Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
logo
022 822 024

Центр поддержки и связи

Новый аккаунт

Новый аккаунт

Имя *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Фамилия *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Логин *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и/или цифрами, без пробелов. Могут быть использованы символы, за исклюсением сомвола _
Е-майл *
В ячейке указывается действующий е-майл, на котoрый будет отправлен линк, подтверждающий счет пользователя
Пароль *
Пароль содержит от 5 до 15 символов и должен отличаться от данных, указанных в логине, фамилии и имени

Повторное введение пароля *

Отменить
Вход

Вход

Регистрация посредством е-майла или логина

Е-майл/ логин *

Пароль *

Регистрация через Google
Зарегистрироваться посредством MPass
Отменить

Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
RU
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
О насДень за днемМнение экспертаСопутствующие областиОтраслевой учетДоступные услуги15Контакты

ПИ "Monitorul Fiscal FISC.MD"

MD-2005, мун. Кишинэу
ул. Константин Тэнасе, 6
Здание „Fertilitatea-Chișinău” S.A., 3-й этаж, офис. 320

Приемная:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Центр Поддержки и Связи:

022 822 024

Вам необходим оперативный и полный ответ на вопрос?

Отправь нам вопрос и в самые сжатые сроки получи ответ экспертов на e-mail или ссылку на статью в рубрике «Вопросы и ответы»

Задай вопросAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
АрхивЧасто задаваемые вопросыТермины и условия использования сайта Политика конфиденциальностиInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Подписка на Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Версия сайта: 1.0

Copyright 2021

Все права на сайт monitorul.fisc.md принадлежат P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Любое воспроизведение текстов (в полном объеме или частично), а также изображений из любой рубрики, возможны исключительно с предварительного письменного согласия издания

icon
Acces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Главная страница
  • Сопутствующие области
  • Трудовое законодательство
Banner A1
Banner A2

Сопутствующие области

Трудовое законодательствоСоциальное страхованиеМедицинское страхованиеГосударственные закупкиТаможенное дело Электронные услугиМестные налоги и сборыPOLMED25Независимый предприниматель

Доступные услуги

Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу

icon

Курсы

icon

Подписка

icon

Kнижная полка

icon

Реклама

img
Banner C3
Banner C4

publicitate: 420x90 px

Banner A1
Banner A2
icon

Фильтр поиски по категориям

Поиск по котегориям

Период публикации

от

до

Catalogul tematic

Catalogul autorilor

Catalogul revistelor

Catalogul instituțiilor

Ключевое слово

Показать результаты
Отменить

Трудовое законодательство

În acest compartiment vom publica articole ce țin de legislația muncii

Contractul individual de muncă: noi cerințe, aplicate din 1 ianuarie 2026

iconContractul individual de muncă: noi cerințe, aplicate din 1 ianuarie 2026

Modificările legislative care au intrat în vigoare din 1 ianuarie 2026 consolidează rolul Contractului individual de muncă accentuând principiile transparenței, previzibilității condițiilor de muncă și informării în detaliu a salariatului

27 Февраль /2026 07:42

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Condițiile de funcționare  a serviciilor alternative de îngrijire a copiilor organizate de angajator la locul de muncă

iconCondițiile de funcționare a serviciilor alternative de îngrijire a copiilor organizate de angajator la locul de muncă

În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice cu privire la сondițiile de funcționare a serviciilor alternative de îngrijire a copiilor organizate de angajator la locul de muncă.

20 Февраль /2026 07:48

Ольга Дончу

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Запрет снижения размеров заработной платы до истечения одного года со дня их установления (ro/ru)

iconЗапрет снижения размеров заработной платы до истечения одного года со дня их установления (ro/ru)

Введение новых или изменение существующих условий оплаты труда допускается только при соблюдении положений ч. (1) ст. 68 Трудового кодекса.

17 Февраль /2026 07:46

Ольга Дончу

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
dna1s7k9v2.png
Violența și hărțuirea în muncă: obligații noi pentru angajatori

iconViolența și hărțuirea în muncă: obligații noi pentru angajatori

Noua reglementare răspunde la definirea expresă a violenței și hărțuirii în muncă; stabilirea unui cadru procedural obligatoriu; introducerea răspunderii materiale explicite.

16 Февраль /2026 07:49

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Правовая база оформления трудовых отношений в НКО: порядок использования процентного отчисления для погашения обязательств по оплате труда работникам

iconПравовая база оформления трудовых отношений в НКО: порядок использования процентного отчисления для погашения обязательств по оплате труда работникам

Каков порядок использования некоммерческими организациями процентного отчисления для погашения обязательств по оплате труда своим работникам?

12 Февраль /2026 07:45

Ольга Дончу

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Общественно-полезная неоплачиваемая работа, выполняемая по решению суда: особенности организации учета

iconОбщественно-полезная неоплачиваемая работа, выполняемая по решению суда: особенности организации учета

На практике возникают ситуации, когда на территории предприятий физические лица выполняют общественно-полезные неоплачиваемые работы в соответствии с судебным решением.

06 Февраль /2026 07:47

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Statele de personal: aprobarea și conținutul

iconStatele de personal: aprobarea și conținutul

În practică, lipsa statelor de personal corect întocmite sau actualizate este una dintre cele mai frecvente neconformități constatate de Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM).

29 Январь /2026 07:45

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
12345...