Cotidian
Servicii disponibile
Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie
Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie
Filtru de căutare în categorie
Perioada publicării
Catalogul tematic
Catalogul autorilor
Catalogul revistelor
Catalogul instituțiilor
Cuvânt cheie
Генеральный директор смоленской компании WhisperArts, занимающейся разработкой приложений для детей и их родителей, Олег Демьянов в эксклюзивном интервью Дням.Ру рассказал о том, как создаются приложения для детей, какие существуют способы их монетизации, а также назвал Топ-5 лучших сервисов для детей в интернете на сегодняшний день.
Нематериальные конкурентные преимущества недооценены, хотя именно они помогают бизнесу справиться с кризисами. В своей книге «В здоровом бизнесе — здоровый дух» предприниматель и инвестор, издатель Forbes Рич Калгаард рассказывает о ключевых для компаний ценностях, которые позволяют им удерживать лидерство на рынке. «Секрет» публикует советы Карлгаарда предпринимателям, которые беспокоятся о долгосрочном здоровье своего бизнеса.
Некоторые из нас авантюрны от рождения — готовы присоединиться к любому стартапу, взяться за дело, о котором мечтали всю жизнь, или принять на работу, возможно, не самого идеального кандидата, но со способностями, заметными далеко не всем.
Цель холодных звонков – расширение клиентской базы компании. Подобное название звонков обусловлено, прежде всего, недоверчивым, «холодным» отношением к ним со стороны клиента. Усилиями маркетологов создано множество различных техник, приемов и скриптов для проведения таких холодных звонков.
1. Classmates.com: $9,5 млн за обманутые надежды Претензия: Не нашел старых друзей, несмотря на обещания в рекламной рассылкe
Când o firmă doreşte să lanseze o nouă marcă sau să crească vânzările uneia deja existente, trebuie să găsească cele mai bune căi de a atrage atenţia acelei categorii de consumatori potenţial interesaţi de produsul respectiv. Acest lucru nu este atât de uşor pe cât ar putea părea. Evident, publicitatea pentru o nouă marcă de ciocolată trebuie să se adreseze oamenilor cărora le place ciocolata.
Viitorul arata din ce in ce mai bine pentru patroni, dar din ce in ce mai rau pentru angajatii dintr-o serie de domenii, care isi vad locurile de munca amenintate de roboti. Aceste masinarii nu au nevoie de salarii, de conditii speciale, de beneficii, nu-si iau concediu si nu dorm niciodata.