Știri
Листок о медицинском отпуске по беременности и родам в период действия срочного ИТД
Работница, с которой у предприятия был заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на один год, отработала всего десять месяцев, после чего получила больничный лист в связи с беременностью и родами. Будет ли ей выплачено пособие по материнству в полном объеме или же только за последние два месяца работы по срочному ИТД? Какой период войдет в страховой стаж указанного лица – только тот, на который заключен ИТД на определенный срок или же и период, за который будет выплачено пособие по материнству после истечения срока договора, если оно должно быть выплачено в полном объеме? Какой будет основа для исчисления пособия по материнству в данном случае? Положено ли данному лицу пособие по уходу за ребенком? Если да, то до какого возраста и в каком размере?
В соответствии с ч. (1) ст. 124 Трудового кодекса РМ (ТК), работающим женщинам и женщинам, с которыми работодателем заключен ученический договор, а также женам работников, находящимся у них на содержании, предоставляется отпуск по беременности и родам и послеродовой отпуск. В то же время, порядок исчисления и выплаты пособий установлен в Законе о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (далее по тексту – Закон № 289) и разъяснен Положением об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства № 108/2005 в редакции ПП № 283/2019 (далее по тексту – Положение).
Ч. (6) ст. 6 Закона № 289 установлено, что застрахованные женщины имеют право на пособие по материнству независимо от продолжительности страхового стажа. А ч. (4) ст. 2 указанного закона определено, что застрахованные лица имеют право на пособия социального страхования и в случаях наступления страхового риска в период испытательного срока или в день увольнения. Лица, работающие на основе ИТД на определенный срок, а также лица, оказавшиеся в ситуации ликвидации предприятия, лишаются права на пособия со дня истечения срока действия договора, за исключением права на пособие по материнству и пособие по временной нетрудоспособности, обусловленной несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. В случае прекращения действия ИТД на определенный срок, а также в случае ликвидации предприятия в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, право на пособие по воспитанию ребенка сохраняется и после прекращения действия договора при условии, что застрахованное лицо не трудоустроилось на другом предприятии.
Таким образом, указанное в вопросе лицо имеет право на пособие по материнству как за дородовый, так и за послеродовый периоды в полном объеме.
Рассмотрим, какой период должен войти в страховой стаж работницы – только период работы по срочному ИТД или же и период получения пособия по материнству после истечения срока его действия.
Следует отметить, что пособие по материнству является одним из видов пособий по временной нетрудоспособности, а, в соответствии положениями ст. 37 Закона № 489/1999 г., в государственной системе не страховые периоды, указанные в ч. (2) ст. 5 Закона о государственной пенсионной системе № 156 от 14 октября 1998 г. приравниваются к страховому стажу. Лит. с) указанной статьи предусмотрено, что для застрахованных лиц к страховым периодам приравниваются не страховые период, когда лицо получает пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, в страховой стаж работницы должен быть включен весь период с начала ее трудовой деятельности и по последний день отпуска по беременности и родам.
Поскольку на дату окончания послеродового декретного отпуска указанная в вопросе женщина уже будет являться неработающим лицом, то ей положено пособие по уходу за ребенком как незастрахованному лицу, причем до исполнения ребенку не трех, а только до двух лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит 640 леев.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Mesaj *
0/500
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Mesaj *
0/500
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
2068 vizualizări
Data publicării:
04 Septembrie /2019 08:02
Domeniu:
Asigurare socială de stat | Noutăți | Asigurare obligatorie de asistenţă medicală
Etichete:
пособие по уходу за ребенком | огсс | беременность | monitorul.fisc.md | итд
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.