Сегодня, 4 сентября, Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты уточняет некоторые положения Закона №289 о пособиях по временной нетрудоспособностии других пособиях социального страхования, в соответствии с которыми Национальная касса социального страхования с 1 июля текущего года производит расчет и оплату больничных листов. Таким образом, с 28 августа 2019 г. больничные листы обрабатываются в электронном формате и, посредством платформы MConnect, направляются НКСС для определения суммы, подлежащей оплате бенефициару.

Работница, с которой у предприятия был заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на один год, отработала всего десять месяцев, после чего получила больничный лист в связи с беременностью и родами. Будет ли ей выплачено пособие по материнству в полном объеме или же только за последние два месяца работы по срочному ИТД? Какой период войдет в страховой стаж указанного лица – только тот, на который заключен ИТД на определенный срок или же и период, за который будет выплачено пособие по материнству после истечения срока договора, если оно должно быть выплачено в полном объеме? Какой будет основа для исчисления пособия по материнству в данном случае? Положено ли данному лицу пособие по уходу за ребенком? Если да, то до какого возраста и в каком размере?

Знаем, что на суммы стоимости подарков (вещевых премий), полученных работниками или бывшими работниками по месту основной работы, не исчисляются взносы ОГСС, а также взносы ОМС. А должен ли работодатель облагать указанными взносами стоимость подарков, если они предоставлены лицам, работающим по совместительству? В соответствии с положениями п.12 приложения 3 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999 (далее по тексту – Закон № 489), не следует начислять взносы ОГСС на суммы, представляющие собой стоимость подарков, получаемых работниками или бывшими работниками по месту основной работы,

Работница в течение года находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Сейчас она восстановилась на работе. Сколько часов она имеет право работать, чтобы ей было положено пособие по уходу за ребенком до исполнения ему указанного возраста? В каком случае после восстановления на работе выплата данного пособия приостанавливается и передается другому лицу? Будет ли данная работница иметь право на пособие по временной нетрудоспособности, если в период ухода за ребенком общим заболеванием заболеет сама?

Кто, по закону, обязан осуществить обязательное медицинское страхование лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком с 3-х до 4-х лет? Лит. i) ч. (4) ст. 6 Закона об обязательном медицинском страховании №1585/1998 установлено, что, при приостановлении индивидуального трудового договора (ИТД), приостанавливается статус застрахованного лица. Исключение составляет лицо, находящееся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Соответственно, поскольку ИТД лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком с 3-х до 4-х лет, на время данного отпуска приостанавливается, на этот период приостановлен и статус застрахованного лица.

Ребенку 9-и лет после хирургического вмешательства было предписано санаторное лечение. В конце мая 2019 г. для его восстановления в санатории была предоставлена путевка на 24 дня. На проезд до санатория и обратно было необходимо 2 дня. Поскольку врачами предписана необходимость индивидуального ухода за данным ребенком, одному из родителей нужно было сопроводить и ухаживать за ним. Положено ли в этом случае сопровождающему лицу пособие по уходу за ребенком и если да, за какой период? Войдет ли этот период в максимальный период за год, за который может быть назначено пособие по уходу за больным ребенком?

Se va aplica amenda pentru diminuarea primelor de asigurare obligatorie de asistență medicală în cazul în care cuantumul acestora nu depăşeşte 1 000 lei, iar diminuarea a avut loc până la 1 octombrie 2018? Prin Legea nr. 178 din 26.07.2018 cu privire la modificarea unor acte legislative (Legea nr. 178/2018), au fost operate modificări la Codul fiscal (CF) și Legea cu privire la mărimea, modul și termenele de achitare a primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală nr. 1593 din 26.12.2002 (Legea nr. 1593/2002) în partea ce ține de regimul juridic al sancțiunilor care urmează a fi aplicate pentru diminuarea primelor de asigurare obligatorie de asistență medicală.