Știri
Порядок оплаты профподготовки в зависимости происхождения инициативы обучения
На нашем предприятии вводятся новые технологии, в связи с чем я был направлен для прохождения курса профессиональной подготовки в другую местность на 1,5 месяца. Однако, мне сообщили, что расходы я должен понести за свой счет. Должна ли сохраниться мне в период профессиональной подготовки заработная плата? Должно ли предприятие оплатить мне командировочные? Положены какие-либо гарантии и компенсации, должны ли от них быть исчислены взносы социального и медицинского страхования?
Предприятие в данном случае грубо нарушило положения Трудового Кодекса (далее по тексту – ТК). В соответствии с положениями ч. (1) ст. 195 ТК, за работниками, направляемыми работодателем для прохождения курса профессиональной подготовки с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, предоставляются другие гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством. Ч. (2) указанной статьи установлено, что работникам, направляемым работодателем для прохождения курса профессиональной подготовки с отрывом от работы в другую местность, командировочные расходы возмещаются в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, направляемых в служебную командировку.
Ч. (4) ст. 213 ТК установлено, что, если инициатива прохождения работником курса профессиональной подготовки или стажировки исходит от работодателя, соответствующие расходы несет работодатель, а в случае отрыва сотрудника от работы на короткий срок в целях профессиональной подготовки действие его ИТД продолжается с сохранением средней заработной платы. Если указанный срок превышает 60 календарных дней, ИТД приостанавливается, а работник получает пособие, выплачиваемое работодателем в соответствии с положениями коллективного трудового договора.
Как следует из вопроса, инициатива прохождения профессиональной подготовки работника исходит именно от работодателя. Поскольку срок профподготовки менее 60 дней, за весь период должна быть выплачена среднемесячная заработная плата, а не пособие. Не вызывает сомнений и тот факт, что, поскольку заработная плата установлена в качестве основы для расчета взносов по двум видам обязательного страхования, работодатель обязан исчислять от нее как взносы ОГСС, так и ОМС.
Кроме того, поскольку работнику приходится уехать для прохождения подготовки в другую местность, в соответствии с положениями ч. (2) ст. 195 ТК ему должны быть оплачены командировочные расходы, то есть суточные и дорожные расходы. На командировочные расходы взносы ОГСС не должны исчисляться. Основанием для этого являются положения п.3 приложения 3 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999.
Рассмотрим, следует ли исчислять от командировочных расходов взносы ОМС. Поскольку командировочные расходы не являются заработной платой, следует выяснить, являются ли данные расходы другими выплатами в целях начисления указанных взносов. Ст. 3 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования № 1593/2002 установлено, что другие выплаты – это любая другая сумма, кроме заработной платы, выплаченная работодателем в пользу его работника, а также другие платежи и доходы, выплаченные физическим лицам, за исключением предусмотренных в статьях 20, 89, 90 и 901 Налогового кодекса (далее по тексту – НК), на которые не начисляются взносы ОМС. В то же время, возмещение работникам расходов в служебных целях установлено в п. d) ст. 20 как доход, из которого не должны исчисляться ни подоходный налог, ни взносы ОМС.
Таким образом, от командировочных расходов не должны исчисляться ни взносы ОМС, ни взносы ОГСС.
Следует также отметить, что ч. (3) и (4) ст. 214 ТК установлены условия профессиональной подготовки по инициативе работника. Если инициатива участия в какой-либо форме профессиональной подготовки, организованной вне предприятия с отрывом от работы, исходит от работника, работодатель рассматривает его письменное заявление совместно с представителями работников и, в течение 15 календарных дней со дня регистрации заявления, принимает решение о том, на каких условиях он сможет разрешить работнику прохождение профессиональной подготовки и будут ли покрыты им расходы в связи с этим полностью или частично.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Mesaj *
0/500
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Mesaj *
0/500
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
895 vizualizări
Data publicării:
19 Martie /2020 08:00
Domeniu:
Asigurare socială de stat | Noutăți | Asigurare obligatorie de asistenţă medicală
Etichete:
профессия | обучение | отрыв от производства | огсс | омс | monitorul.fisc.md
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.