Știri
Начисление взносов ОГСС и ОМС при задержке выдачи трудовой книжки уволенного работника
В настоящее время наше предприятие обязано выполнить решение судебной инстанции по возмещению ущерба уволенному работнику за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку работником отдела кадров трудовая книжка была утеряна, а период восстановления длился более полугода, в связи с чем данное лицо не могло трудоустроиться. В соответствии с положениями ст.151 Трудового кодекса ему должен быть возмещен материальный ущерб в размере 20800 леев. Когда должен был быть дезактивирован полис обязательного медицинского страхования лицу, которому была задержана выдача трудовой книжки - на дату увольнения или на дату выдачи трудовой книжки? Как должно осуществляться медицинское страхование указанного лица в период невозможности трудоустроиться?
Ст. 151 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК) установлено, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя при освобождении работника ему выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного отсутствия на работе, обусловленного невозможностью устроиться на работу на другом предприятии из-за отсутствия трудовой книжки. В этом случае средняя заработная плата выплачивается бывшему работнику его бывшим работодателем согласно письменному соглашению сторон, а в случае спора – на основании решения судебной инстанции.
В то же время, заработная плата установлена в качестве базы расчета как взносов ОГСС, так и взносов ОМС. Соответственно, от суммы в размере 20800 леев должны исчисляться как взносы ОГСС, так и взносы ОМС. Период, за который исчислялись взносы ОГСС, войдет в страховой стаж указанного лица.
Что касается ОМС, то в связи с тем, что эти взносы от заработной платы, выплачиваемой в соответствии с положениями ст. 151 ТК за период невозможности трудоустроиться по закону должны исчисляться, справедливо было бы, чтобы полис ОМС был бы дезактивирован только после выдачи трудовой книжки. Однако, рассмотрим, что предусматривает действующее законодательство по данному вопросу.
В соответствии с положениями ст. 27 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования № 1593-XV от 26.12.2002 г. (далее по тексту – Закон № 1593), администрация предприятий, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, обязана в письменном виде сообщать страховщику о любом найме на работу, отставке, увольнении и/или о любых изменениях в своих списках поименного учета работающих застрахованных лиц до 7-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения. В то же время, ч. (4) ст. 6 Закона об обязательном медицинском страховании № 1585-XIII от 27.02.1998 года (далее по тексту – Закон № 1585), действие полиса ОМС прекращается одновременно с утратой статуса застрахованного лица только в случае:
a) утраты застрахованным за счет государства лицом права на проживание в Республике Молдова;
b) истечения срока действия полиса;
c) смерти застрахованного лица.
Таким образом, исключение уволенных работников из списка застрахованных лиц не ведет к прекращению действия полиса. В соответствии с положениями п. а) ч. (5) ст. 6 Закона № 1585, исключение работодателем или уполномоченными учреждениями, указанными в части (9) статьи 4 указанного закона, застрахованного лица из списка поименного учета ведет лишь к приостановления действия полиса ОМС. В то же время, в соответствии с положениями ч. (6) ст. 6 Закона № 1585, к категории лиц, обязанных застраховаться в индивидуальном порядке, относятся работники, действие полисов которых было приостановлено согласно п. b), d) и f) ч. (5) ст. 6 указанного закона.
Из указанных юридических норм следует, что, при исключении из списка поименного учета застрахованных лиц, действие их страховых полисов не прекращается, а лишь приостанавливается. А поскольку работник по своей инициативе приостановил индивидуальный трудовой договор п.(f) ч. (5) ст. 6 Закона № 1585, он подлежит обязательному медицинскому страхованию в соответствии с положениями ч. (1) ст.23 Закона № 1593. В данной части установлено, что физические лица, включенные в одну из категорий плательщиков, предусмотренных в приложении 2, по истечении указанного в ч. (1) ст. 22 срока (после 1 апреля соответствующего года) уплачивают взнос ОМС в виде фиксированной суммы, в течение 30 календарных дней со дня включения в соответствующую категорию в размере, пропорциональном числу полных месяцев, оставшихся до окончания отчетного года.
При увольнении работника он переходит в категорию неработающих лиц, в соответствии с положениями п.3 приложения 2 к Закону № 1593, данное лицо обязано уплатить часть фиксированной суммы взносов ОМС с даты истечения 30 дневного срока в размере, пропорциональном числу полных месяцев, оставшихся до окончания отчетного года. Однако, в соответствии с существующими юридическими нормами, за один и тот же период начислены и взносы в процентном отношении к 20800 леям, начисленным по решению суда, а также уплачивается и фиксированная сумма взносов, пропорционально количеству полных месяцев до конца года, то есть имеет место двойное обложение взносами ОМС.
В то же время, когда указанное лицо устроится на работу, имея до конца года полис, полученный за уплату до конца года фиксированной суммы взносов ОМС, работодатель не должен удерживать из его заработной платы взносы в размере 4,5%, а также не уплачивает взносов работодателя в том же размере.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Mesaj *
0/500
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Mesaj *
0/500
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
3657 vizualizări
Data publicării:
15 August /2017 12:14
Domeniu:
Asigurare socială de stat | Noutăți | Asigurare obligatorie de asistenţă medicală
Etichete:
взносы социального и медицинского страхования | трудовая книжка | трудовой кодекс | физическое лицо | работодатель
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.