Трудовое законодательство

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Prenumele *

Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor

Numele *

Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor

Login *

Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _

E-mail *

Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator

Parola *

Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Accept prelucrarea datelor cu caracter personal

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Memorează

Autentificare prin Google

Autentificare prin MPass

Restabilește parola

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

RO

RO
RU
EN

Despre noi Cotidian6 Poziția expertului 4 Domenii conexe Contabilitatea sectorială1 Servicii disponibile18 Info-video1

Căutare

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebare

Adresează-ne o întrebare

Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.

E-mail: *

Mesaj *

Mesaj

0/500

Renunță la mesaj

Arhiva Întrebări frecvente Termeni și condiții de utilizare a paginii Politica de confidențialitate Instrucțiuni pentru ștergerea contului

Abonare la Newsline

Versiunea site-lui: 1.0

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

Feedback

Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.

E-mail: *

Mesaj *

Mesaj

0/500

Renunță la mesaj

Главная страница
Сопутствующие области
Трудовое законодательство

Banner A1

Banner A2

Сопутствующие области

Независимый предприниматель Государственные закупки Таможенное дело Электронные услуги Трудовое законодательство Местные налоги и сборы Социальное страхование POLMED25 Медицинское страхование

Доступные услуги

Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу

Подписка на периодическое издание

Курсы онлайн, обучение и гиды

Kнижная полка

Реклама

publicitate: 300x250 px

Banner A1

Banner A2

Filtru de căutare în categorie

Filtru de căutare în categorie

Perioada publicării

tot timpulastăziierisăptămâna curentăluna curentăanul curentselectați intervalul temporar

de la

până la

Catalogul tematic

Catalogul autorilor

Catalogul revistelor

Catalogul instituțiilor

Cuvânt cheie

Afișează rezultatele

Arată:

Трудовое законодательство

În acest compartiment vom publica articole ce țin de legislația muncii

Unele aspecte privind modificarea regimului de muncă

Unele aspecte privind modificarea regimului de muncă

Cum putem transfera ori angaja un salariat care la moment este angajat în calitate de muncitor auxiliar pe termen nedeterminat, cu timp integru de muncă, pe 0,5 unități în calitate de muncitor auxiliar și pe 0,5 unitați în calitate de șofer autocamion?

21 Ноябрь /2024 07:50

Liuba Mursa

Este necesară prezentarea Informației (Forma IRM19) pentru membrii Consilului de administrație care activează pe baza contractului de mandat?

Este necesară prezentarea Informației (Forma IRM19) pentru membrii Consilului de administrație care activează pe baza contractului de mandat?

Conform art. 5 alin (1¹) din Legea nr. 489 din 08.07.1999 privind sistemul public de asigurări sociale, angajatorii, indiferent de tipul de proprietate şi de forma juridică de organizare, sunt obligaţi să prezinte, pe suport de hârtie sau utilizând metode automatizate de raportare electronică cu aplicarea semnăturii digitale, Informaţia aferentă raporturilor de muncă pentru

18 Ноябрь /2024 13:13

Парасковия Чеботаренко

Contractul individual de muncă este încheiat pe o perioadă determinată de 12 luni. Este admisă desfacerea contractului înainte de termen?

Contractul individual de muncă este încheiat pe o perioadă determinată de 12 luni. Este admisă desfacerea contractului înainte de termen?

Salariații care au încheiat CIM pe durată determinată, în condițiile art.55 alin. (1) din CM, au drepturi egale cu salariații care au încheiat contract individual de muncă pe durată nedeterminată. Articolul 83 alin. (5) din CM prevede că CIM pe durată determinată poate înceta înainte de termenul negociat de părți în diferite temeiuri legale,

14 Ноябрь /2024 08:00

Liuba Mursa

О расширении периодов, включаемых в стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

О расширении периодов, включаемых в стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Законом № 46/2024, в силу с 18.04.2024 года, была дополнена часть (1) статьи 114 Трудового кодекса пунктом d1), устанавливающий что в стаж работы включается время нахождения в отпуске по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником.

14 Ноябрь /2024 07:55

Ольга Гриневич

Reorganizarea unității în timpul aflării angajatei în concediu parțial plătit pentru creșterea copilului

Reorganizarea unității în timpul aflării angajatei în concediu parțial plătit pentru creșterea copilului

Mă aflu în concediu parțial plătit pentru creșterea copilului. În perioada dată unitatea a fost re¬organizată inclusiv și subdiviziunea în care activam, iar funcția pe care o dețin nu se mai regăsește în statele de personal.

07 Ноябрь /2024 08:00

Liuba Mursa

Acordarea concediului anual pe parcursul anului calendaristic - proporțional timpului efectiv lucrat?

Acordarea concediului anual pe parcursul anului calendaristic - proporțional timpului efectiv lucrat?

Salariatul, funcționar public, solicită concediul de odihnă anual plătit (07.11.2024-29.12.2024), după care urmează concediul fără plată. Angajatorul calculează zilele pentru concediul plătit doar pentru zilele lucrate până la începutul concediului anual plătit, argumentând că salariatul nu a activat până

05 Ноябрь /2024 07:06

Liuba Mursa

Restabilirea salariatului în baza instanței de judecată. Ce se întâmplă cu salariatul care deține funcția celui restabilit?

Restabilirea salariatului în baza instanței de judecată. Ce se întâmplă cu salariatul care deține funcția celui restabilit?

Am fost angajat în baza contractului infividual de muncă (CIM) pe perioadă nedeterminată. La moment am aflat că salariatul care a deținut anterior funcția pe care o ocup și a fost concediat din inițiativa angajatorului, a primit câștig de cauză în instanța de judecată și urmează a fi restabilit la locul de muncă.

01 Ноябрь /2024 08:00

Liuba Mursa

...10 11 12 13 14...