Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
logo
022 822 024

Центр поддержки и связи

Новый аккаунт

Новый аккаунт

Имя *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Фамилия *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Логин *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и/или цифрами, без пробелов. Могут быть использованы символы, за исклюсением сомвола _
Е-майл *
В ячейке указывается действующий е-майл, на котoрый будет отправлен линк, подтверждающий счет пользователя
Пароль *
Пароль содержит от 5 до 15 символов и должен отличаться от данных, указанных в логине, фамилии и имени

Повторное введение пароля *

Отменить
Вход

Вход

Регистрация посредством е-майла или логина

Е-майл/ логин *

Пароль *

Регистрация через Google
Зарегистрироваться посредством MPass
Отменить

Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
RU
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
О насДень за днемМнение экспертаСопутствующие областиОтраслевой учетДоступные услуги15Контакты

ПИ "Monitorul Fiscal FISC.MD"

MD-2005, мун. Кишинэу
ул. Константин Тэнасе, 6
Здание „Fertilitatea-Chișinău” S.A., 3-й этаж, офис. 320

Приемная:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Центр Поддержки и Связи:

022 822 024

Вам необходим оперативный и полный ответ на вопрос?

Отправь нам вопрос и в самые сжатые сроки получи ответ экспертов на e-mail или ссылку на статью в рубрике «Вопросы и ответы»

Задай вопросAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
АрхивЧасто задаваемые вопросыТермины и условия использования сайта Политика конфиденциальностиInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Подписка на Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Версия сайта: 1.0

Copyright 2021

Все права на сайт monitorul.fisc.md принадлежат P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Любое воспроизведение текстов (в полном объеме или частично), а также изображений из любой рубрики, возможны исключительно с предварительного письменного согласия издания

icon
Acces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Главная страница
  • Сопутствующие области
  • Трудовое законодательство
Banner A1
Banner A2

Сопутствующие области

Трудовое законодательствоСоциальное страхованиеМедицинское страхованиеГосударственные закупкиТаможенное дело Электронные услугиМестные налоги и сборыPOLMED25Независимый предприниматель

Доступные услуги

Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу

icon

Курсы

icon

Подписка

icon

Kнижная полка

icon

Реклама

img
Banner C3
Banner C4

publicitate: 420x90 px

Banner A1
Banner A2
icon

Фильтр поиски по категориям

Поиск по котегориям

Период публикации

от

до

Catalogul tematic

Catalogul autorilor

Catalogul revistelor

Catalogul instituțiilor

Ключевое слово

Показать результаты
Отменить

Трудовое законодательство

În acest compartiment vom publica articole ce țin de legislația muncii

Reorganizarea unității în timpul aflării angajatei în concediu parțial plătit pentru creșterea copilului

iconReorganizarea unității în timpul aflării angajatei în concediu parțial plătit pentru creșterea copilului

Mă aflu în concediu parțial plătit pentru creșterea copilului. În perioada dată unitatea a fost re¬organizată inclusiv și subdiviziunea în care activam, iar funcția pe care o dețin nu se mai regăsește în statele de personal.

07 Ноябрь /2024 08:00

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
 Acordarea concediului anual pe parcursul anului calendaristic - proporțional timpului efectiv lucrat?

icon Acordarea concediului anual pe parcursul anului calendaristic - proporțional timpului efectiv lucrat?

Salariatul, funcționar public, solicită concediul de odihnă anual plătit (07.11.2024-29.12.2024), după care urmează concediul fără plată. Angajatorul calculează zilele pentru concediul plătit doar pentru zilele lucrate până la începutul concediului anual plătit, argumentând că salariatul nu a activat până

05 Ноябрь /2024 07:06

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Restabilirea salariatului în baza instanței de judecată. Ce se întâmplă cu salariatul care deține funcția celui restabilit?

iconRestabilirea salariatului în baza instanței de judecată. Ce se întâmplă cu salariatul care deține funcția celui restabilit?

Am fost angajat în baza contractului infividual de muncă (CIM) pe perioadă nedeterminată. La moment am aflat că salariatul care a deținut anterior funcția pe care o ocup și a fost concediat din inițiativa angajatorului, a primit câștig de cauză în instanța de judecată și urmează a fi restabilit la locul de muncă.

01 Ноябрь /2024 08:00

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
dna1s7k9v2.png
Aspecte importante cu privire la corectarea Informației IRM19

iconAspecte importante cu privire la corectarea Informației IRM19

Explicații cu privire la modul de prezentare în anumite situații a Informației IRM19, dar și modul de corectare a datelor prezentate inițial prin intermediul acestui formular, sunt adesea solicitate de către reprezentanții entităților economice.

31 Октябрь /2024 09:03

Clara Sorocean

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Concediul neplătit și impactul acestuia la calcularea vechimii în muncă

iconConcediul neplătit și impactul acestuia la calcularea vechimii în muncă

Art. 114 alin (2) lit. c) din Codul Muncii stipulează că în vechimea în muncă, care dă oferă dreptul la concediul de odihnă anual, nu se include perioada aflării în concediu neplătit cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice. Cum se calculează aceste 14 zile, cumulativ pe an sau un concediu cu o perioadă de la 15 zile și mai mult?

30 Октябрь /2024 07:56

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Hramul localității și subdiviziunile întreprinderii

iconHramul localității și subdiviziunile întreprinderii

Ziua Hramului bisericii localității este zi de sărbătoare nelucrătoare. Cum corect se stabilește această zi de sărbătoare pentru unitățile care au subdiviziuni în diferite localități? Ziua de sărbătoare nelucrătoare nu se include în zilele de concediu anual? Cum corect calculăm pentru salariații din unitate care lucrează în diferite subdiviziuni?

25 Октябрь /2024 07:56

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
IRM19 și TL13 în cazul angajaților care prestează  servicii în baza contractelor civile

iconIRM19 și TL13 în cazul angajaților care prestează servicii în baza contractelor civile

SRL ,,XXX” desfășoară activitate de organizare a cursurilor de educare și pregătire a copiilor pentru școală. Entitatea dispune de 4 angajați, dintre care 3 persoane angajate conform contractelor individuale de muncă și 1 persoană angajată conform contractului civil de prestare de servicii.

17 Октябрь /2024 07:59

Ирина Чебанюк

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
...1213141516...