Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
logo
022 822 024

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
Autentificare

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
Despre noiCotidianPoziția expertului Domenii conexeContabilitatea sectorialăServicii disponibile15Contribuabil onest 2026Contacte

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebareAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
ArhivaÎntrebări frecventeTermeni și condiții de utilizare a paginiiPolitica de confidențialitatePolitca de coockie

Abonare la Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Versiunea site-lui: 1.0

Copyright 2026

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

icon

Feedback

Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Pagina principală
  • Catalogul tematic
  • Codul muncii
Banner A1
Banner A2

Servicii disponibile

Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie

icon

Instruire

instruire în săli
instruire online
icon

Abonare

Premium
Classic
Electronic
icon

Librărie

cu livrare
fără livrare
icon

Publicitate

tipar
img
Banner C3
Banner C4
Banner C5
Banner A1
Banner A2
electronică
icon

Filtru de căutare în categorie

Filtru de căutare în categorie

Perioada publicării

de la

până la

Compartiment pagină

Subcompartiment pagină

Cuvânt cheie

Afișează rezultatele
Renunță

Codul muncii

Codul muncii – document ce reglementează totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă, controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, jurisdicţia muncii, precum şi alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de muncă.

Правовая база оформления трудовых отношений в некоммерческих организациях: нормативы рабочего времени

iconПравовая база оформления трудовых отношений в некоммерческих организациях: нормативы рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц, работающих в некоммерческих организациях (НКО), не может превышать установленного трудовым законодательством предела. Время труда

16 Iunie /2025 07:59

Olga Donciu

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Salariații cu vârsta de până la 18 ani: noi reglementări ce vizează SSM și condițiile de muncă

Salariații cu vârsta de până la 18 ani: noi reglementări ce vizează SSM și condițiile de muncă

Pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani, cu durata zilnică a timpului de muncă mai mare de 4 ore și jumătate, se va acorda pauza pauză de masă de cel puțin 30 de minute, dacă e posibil, consecutive. Proiectul elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale

16 Iunie /2025 07:44

Marina Căldare

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Munca de noapte și munca suplimentară: se propun noi reglementări

Munca de noapte și munca suplimentară: se propun noi reglementări

Durata normală a timpului de muncă a salariaților de noapte nu va depăși în medie opt ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.

13 Iunie /2025 08:00

Marina Căldare

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Agentul de muncă temporară va soluționa unele probleme ale pieței muncii?

Agentul de muncă temporară va soluționa unele probleme ale pieței muncii?

La momentul actual, în Republica Moldova nu este reglementată activitatea agenților de muncă temporară – instrument ce va permite suplinirea necesităților de personal ale agenților economici în perioade de vârf sau înlocuirea temporară a unor salariați (în perioada concediului de maternitate, îngrijire a copilului, medical,

11 Iunie /2025 07:31

Marina Căldare

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Banner D1
Durata concediului de odihnă pentru salariații din instituțiile de învățământ: Aspecte legale și recomandări pentru HR

iconDurata concediului de odihnă pentru salariații din instituțiile de învățământ: Aspecte legale și recomandări pentru HR

Studiu de caz: Sunt director adjunct în liceu cu o normă întreagă și mai am 9 ore ca și cadru didactic. Deci lucrez pe 1,5 salariu. Menționez că nu sunt membru de sindicat. Recent am fost informat că beneficiez doar de 28 zile de concediu de odihnă, dar nu de 62 de zile

05 Iunie /2025 08:00

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Angajatorii cu cel puțin 50 de salariați ar putea implementa politici interne privind prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii în muncă

Angajatorii cu cel puțin 50 de salariați ar putea implementa politici interne privind prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii în muncă

Autoritățile propun modificări la Codul muncii, în contextul alinierii legislației naționale la prevederile Convenției OIM nr.190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii. În acest sens, a fost elaborat un proiect de modificare a CM, care a fost examinat în cadrul recentei ședințe a secretarilor generali.

04 Iunie /2025 08:59

Marina Căldare

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Relațiile de muncă: ce prevede legislația muncii pentru angajații cu activitate ocazională?

iconRelațiile de muncă: ce prevede legislația muncii pentru angajații cu activitate ocazională?

Gestionarea relațiilor de muncă pentru angajații cu activitate ocazională poate provoca numeroase întrebări pentru angajatori. În Republica Moldova, legislația muncii oferă soluții adaptate și pentru situațiile în care colaborarea nu presupune o prezență zilnică sau un volum constant de lucru.

27 Mai /2025 08:00

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
...56789...