Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
logo
022 822 024

Центр поддержки и связи

Новый аккаунт

Новый аккаунт

Имя *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Фамилия *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Логин *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и/или цифрами, без пробелов. Могут быть использованы символы, за исклюсением сомвола _
Е-майл *
В ячейке указывается действующий е-майл, на котoрый будет отправлен линк, подтверждающий счет пользователя
Пароль *
Пароль содержит от 5 до 15 символов и должен отличаться от данных, указанных в логине, фамилии и имени

Повторное введение пароля *

Отменить
Вход

Вход

Регистрация посредством е-майла или логина

Е-майл/ логин *

Пароль *

Регистрация через Google
Зарегистрироваться посредством MPass
Отменить

Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
RU
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
О насДень за днем6Мнение эксперта3Сопутствующие области1Отраслевой учет1Доступные услуги17Контакты

ПИ "Monitorul Fiscal FISC.MD"

MD-2005, мун. Кишинэу
ул. Константин Тэнасе, 6
Здание „Fertilitatea-Chișinău” S.A., 3-й этаж, офис. 320

Приемная:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Центр Поддержки и Связи:

022 822 024

Вам необходим оперативный и полный ответ на вопрос?

Отправь нам вопрос и в самые сжатые сроки получи ответ экспертов на e-mail или ссылку на статью в рубрике «Вопросы и ответы»

Задай вопросAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
АрхивЧасто задаваемые вопросыТермины и условия использования сайта Политика конфиденциальностиInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Подписка на Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Версия сайта: 1.0

Copyright 2021

Все права на сайт monitorul.fisc.md принадлежат P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Любое воспроизведение текстов (в полном объеме или частично), а также изображений из любой рубрики, возможны исключительно с предварительного письменного согласия издания

icon

Отзыв

Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.

Е-майл: *

Сообщение *
Сообщение
0/500
Отказаться от сообщения
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Главная страница
  • catalogul tematic
  • Codul muncii
Banner A1
Banner A2

Доступные услуги

Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу

icon

Подписка

Premium
Classic
Electronic
icon

Курсы

instruire în săli
instruire online
icon

Kнижная полка

cu livrare
fără livrare
icon

Реклама

tipar
electronică
img
Banner C3
Banner C4

publicitate: 460x90 px

Banner A1
Banner A2
icon

Фильтр поиски по категориям

Поиск по котегориям

Период публикации

от

до

Раздел страницы

Подпаздел страницы

Ключевое слово

Показать результаты
Отменить

Codul muncii

Codul muncii – document ce reglementează totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă, controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, jurisdicţia muncii, precum şi alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de muncă.

Reducerea salariului fără modificarea condițiilor de muncă. Prevederile legislației muncii

iconReducerea salariului fără modificarea condițiilor de muncă. Prevederile legislației muncii

Specialiștii resurse umane și contabilii deseori ridică întrebarea: în ce condiții poate fi redus salariul unui angajat, fără a fi modificată funcția ocupată de acesta și timpul de muncă stabilit în contractul individual de muncă (CIM)?

21 Ноябрь /2025 07:42

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Sancțiunea disciplinară: tipuri, procedura și termenele de aplicare

iconSancțiunea disciplinară: tipuri, procedura și termenele de aplicare

Sancțiunea disciplinară reprezintă o măsură de răspundere aplicată salariatului pentru încălcarea disciplinei muncii sau a altor obligații prevăzute de legislația muncii și de actele normative interne ale angajatorului.

17 Ноябрь /2025 07:44

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Правовая база оформления трудовых отношений в НКО: работа по совместительству и совмещение должностей

iconПравовая база оформления трудовых отношений в НКО: работа по совместительству и совмещение должностей

Как регламентируется работа по совместительству и совмещение должностей в некоммерческих организациях?

10 Октябрь /2025 07:45

Ольга Дончу

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
dna1s7k9v2.png
Violența și hărțuirea în muncă: noile reglementări din Codul muncii

iconViolența și hărțuirea în muncă: noile reglementări din Codul muncii

La data de 10 iulie 2025 Parlamentul a adoptat Legea nr. 194 pentru modificarea Codului muncii (alinierea legislației la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019)

17 Сентябрь /2025 07:50

Irina Moraru

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Лицо, пользующееся временной защитой: является ли выдача нового паспорта основанием для присвоения иного фискального кода?

iconЛицо, пользующееся временной защитой: является ли выдача нового паспорта основанием для присвоения иного фискального кода?

Гражданин Украины, являющийся лицом, пользующееся временной защитой в Республике Молдова, осуществляет трудовую деятельность, в связи с чем подлежит налогообложению налогами и взносами с заработной платы в соответствии с налоговым законодательством

16 Сентябрь /2025 07:30

Игор Чеботаренко

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Компенсация морального вреда как механизм обеспечения трудовых прав граждан

iconКомпенсация морального вреда как механизм обеспечения трудовых прав граждан

Проблема столкновения интересов работника и работодателя актуальна всегда, а в настоящее время она приобретает особую остроту, так как трудовые споры между сторонами возникают все

09 Сентябрь /2025 07:00

Natalia Ciobanu

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Durata normală a timpului de muncă pentru anagajații care lucrează în regim de noapte

Durata normală a timpului de muncă pentru anagajații care lucrează în regim de noapte

Durata normală a timpului de muncă a salariaților de noapte nu va depăși în medie opt ore pe parcursul unei perioade de 24 de ore, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice,

29 Август /2025 07:40

Марина Кэлдаре

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
12345...