Ситуация: На предприятие «Н» деятельность которой относится к категориям торговых организаций, два работника одновременно представили к оплате листы о временной нетрудоспособности, выданные в связи с общим заболеванием.
Первый работник заболел спустя неделю после заключения индивидуального трудового договора (ИТД) с предприятием «Н». До трудоустройства он не осуществлял трудовую деятельность в течение 1 года, при этом его общий страховой стаж составляет 1,5 года.
Второй работник имеет страховой стаж 8,5 лет, однако до поступления на работу в предприятие «Н» в течение 5 лет осуществлял трудовую деятельность неофициально, без заключения ИТД, в связи с чем за указанный период отсутствовали застрахованные доходы. На предприятии «Н» он проработал 10 мес.
Вопрос: подлежит ли выплате указанным работникам пособие за первые 5 календарных дней временной нетрудоспособности; на каком правовом основании и какие показатели должны быть приняты за основу при исчислении соответствующего пособия в каждом из рассматриваемых случаев? Также возникает ли у данных лиц право на получение пособия за счет средств бюджета государственного социального страхования?
Ответ: Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности установлен в Законе о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (далее по тексту – Закон № 289/2004). В связи с тем, что у первого работника, представившего лист о медицинском отпуске, страховой стаж менее 3 лет, данное лицо имеет право на пособия социального страхования на основании ч. (2) ст. 6 Закона № 289/2004. В данной части установлено что застрахованные лица, у которых общий страховой стаж составляет менее 3 лет, имеют право на пособия соцстрахования при наличии не менее 9 месяцев страхового стажа из последних 24 месяцев, предшествовавших наступлению страхового риска или рождению ребенка/дате издания распоряжения о вверении усыновляемого ребенка/дате установления усыновления или издания распоряжения о размещении ребенка под опеку/попечительство в случае страхового риска воспитание ребенка.
Рассмотрим, какой будет основа для начисления пособия за первые 5 дней временной нетрудоспособности в данном случае. Согласно ч. (15) ст.7 Закона № 289/2004 основу для исчисления пособия, предусмотренного п. а) ч. (1) ст. 5, назначенного из средств работодателя, составляет средняя заработная плата работника, определенная в порядке, установленном Правительством. В то же время, являясь торговым предприятиям, в соответствии с п. 5 Постановления Правительства № 426 для него период расчета средней заработной платы установлен в размере 3 мес. Этим же пунктом установлено что для работников, проработавших на данном предприятии менее 3 мес., расчетный период устанавливается исходя из фактически проработанного времени. При этом, общая сумма средней заработной платы, причитающейся к выплате работнику, в соответствии с п. 11) п. 14. для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, обусловленной обычными заболеваниями или несчастным случаем, не связанным с работой, выплачиваемого из средств работодателя определяется путем умножения средней заработной платы за один календарный день, исчисленной в соответствии с положениями п. 8 и 10 данного Порядка исчисления, на количество дней по временной нетрудоспособности, не превышая 5 календарных дней. Полученный результат пересчитывается в зависимости от уровня сохранения средней заработной платы на 75 %. При этом, согласно п.11 Порядка исчисления средней заработной платы, в случае, когда работник проработал на предприятии менее 3 мес., и для работников, заключивших ИТД на срок до 2 мес., средний дневной (почасовой) заработок исчисляется исходя из заработной платы за фактически отработанное на предприятии время согласно подп. 1, 2 и 3 п.10 указанного Порядка исчисления.
1) за один рабочий день - путем деления заработной платы за 3 мес., включающей все виды заработка и компенсаций, перечисленные в п. 3 настоящего порядка исчисления, а также сохраненный заработок на время командировок на число фактически отработанных дней за этот период (включая отработанные дни во время отдыха и праздников);
2) за 1 календарный день - путем умножения средней заработной платы за 1 рабочий день, исчисленной в соответствии с подп. 1 настоящего пункта, на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно календарю рабочей недели, установленной на предприятии, и числа календарных дней за тот же период без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса;
3) за 1 час - путем деления заработной платы за 3 мес. а, указанной в подп.1 настоящего пункта, на число фактически отработанных за этот период часов (включая сверхурочные часы).
