai mare. De la 1 mai cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real va creşte cu 15 la sută, astfel încât acesta va ajunge până la 1900 de lei. Despre aceasta a anunţat ieri într-o conferinţă de presă ministrul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, Ruxanda Glavan. În prezent salariul este de 1650 lei.
Conducerea Ministerului Muncii, Protecției Sociale și Familiei (MMPSF) și-a prezentat prioritățile și a trasat principalele obiective pe care le are în vedere această instituție pentru anul în curs.
Drept impuls pentru elaborarea proiectului au servit comentariile experților la rapoartele prezentate de Republica Moldova asupra aplicării unor tratate internaționale în domeniul drepturilor omului (în special a Cartei sociale europene revizuite), potrivit cărora existența unui nomenclator de lucrări proscrise femeilor încalcă principiul libertății muncii și constituie discriminare pe criteriu de sex.
Pe parcursul primului trimestru al anului curent, Inspectoratul de Stat al Muncii a efectuat 1743 controale de controale în vederea prevenirii şi combaterii ilegalităţilor din domeniul muncii, sub aspectul respectării actelor legislative şi normative din domeniul relaţiilor de muncă, securităţii şi sănătăţii în muncă.
Modificarea propusă la punctul 1 din Hotărîrea Guvernului nr.165 din 9 martie 2010 este în conformitate cu prevederile articolului 12 din Legea salarizării nr.847-XV din 14.02.2002. Conform legii, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real se reexaminează anual de Guvern, în funcție de creșterea sumară anuală a indicelui prețurilor de consum și a ratei de creștere a productivității muncii la nivel național.
Ratificând, în 2014, Acordul de Asociere cu Uniunea Europeană, Republica Moldova şi-a asumat responsabilitatea pentru crearea și menținerea unui cadru normativ ajustat la aquis-ul comunitar, ceea ce presupune inclusiv obligația transpunerii în legislația și practica națională a directivelor europene în domeniul raporturilor de muncă.