Доступные услуги
Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу
Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу
Фильтр поиски по категориям
Codul muncii – document ce reglementează totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă, controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, jurisdicţia muncii, precum şi alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de muncă.
Порядок предоставления отпусков, в связи с усыновлением в родильном доме ребенка установлен в статье 127 Трудового кодекса
30 Апрель /2026 07:55
Regimul pauzei de masă ridică în practică numeroase întrebări atunci când salariații lucrează cu timp de muncă parțial sau cu durată redusă a timpului de muncă
30 Апрель /2026 07:50
Modificarea Codului Muncii care implementează Directiva UE privind transparența salarială va schimba regulile - de la intervale salariale obligatorii la interdicția de a solicita informații despre veniturile unui angajator anterior
27 Апрель /2026 07:53
Poate angajatul să ia concediu de luni până vineri sau este obligat să includă sâmbăta și duminica?
24 Март /2026 07:44
Имел ли право работодатель заставить работников работать сверхурочно или для этого требовалось согласие работников? Должны быть оплачены часы сверхурочной работы в большем размере, если на предприятии повременная оплата труда? Следует ли от выплат, произведенных за сверхурочную работу, исчислять взносы ОГСС и ОМС?
25 Февраль /2026 07:48
Noua reglementare răspunde la definirea expresă a violenței și hărțuirii în muncă; stabilirea unui cadru procedural obligatoriu; introducerea răspunderii materiale explicite.
16 Февраль /2026 07:49
Concediile de odihnă anuale pentru anul următor pot fi programate de către angajator de comun acord cu reprezentanții salariaților până la sfârșitul fiecărui an calendaristic. În următorul articol găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la programarea concediilor de odihnă anuale plătite pentru anul 2026.
29 Декабрь /2025 07:30
Pauza de masă în cazul salariaților cu program de muncă parțial sau redus: repere legislative și implicații practice