При исчислении средней заработной платы в порядке, предусмотренном в подп.1, 2 и 3 указанного пункта, не учитываются дни (часы), в которые работник не работал на предприятии, за исключением прогулов по вине работника, а также выплаченные за эти дни (часы) суммы.
Поскольку первый работник, имея общий страховой стаж в размере 1,5 года, затем не работал 1 год, из последних 24 мес. до наступления страхового риска он отработал 12 месяцев, что более 9 месяцев, соответственно, имеет право не только на пособия из средств работодателя, но и на пособия за счет средств бюджета государственного соцстрахования. Основу для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составит застрахованный доход за 12 мес. с прежнего места работы данного лица. Основанием для такого утверждения являются положения ч. (5) ст. 7 Закона № 289/2004. В данной части установлено что в случае если на всех предприятиях в одни и те же календарные месяцы или во все месяцы 12-месячного календарного периода, включенные в расчет, полностью отсутствует застрахованный доход, эти месяцы заменяются равным количеством последовательных календарных месяцев, непосредственно предшествовавших включенному в расчет периоду, в течение которого лицо получало застрахованный доход. Период замещения должен составлять не более 36 последовательных календарных месяцев.
Что касается второго работника, то, поскольку его страховой стаж более 3 лет, в данном случае следует руководствоваться положениями ч.(1) ст. 6 Закона № 289/2004. В указанной части установлено что застрахованные лица имеют право на пособия соцстрахования при наличии общего страхового стажа не менее 3 лет. Таким образом, в связи с тем, что страховой стаж данного лица составляет 8,5 лет, данное лицо имеет право на пособия соцстрахования, в том числе на пособие по временной нетрудоспособности как за счет средств работодателя, так и за счет бюджета государственного соцстрахования. Следует отметить, что порядок начисления пособия за первые 5 дней временной нетрудоспособности из средств работодателя тот же что и для первого работника. Что касается порядка начисления пособия по временной нетрудоспособности за счет средств бюджета государственного соцстрахования, то он иной. Это связано с тем, что хотя у указанного работника страховой стаж составляет 8,5 лет, однако за последние перед страховым риском 5 лет, у него не было застрахованного дохода, поскольку он работал без заключения ИТД. В то же время, хотя в соответствии с положениями ч. (1) ст.71. Трудового кодекса (далее по тексту ТК) не декларированный труд запрещен, в указанном в вопросе случае, по прежнему месту работы ИТД не был заключен, хотя в течении 5 лет до устройства на работу на предприятие «Н» данное лицо работало. В соответствии с ч. (2) указанной статьи ТК не декларированный труд означает любой труд, осуществляемый физлицом для и под управлением работодателя без соблюдения положений данного кодекса, относящихся к заключению ИТД. Соответственно, официально считается что данное лицо в указанном периоде не работало (если только при помощи Государственной инспекции труда не будет доказано обратное). В связи с этим, при исчислении основы для расчета пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться положениями ч. (10) ст. 7 Закона № 289/2004. В данной части установлено что в случае отсутствия основы для исчисления у застрахованных лиц при установлении пособий, предусмотренных п. а), b), d) и g) ч. (1) ст. 5 и п. а) ч.(1) ст. 15, основу для исчисления составляет 35 % от прогнозируемой среднемесячной заработной платы, установленной Правительством, за год, в котором произошел страховой риск. Эта часть распространяется на указанный в вопросе случай, поскольку в п. а) ч. (1) ст.5 Закона № 289/2004 установлено пособие по временной нетрудоспособности, обусловленное общим заболеванием или несчастным случаем, не связанным с работой, которое и подлежит начислению данному работнику.
Таким образом, основу для исчисления пособия по временной нетрудоспособности второму работнику составит 35 % от прогнозируемой среднемесячной заработной платы, установленной Правительством, 2026 год. Поскольку на 2026 год прогнозируемая среднемесячная заработная плата установлена в размере в размере 17400 леев, то месячная основа для исчисления пособия в данном случае составит 6090 леев (17400 леев х 35%). Размер пособия составит 90% основы расчета, исчисленной указанным образом.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
148 vizualizări
Data publicării:
15 Aprilie /2026 07:47
Catalogul tematic
Legislația muncii | Asigurare socială de stat
0 comentarii
Cont nou
Parola repetat *
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *