Știri
Выплаты ОГСС и ОМС при немедленной отставке работника
В связи с тем, что работодатель нарушил условия индивидуального трудового договора, работник подал в отставку, указав в заявлении дату отставки с даты подачи заявления. Однако, работодатель подписал ему заявление и уволил работника в связи с отставкой только через месяц после подачи заявления, обосновав это тем, что некем его заменить. Причем отказал ему в выплате выходного пособия. В какой срок работодатель был обязан принять отставку? Положено ли данному работнику при увольнении в связи с отставкой выходное пособие? Если да, то каков его размер и следует ли от данного пособия исчислять взносы обязательного государственного социального страхования и обязательного медицинского страхования?
Следует отметить, что ст. 85 (1) Трудового кодекса установлено, что работник имеет право на отставку – расторжение индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. В то же время, в ч. (2) указанной статьи установлено, что в случае отставки работника в связи с нарушением работодателем условий индивидуального трудового договора, работодатель обязан принять отставку в указанный в заявлении срок. Таким образом, работодатель был не прав, не приняв отставку работника и уволив его только по истечении месяца с даты подачи заявления.
Работодатель не прав, отказав работнику в выплате выходного пособия при отставке. Основания таковы: ч. (3) ст.186 Трудового кодекса установлено, что работники, чей индивидуальный трудовой договор приостановлен в связи с призывом на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу, либо подавшие в отставку в связи с нарушением работодателем индивидуального или коллективного трудового договора, получает пособие согласно ч. (2) данной статьи.
А ч. (2) ст.186 установлено, что выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы выплачивается работникам при прекращении индивидуального трудового договора в связи с установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению либо вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии (п. d) и e) ч. (1) ст. 86), восстановлением на работе согласно судебному решению работника, выполнявшего ранее данную работу (п. t) ч. (1) ст. 86), отказом работника от переезда в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (п. y) ч. (1) ст. 86).
Таким образом, очевидно, что при прекращении индивидуального трудового договора в связи с отставкой должно было быть выплачено выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы. В то же время, следует отметить, что в п.9 приложения 5 к Закону о бюджете государственного социального страхования на 2017 г установлено, что не исчисляются взносы на выходное пособие, в размере, предусмотренном ст. 186 ТК № 154-XV от 28 марта 2003 года, выплачиваемое в соответствии с законодательством, за исключением единовременного пособия, предоставляемого в соответствии с:
- ч. (3) ст. 42 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года,
- ч. (1) ст. 25 Закона о статусе местного выборного лица № 768-XIV от 2 февраля 2000 года,
- ст. 45 Закона о службе в таможенных органах № 1150-XIV от 20 июля 2000 года,
- ч. (3) ст. 26 Закона о статусе судьи № 544-XIII от 20 июля 1995 года,
- ч. (2) ст. 62 Закона о Прокуратуре № 3 от 25 февраля 2016 года,
- ч. (1) ст. 17 Закона о статусе лиц, исполняющих ответственные государственные должности № 199 от 16 июля 2010 года,
- ч. (1) ст. 21 Закона о статусе персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности № 80 от 7 мая 2010 года.
Таким образом, взносы ОГСС на указанное выходное пособие не должны исчисляться . Следует отметить, что в п. 9 приложения 3 к Закону о размере, порядке и сроках уплаты взносов ОМС установлено, что на выходные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством при увольнении, взносы ОМС также не начисляются.
Таким образом, очевидно, что на пособие, полагающееся работнику при отставке, не должны исчисляться ни взносы ОГСС, ни взносы ОМС.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Mesaj *
0/500
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Mesaj *
0/500
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
2167 vizualizări
Data publicării:
14 August /2017 14:15
Domeniu:
Asigurare socială de stat | Noutăți | Asigurare obligatorie de asistenţă medicală
Etichete:
взносы социального и медицинского страхования | начисление взносов | трудовой договор | расторжение | отставка
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.