Prima parte Exemplul 7. Salariul efectiv calculat aferent volumului produselor fabricate în luna iunie 2019 la entitatea „Benefice” SRL a constituit 42 852, 50 lei. Salariul normativ calculat la o tonă de produs finit pentru produsul „Foi de vafele” a constituit 4041,01 lei, pentru produsul „Napolitane cu umplutură de halva” – 6275,30 lei. Presupunem că suma totală a salariului normativ calculat la o tonă de produs finit pe linia de Napolitane a constituit 16 820,35 lei. Volumul efectiv fabricat pentru produsul „Foi de vafele” a constituit – 1220 kg, iar pentru produsul „Napolitane cu umplutură de halva” – 3200 kg. Volumul total fabricat a constituit 6180 kg.

(Începutul în nr. 5(53), 2019) Partea I În prezentul articol vom examina unele aspecte practice ale contabilităţii costurilor directe și repartizabile cu personalul, care, în principal, se referă la: • momentul recunoașterii costurilor directe și repartizabile privind retribuirea muncii;

Предприятия, занимающиеся производством или торговлей, часто сталкиваются с потерями и недостачами, причиной которых являются потери естественной убыли запасов, то есть допустимые потери. В предложенном материале рассмотрены некоторые вопросы учета допустимых безвозвратных потерь и, в частности, представлены причины возникновения естественной убыли, порядок документального оформления и вопросы ее признания в бухгалтерском и налоговом учете. В настоящее время применение норм естественной убыли затруднено тем, что не пересмотрены действующие отраслевые нормативные акты или таковые вообще не разработаны.

В некоторых отраслях экономики операции, связанные с гарантийными обязательствами перед покупателями, являются обычной хозяйственной практикой. К примеру, строительные договоры почти всегда содержат соответствующие оговорки. В силу специфики своей деятельности, экономический субъект, занимающийся строительством, в любое время должен быть готов устранить за свой счет недостатки в результатах выполненных ранее строительных работ. Согласно положениям ст. 1174 ч. (4) модернизированного1 Гражданского кодекса (далее – ГК), подрядчик и другие поставщики, задействованные продавцом в связи со строительными работами, продавец несут в соответствии с согласованными договорными условиями солидарную ответственность в случае ненадлежащего выполнения работ и других исполнений, необходимых для реализации в полном объеме проекта строительства, предусмотренного договором.

С вступлением в силу с 1 января 2019 г. законов о бухгалтерском учете и финансовой отчетности № 287 от 15.12.2017 (Закон № 287/2017) и об аудите финансовых отчетов № 271 от 15.12.2017 (Закон № 271/2017), возникли новые обстоятельства и условия для проведения аудита финансовых отчетов и оказания сопутствующих услуг. В этой связи следует правильно применять конкретные положения Международных стандартов аудита (МСА), стандартов по обзорным проверкам, заданиям, обеспечивающим уверенность, и стандартов сопутствующих услуг. В нижеследующем рисунке представлена информация по применению МСА и сопутствующих услуг. Закон № 287/2017 расширил аппликативную сферу аудита финансовых отчетов.

Partea I Modul de calculare a salariului pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare conform art. 111 CM al RM Potrivit art. 111 alin. (1)1 din Codul muncii salariaților remunerați în acord sau pe unitate de timp (oră sau zi), pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare enumerate la alin. (1), în cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare nu coincid cu zilele de repaus săptămânal, li se plătește  salariul mediu. În cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare coincid cu zilele de repaus săptămânal, salariul mediu pentru aceste zile nu se plătește. Întru respectarea prevederilor art. 111 alin. (1)1 din Codul muncii angajatorul este obligat să calculeze salariul mediu pentru o zi lucrătoare reieșind din perioada de decontare de 3 luni.

Prezentul ghid a fost elaborat conform cerințelor Codului muncii al RM nr. 154-XV/2003 (în continuare Codul muncii), Legii salarizării nr. 847-XV/2002, Regulamentului cu privire la acordarea unor garanții și compensații salariaților care îmbină munca cu studiile aprobat prin HG nr. 435/2007, Regulamentului cu privire la delegarea salariaților entităților din RM aprobat prin HG nr. 10/2012, Legii nr. 289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale și alte acte normative în baza prevederilor HG nr. 426/2004 privind modul de calcul al salariului mediu.