Женщина два года находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. В период ухода за первым ребенком по основному месту работы она не работала. Однако она стала работать по совместительству с неполным рабочим днем, где заработная плата была не очень высокой, но было больше свободного времени. Сейчас она должна уйти в декретный отпуск со вторым ребенком. Какой будет основа для исчисления пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет в этом случае?

Нерезидент приезжает один раз в полгода из Болгарии на неделю для оказания нашему предприятию некоторых услуг согласно договору, в котором оговорена указанная периодичность их оказания. С другим нерезидентом (из Румынии) у предприятия заключен индивидуальный трудовой договор на три месяца. Указанные лица на территории Молдовы не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей. Следует ли от сумм, выплачиваемых данным нерезидентам, исчислять взносы ОГСС и ОМС? Если да, то следует ли получать для данных лиц полис обязательного медицинского страхования?

Из-за временной невозможности продолжения производственной деятельности предприятие объявило о техническом простое на шесть месяцев, во время которого необходимо было выполнить ремонтные работы. Часть работников осталась в распоряжении работодателя для выполнения ремонтных работ с неполным рабочим днем и получением пособия в размере пропорциональном отработанному времени. С другой частью работников индивидуальные трудовые договоры (ИТД) были приостановлены. Как в таком случае должно осуществляться медицинское страхование указанных работников? Войдет ли период технического простоя в страховой стаж работников, чьи трудовые договора были приостановлены?

На днях на предприятии завершилась налоговая проверка. В связи с тем, что у нас числятся значительные задолженности по обязательствам в бюджет государственного социального страхования, налоговый инспектор наложил на должностное лицо предприятия административный штраф в размере 1000 леев исообщил, что при оплате в течении 72 часов половины данного штрафа, тогда наказание можно будет считать исполненным. Правильно ли это утверждение?

В связи с сокращением штатов предприятия, было уволено 8 работников. По соглашению сторон, все выходные пособия были выплачены полностью за 3 месяца в день их увольнения. Однако, два из 8 уволенных работников устроились на работу по истечении первого месяца после увольнения. Вправе ли было предприятие выплатить выходное пособие за все 3 месяца сразу по увольнении? Если не вправе, но все суммы выплачены, следует ли исчислять взносы ОГСС и ОМС из сумм выплаченных двум трудоустроившимся лицам за второй и третий месяц после увольнения?

Два работника представили к оплате листки о медицинском отпуске. Один работник заболел общим заболеванием во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Другой работник, работающий с неполным 7-часовым рабочим днем, в связи с тем, что находясь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, получил медицинский отпуск в связи с болезнью ребенка. Работодатель отказался оплачивать работникам листки о медицинском отпуске.

Предприятие не имело возможности уплачивать в срок налоги и другие обязательные платежи в национальный публичный бюджет, в том числе взносы ОМС, но не приняло меры по отсрочке и рассрочке указанных платежей, хотя задолженность по взносам не погашалась в течении 4-х месяцев. Может ли быть приостановлено по истечении двух месяцев со времени образования долга действие страховых полисов работников данного предприятия?