În contextul instituirii, începând cu 22 ianuarie, a noi măsuri temporare pentru a opri răspândirea COVID-19, inclusiv desfășurarea procesului educațional online, autoritățile vin cu precizări privind implementarea măsurilor de susținere în perioada pandemiei COVID-19, ce vizează acordarea indemnizației pentru salariații cu copii în vârstă de până la 12 ani, care beneficiază de zile libere în cazul suspendării procesului educațional în regim fizic și  acordarea zilelor libere angajaților care se vaccinează împotriva COVID-19.

Conform art. 1 din Codul muncii (CM), angajator  este  persoană juridică (unitate) sau persoană fizică care angajează salariaţi în bază de contract individual de muncă încheiat conform prevederilor CM, iar salariat – persoană fizică care prestează o muncă conform unei anumite specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu, în baza contractului individual de muncă.   Definiția contractului individual de muncă este oferită în art.45 din CM și reprezintă înţelegerea dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unităţii,

Pentru promovarea politicilor de educație juridică și civică a salariaților, informarea și consultarea celor interesați în aplicarea corectă și eficientă a legislației în domeniul relațiilor de muncă, precum și pentru asigurarea

Una din angajatele întreprinderii a prezentat certificatul medical de maternitate pentru 126 de zile. După prezentarea certificatului medical, angajata a solicitat, prin cerere, continuarea activității până la 36 de săptămâni de sarcină. Recent, persoana a născut și solicită

Casa Naţională de Asigurări Sociale vine cu precizarea modului de declarare a indemnizaţiilor şi compensaţiilor acordate de către angajatori în condiţiile aplicării măsurilor de restricţie pe perioada pandemiei de COVID – 19, ținând cont de modificările operate în Hotărârea Guvernului nr.316/2021 prin HG nr.61 din 2 februarie 2022. Astfel, aspectele aferente declarării sumelor indemnizaţiilor reglementate prin actul menţionat în Darea de seamă IPC 21 sunt prezentate în continuare.   În pct. 16 din Anexa nr. 1 al HG nr.316/2021 este menţionat că cuantumul indemnizaţiei acordate din bugetul de stat este calculat prin înmulţirea numărului de zile libere acordate cu 50% din salariul de bază al salariatului,

Guvernul, în cadrul ședinței din 7 decembrie 2022, a aprobat proiectul de lege cu privire la modificarea unor acte normative elaborat de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale în scopul reducerii fenomenul de muncă nedeclarată și a salariului în plic.

În conformitate cu prevederile art. 6 din Legea cu privire la organizarea serviciului civil (de alternativă) nr. 156 din 06.07.2007, serviciul civil se îndeplineşte în instituţii publice sau societăţi comerciale care desfăşoară activităţi pe teritoriul naţional, în domenii de asistenţă socială şi medicală,

Legislația muncii din RM trece în anii 2025–2026 prin cea mai amplă modernizare din ultima perioadă de timp. Scopul principal al modificărilor operate în Codul muncii (CM) este armonizarea normelor naționale cu directivele UE, consolidarea protecției sociale a lucrătorilor și...

Sărbătorile pascale din 2025 vin cu o premieră pe piața beneficiilor extrasalariale - cardul Up Cadou. Lansat în iulie anul trecut de compania Up Moldova, cardul Up Cadou aduce în prim-plan multitudinea de beneficii de care se pot bucura atât angajatorii, cât și salariații. Angajatorii care oferă cadouri angajaților sau cei care doresc să implementeze acest sistem de

Angajatul cu contract individual de muncă (CIM) pe perioadă determinată (până la 31.12.2025), la data de 26.12.2025 a fost internat în spital cu diagnosticul pneumonie, existând posibilitatea acordării unui nou certificat de concediu medical pentru încă 90 de zile...

Pentru prezentarea la lucru în stare de ebrietate pot fi concediaţi salariaţii care s-au aflat în starea respectivă la locul de muncă în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu. În tabelul de mai jos găsiţi norme legale în vigoare cu privire la răspunderea juridică a salariatului pentru prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică. Starea de ebrietate poate fi confirmată numai prin certificatul eliberat de instituţia medicală competentă sau prin actul comisiei formate dintr-un număr egal de reprezentanţi ai angajatorului şi ai salariatului, alte probe fiind inadmisibile.

În ianuarie-martie anul 2024, câștigul salarial mediu lunar brut, la unitățile din sectorul real cu patru și mai mulți salariați și toate instituțiile bugetare, a constituit 13 170,3 lei, fiind în creștere cu 14,7% față de indicatorii înregistrați în primul trimestrul al anului trecut și cu 1,7% mai mic

Plata compensatorie se propune a fi majorată de la 5500 lei la 6300 lei, în contextul reexaminării salariului minim pe țară începând cu 01.01.2026.

La cererea scrisă a salariatului care a prestat munca în zi de sărbătoare nelucrătoare, angajatorul poate (este în drept, dar nu este obligat) să-i acorde o altă zi liberă care nu va fi retribuită. În tabelul de mai jos găsiţi normele juridice în vigoare cu privire la garanţiile acordate salariaţilor pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare. Pentru încălcarea cerințelor legale privind efectuarea muncii în zilele de sărbătoare nelucrătoare poate fi aplicată sancţiunea sub formă de amendă în cazurile şi în limitele prevăzute de legislaţie.

La evaluarea dreptului la ajutor social și/sau la ajutor pentru perioada rece a anului, pentru determinarea venitului global mediu lunar al familiei, veniturile obținute din drepturile salariale de la locul principal de muncă şi din munca prin cumul inclusiv indemnizațiile unice, în cadrul Sistemului Informațional Automatizat ”Asistență Socială” (SIAAS), vor fi obținute prin intermediul schimbului de informații între sistemele informaționale ale Casei Naționale de Asigurări Sociale și Serviciului Fiscal de Stat.

Având la bază prevederile Legii nr. 34/2024 privind efectuarea decontărilor în numerar, sunt oare limitate decontările în numerar cu personalul aferent diurnelor compensate/achitate?

Codul muncii a fost recent completat cu un articol nou – 1231,ce reglementează acordarea concediului neplătit pentru îngrijirea unei persoane care locuiește în aceeași locuință cu salariatul.

Începând cu 01.01.2024 în venitul brut conform lit. c2) art. 20 din CF în redacția Legii nr. 212 din 20.07.2023 (Lege nr. 212/2023) nu se includ cadourile în natură (inclusiv vouchere) primite de către salariați, precum şi cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia zilelor de sărbătoare nelucrătoare conform

Salariul minim pe țară se stabilește în cuantum de 4000 lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore (în medie pe lună) sau 23,67 lei pe oră. Modificarea pct. 1 din Hotărârea Guvernului nr. 670/2022, aprobată de Guvern în cadrul ședinței din 7 decembrie 2022, va fi pusă în aplicare din 1 ianuarie 2023, prevede HG nr.854, publicată în MO din 8 decembrie 2022. Amintim, la momentul de față cuantumul salariului minim pe țară constituie 3500 lei lunar sau 20,71 lei per oră.

În scopul confirmării veniturilor obținute în Republica Moldova de persoanele fizice cetățeni ai Republicii Moldova, prin Ordinul SFS nr. 344/2023, a fost aprobat Regulamentul privind eliberarea confirmării veniturilor obţinute în Republica Moldova de persoanele fizice cetăţeni ai RM.