Știri
Выплаты ОГСС и ОМС при немедленной отставке работника
В связи с тем, что работодатель нарушил условия индивидуального трудового договора, работник подал в отставку, указав в заявлении дату отставки с даты подачи заявления. Однако, работодатель подписал ему заявление и уволил работника в связи с отставкой только через месяц после подачи заявления, обосновав это тем, что некем его заменить. Причем отказал ему в выплате выходного пособия. В какой срок работодатель был обязан принять отставку? Положено ли данному работнику при увольнении в связи с отставкой выходное пособие? Если да, то каков его размер и следует ли от данного пособия исчислять взносы обязательного государственного социального страхования и обязательного медицинского страхования?
Следует отметить, что ст. 85 (1) Трудового кодекса установлено, что работник имеет право на отставку – расторжение индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. В то же время, в ч. (2) указанной статьи установлено, что в случае отставки работника в связи с нарушением работодателем условий индивидуального трудового договора, работодатель обязан принять отставку в указанный в заявлении срок. Таким образом, работодатель был не прав, не приняв отставку работника и уволив его только по истечении месяца с даты подачи заявления.
Работодатель не прав, отказав работнику в выплате выходного пособия при отставке. Основания таковы: ч. (3) ст.186 Трудового кодекса установлено, что работники, чей индивидуальный трудовой договор приостановлен в связи с призывом на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу, либо подавшие в отставку в связи с нарушением работодателем индивидуального или коллективного трудового договора, получает пособие согласно ч. (2) данной статьи.
А ч. (2) ст.186 установлено, что выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы выплачивается работникам при прекращении индивидуального трудового договора в связи с установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению либо вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии (п. d) и e) ч. (1) ст. 86), восстановлением на работе согласно судебному решению работника, выполнявшего ранее данную работу (п. t) ч. (1) ст. 86), отказом работника от переезда в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (п. y) ч. (1) ст. 86).
Таким образом, очевидно, что при прекращении индивидуального трудового договора в связи с отставкой должно было быть выплачено выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы. В то же время, следует отметить, что в п.9 приложения 5 к Закону о бюджете государственного социального страхования на 2017 г установлено, что не исчисляются взносы на выходное пособие, в размере, предусмотренном ст. 186 ТК № 154-XV от 28 марта 2003 года, выплачиваемое в соответствии с законодательством, за исключением единовременного пособия, предоставляемого в соответствии с:
- ч. (3) ст. 42 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года,
- ч. (1) ст. 25 Закона о статусе местного выборного лица № 768-XIV от 2 февраля 2000 года,
- ст. 45 Закона о службе в таможенных органах № 1150-XIV от 20 июля 2000 года,
- ч. (3) ст. 26 Закона о статусе судьи № 544-XIII от 20 июля 1995 года,
- ч. (2) ст. 62 Закона о Прокуратуре № 3 от 25 февраля 2016 года,
- ч. (1) ст. 17 Закона о статусе лиц, исполняющих ответственные государственные должности № 199 от 16 июля 2010 года,
- ч. (1) ст. 21 Закона о статусе персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности № 80 от 7 мая 2010 года.
Таким образом, взносы ОГСС на указанное выходное пособие не должны исчисляться . Следует отметить, что в п. 9 приложения 3 к Закону о размере, порядке и сроках уплаты взносов ОМС установлено, что на выходные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством при увольнении, взносы ОМС также не начисляются.
Таким образом, очевидно, что на пособие, полагающееся работнику при отставке, не должны исчисляться ни взносы ОГСС, ни взносы ОМС.
2787 vizualizări
Data publicării:
14 August /2017 14:15
Catalogul tematic
Asigurare obligatorie de asistenţă medicală | Asigurare socială de stat | Noutăți
Etichete:
взносы социального и медицинского страхования|начисление взносов|трудовой договор
0 comentarii
Cont nou
Parola repetat *
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *