În anul 2021 agențiile de turism şi turoperatorii au acordat servicii turistice la 320,9 mii de turiști și excursioniști, numărul acestora fiind de 2,6 ori mai mare față de anul 2020. Totodată, în anul 2020 indicatorul s-a redus față de anul 2019 cu 252,1 mii de turiști sau de 3 ori.   Conform datelor publicate de Biroul Național de Statistică, creșterea numărului de turiști și excursioniști în anul precedent a fost condiționată de majorarea numărului de participanţi la turismul emițător cu 143 mii persoane (de 2,9 ori), a turismului intern – cu 36,3 mii persoane (de 1,8 ori) și turismul receptor – cu 17,1 mii persoane (de 3,5 ori).  

В трудовом законодательстве Молдовы предложено устранить некоторые пробелы, связанные с определением и соблюдением принципов равноценного и равного труда для мужчин и женщин. Законопроект предусматривает внесение ряда изменений и дополнений в Трудовой кодекс, Закон об обеспечении равных возможностей для женщин и мужчин и Закон об обеспечении равенства. В частности, работодателей могут обязать выплачивать равную оплату труда работникам мужского и женского пола за равноценный труд с учетом характера и условий труда, а также профессиональной подготовки работника. Принцип равной оплаты, согласно проекту, должен применяться к каждому компоненту основной заработной платы, дополнительной заработной платы и другим стимулирующим и компенсационным выплатам.

Din lista prohibiţiilor stabilite de Codul Vamal (CV) pentru introducerea şi scoaterea din Republica Moldova a mărfurilor şi mijloacelor de transport va fi exclusă cea ce ține de interdicția importului a părţilor şi a accesoriilor uzate pentru autovehicule. Astăzi, 17 februarie, Parlamentul a votat în prima lectură cu 57 voturi modificarea respectivă la art.20 din CV.   Anterior proiectul a fost avizat de nouă comisii parlamentare și de Executivul RM, care a precizat în Hotărârea Guvernului nr.75/2022 că proiectul urmărește contracararea importului ilicit a pieselor de schimb de mâna a doua, precum și legiferarea plasării acestora pe piața internă, ceea ce va asigura majorarea încasărilor în buget prin achitarea impozitelor și taxelor vamale la introducerea legală a respectivelor piese în țară.

Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public va fi completată cu prevederi ce vor stabili că  conducătorul autorității publice va putea stabili motivat, cu acordul scris al funcționarului public, realizarea muncii la domiciliu sau muncii la distanță. Particularitățile muncii la distanță ar putea fi prevăzute în fișa postului, regulamentul intern sau alt act administrativ al conducătorului autorității.   Parlamentul a aprobat în ședința din 17 februarie curent în lectura a doua un proiect de lege pentru modificarea unor acte normative ce are ca scop executarea Planului de acțiuni al Guvernului pentru anii 2020-2023 ce se referă la revizuirea cadrului normativ privind funcția publică și statutul funcționarului publiс.

Cel mai bine plătit loc de muncă, conform Topului prezentat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, este cel de maistru de sector (electricitate) pentru care se propune un salariu maxim de 25 mii lei și minim de 18 mii lei.   Acesta este urmat de salarii maxime de 20 mii lei propuse pentru funcții vacante precum: declarant vamal (Ungheni), director executiv, inginer programator, inginer electronist (Chișinău), consultat (Ialoveni), director de producție (Fălești), conducător auto (Ceadâr-Lunga).

Datele din Raportul operativ privind executarea bugetului asigurărilor sociale de stat publicat de Casa Națională de Asigurări Sociale denotă că, în luna ianuarie a anului 2022, în BASS au fost acumulate venituri în sumă totală de 3188,7 mil. lei sau 10,2% din planul anual stabilit de 31224,2 mil. lei.   Contribuţii de asigurări sociale de stat obligatorii s-au acumulat în sumă de 1311,6 mil. lei sau 7,1% din suma anuală prevăzută de 18367,7 mil. lei. Suma contribuţiilor de asigurări sociale de stat acumulate în perioada raportată a înregistrat o creştere cu 215,0 mil. lei sau cu 19,6% faţă de indicatorul respectiv, realizat în perioada similară a anului 2021.

В ходе оперативной проверки, осуществленной совместными усилиями нескольких контролирующих органов, было установлено, что водитель рейсового автобуса перевозит пассажиров без выдачи проездных билетов. Нарушение зафиксировано актом. Транспортное предприятие (работодатель) признан виновным в нарушении ч. (2) ст. 2541 Налогового кодекса и оштрафован на 10 тыс. леев   Предприятие обжаловало решение, а получив отказ, обратилось в суд. Юристы предприятия потребовали отмены решения о штрафе и предоставили суду ряд аргументов. По их мнению,