Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
logo
022 822 024

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
Autentificare

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
Despre noiCotidian4Poziția expertului 3Domenii conexe2Contabilitatea sectorială1Servicii disponibile15Contribuabil onest 2026Contacte

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebareAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
ArhivaÎntrebări frecventeTermeni și condiții de utilizare a paginiiPolitica de confidențialitatePolitica de coockiePreferințe cookie

Abonare la Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Versiunea site-lui: 1.0

Copyright 2026

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

icon

Feedback

Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Pagina principală
  • Catalogul tematic
  • Contract individual de muncă
Banner A1
Banner A2

Servicii disponibile

Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie

icon

Instruire

instruire în săli
instruire online
icon

Abonare

Premium
Classic
Electronic
icon

Librărie

cu livrare
fără livrare
icon
Banner C3
Banner C4
Banner C5
Banner A1
Banner A2

Publicitate

tipar
electronică
img
icon

Filtru de căutare în categorie

Filtru de căutare în categorie

Perioada publicării

de la

până la

Compartiment pagină

Subcompartiment pagină

Cuvânt cheie

Afișează rezultatele
Renunță

Contract individual de muncă

Contract individual de muncă - contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

Este obligatorie aplicarea ștampilei pe contractul individual de muncă?

iconEste obligatorie aplicarea ștampilei pe contractul individual de muncă?

Conform articolului 56 alin. (3) din Codul muncii, contractul individual de muncă se întocmește în scris, în două exemplare (unul pentru angajator, unul pentru salariat) și se semnează de către părți, fie cu semnătură olografă, fie cu semnătură electronică avansată calificată.

28 Martie /2025 08:00

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Об основе для исчисления пособия по материнству застрахованному лицу, не имеющего  минимального страхового стажа

Об основе для исчисления пособия по материнству застрахованному лицу, не имеющего минимального страхового стажа

Я нигде ранее не работавшая женщина, поступила на работу по индивидуальному трудовому договору, а через 5 месяцев мне выдали листок о медицинском отпуске по беременности и родам.

25 Martie /2025 07:54

Olga Grinevici

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
О пособиях по временной нетрудоспособности, без заключения индивидуального трудового договора

О пособиях по временной нетрудоспособности, без заключения индивидуального трудового договора

У работника, проработавшего на нашем сельскохозяйственном предприятии всего 6 месяцев, 26 лет страхового стажа. Однако, до устройства к нам на работу он полгода работал без заключения индивидуального трудового договора.

21 Martie /2025 08:00

Olga Grinevici

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
О порядке медицинского страхования лица, приехавшего в Молдову в целях воссоединения семьи

О порядке медицинского страхования лица, приехавшего в Молдову в целях воссоединения семьи

На нашем предприятии по индивидуальному трудовому договору работает иностранный гражданин, который имеет право на постоянное пребывание в Республике Молдова. Недавно, для воссоединения семьи, к нему приехала жена, но пока не работает. Она включена в категорию лиц, которым было предоставлено право на временное пребывание на территории Республики

18 Martie /2025 07:58

Olga Grinevici

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Banner D1
ro/ru Cuantumul salariului angajatului în valută străină  prin acordul scris al părţilor contractului individual de muncă

iconro/ru Cuantumul salariului angajatului în valută străină prin acordul scris al părţilor contractului individual de muncă

Salariul ca o recompensă în bani, plătită salariatului de către angajator în temeiul contractului individual de muncă (CIM) pentru munca prestată, conform alin. (1) art. 141 din Codul muncii (CM) și alin. (1) art. 29 din Legea nr. 847/2002 salarizării se plătește în monedă națională a RM.

06 Februarie /2025 07:56

Olga Donciu

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
TOP 3 articole ale săptămânii

TOP 3 articole ale săptămânii

18 noiembrie-22 noiembrie 2024

22 Noiembrie /2024 10:41

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Unele aspecte privind modificarea  regimului de muncă

iconUnele aspecte privind modificarea regimului de muncă

Cum putem transfera ori angaja un salariat care la moment este angajat în calitate de muncitor auxiliar pe termen nedeterminat, cu timp integru de muncă, pe 0,5 unități în calitate de muncitor auxiliar și pe 0,5 unitați în calitate de șofer autocamion?

21 Noiembrie /2024 07:50

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
...45678