Întrebări și răspunsuri
Использование личного освобождения в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и возвращения на работу
В апреле 2022 г. сотруднице предприятия, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, была оказана материальная помощь по случаю пасхальных праздников, а в мае того же года она вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, в котором находилась с 2021 г. Учитывая тот факт, что она не пользовалась освобождением, не меняла места работы, не отказывалась от освобождений, на которые она имела право, а также не подавала нового заявления о предоставлении освобождений, так как не претендовала на освобождение на ребенка, работодатель имеет право кумулятивно исчислить ей освобождения, начиная с января-апреля 2022 г. или января-мая 2022 г.? В соответствии со ст. 76 лит. a) Трудового кодекса (ТК), в случае отпуска по беременности и родам действие индивидуального трудового договора (ИТД) приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В то же время, ст. 75 ч. (2) ТК предусматривает, что приостановление действия ИТД предполагает приостановление раб...
Acest articol este destinat doar pentru utilizatorii abonați. Pentru a vă abona selectați abonamentul
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
1265 vizualizări
Data publicării:
21 Decembrie /2022 07:53
Domeniu:
Persoana fizică | Persoană juridică | Scutiri personale
Etichete:
отпуск по уходу за ребенком | личное освобождение
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.