21
05 2013
2129

Письмо ГГНИ № 26-08/3-15-536/6276 с 07.10.2010 Некоторые аспекты, касающиеся перечисления работодателями 25% чистого заработка работника, которому предоставлено право на замену срочной военной службы на гражданскую (альтернативную) службу.

Территориальные ГНИ Управление крупных налогоплательщиков

Главная государственная налоговая инспекция для руководства в работе доводит до сведения некоторые аспекты, касающиеся перечисления работодателями 25% чистого заработка работника, которому предоставлено право на замену срочной военной службы на гражданскую (альтернативную) службу. Согласно ст. 6 Закона № 156-XVI от 06.07.2007 «Об организации гражданской (альтернативной) службы» (далее - Закон), гражданская служба исполняется в государственных учреждениях или коммерческих обществах, которые осуществляют деятельность на национальной территории в области социальной и медицинской помощи, промышленного строительства, благоустройства, строительства дорог и железнодорожных путей, охраны окружающей среды, в сельскохозяйственных ассоциациях, на предприятиях по переработке сельскохозяйственной продукции и в коммунальном хозяйстве, а также в специальных формированиях гражданской службы, в отношениях с исполнителем гражданской службы, называемых работодателями. Длительность гражданской службы, в соответствии со ст. 5 Закона, составляет 12 месяцев, а для граждан с высшим образованием – 6 месяцев. Гражданская служба начинается со дня заключения на определённый срок индивидуального трудового договора. Днём окончания гражданской службы считается день прекращения индивидуального трудового договора с гражданином, который исполняет гражданскую службу и его увольнения с гражданской службы. Трудовой договор с исполнителем гражданской службы должен быть расторгнут работодателем в день истечения срока исполнения гражданской службы. Труд граждан Республики Молдова, имеющих право на замену срочной военной службы на гражданскую, согласно положениям Закона, оплачивается в размере 75 процентов чистого дохода. Оставшиеся 25 процентов чистого заработка исполнителя гражданской службы, согласно должности, на которую он зачислен, ежемесячно удерживаются и перечисляются работодателем в государственный бюджет. Чтобы исчислить часть чистого заработка, подлежащего перечислению в государственный бюджет на счёт гражданской (альтернативной) службы, работодатель предварительно должен из общего заработка исполнителя гражданской службы исчислить:
  • индивидуальный взнос обязательного государственного социального страхования;
  • взнос обязательного медицинского страхования;
  • подоходный налог.
Перечисляются 25% чистого заработка исполнителя гражданской службы в государственный бюджет на раздел 122, параграф 57 Бюджетной классификации. Суммы удержаний из заработной платы перечисляются в бюджет на счёт альтернативной службы одновременно с выдачей заработной платы. Отчёт за указанную плату не представляется. Исходя из вышеизложенного, территориальные ГНИ должны, как минимум, один раз в год осуществлять контроль правильности и полноты исчисления, удержания и перечисления в бюджет работодателями 25% чистого заработка исполнителя гражданской службы. С целью получения информации о гражданах, проходящих гражданскую (альтернативную) службу и об их работодателях, ГНИ должны обратиться к представителям гражданской службы в административно-территориальных единицах второго уровня и автономном территориальном образовании с особым правовым статусом. Георгий Кожокарь Заместитель начальника

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.