Legislația muncii

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Prenumele *

Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor

Numele *

Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor

Login *

Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _

E-mail *

Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator

Parola *

Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Accept prelucrarea datelor cu caracter personal

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Memorează

Autentificare prin Google

Autentificare prin MPass

Restabilește parola

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

RO

RU
EN

Căutare

Despre noi Cotidian6 Poziția expertului 4 Domenii conexe1 Contabilitatea sectorială Servicii disponibile18 Contribuabil onest 20261 Contacte

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

[email protected]

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebareAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.

Arhiva Întrebări frecvente Termeni și condiții de utilizare a paginii Politica de confidențialitate Politica de cookie Preferințe cookie

Abonare la Newsline

Accept prelucrarea datelor cu caracter personal

Versiunea site-lui: 1.0

Copyright 2026

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

Feedback

Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.

E-mail: *

Mesaj *

Mesaj

0/500

Accept prelucrarea datelor cu caracter personal

Renunță la mesaj

Pagina principală
Domenii conexe
Legislația muncii

Banner A1

Banner A2

Domenii conexe

Legislația muncii Asigurare socială Asigurare medicală Achiziții publice Activitatea vamală Servicii electronice Taxe locale POLMED25 Antreprenor independent

Servicii disponibile

Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie

Instruire

instruire în săli

instruire online

Abonare

Librărie

Publicitate

Banner A1

Banner A2

Filtru de căutare în categorie

Filtru de căutare în categorie

Perioada publicării

tot timpulastăziierisăptămâna curentăluna curentăanul curentselectați intervalul temporar

de la

până la

Catalogul tematic

Catalogul autorilor

Catalogul revistelor

Catalogul instituțiilor

Cuvânt cheie

Afișează rezultatele

Arată:

Legislația muncii

În acest compartiment vom publica articole ce țin de legislația muncii

Pauza de masă în cazul salariaților cu program de muncă parțial sau redus: repere legislative și implicații practice

Pauza de masă în cazul salariaților cu program de muncă parțial sau redus: repere legislative și implicații practice

Regimul pauzei de masă ridică în practică numeroase întrebări atunci când salariații lucrează cu timp de muncă parțial sau cu durată redusă a timpului de muncă

30 Aprilie /2026 07:50

Liuba Mursa

Armonizarea legislației naționale cu acquis-ul Uniunii Europene privind transparența salarială a angajaților

Armonizarea legislației naționale cu acquis-ul Uniunii Europene privind transparența salarială a angajaților

Modificarea Codului Muncii care implementează Directiva UE privind transparența salarială va schimba regulile - de la intervale salariale obligatorii la interdicția de a solicita informații despre veniturile unui angajator anterior

27 Aprilie /2026 07:53

Inga Cotoros

Garanţii juridice acordate salariaților din domeniul comerțului

Garanţii juridice acordate salariaților din domeniul comerțului

Norme juridice cu privire la garanţiile acordate salariaților din domeniul comerțului

15 Aprilie /2026 09:53

Olga Donciu

Правовая база оформления трудовых отношений в НКО: налоговые последствия выплаты материальной помощи

Правовая база оформления трудовых отношений в НКО: налоговые последствия выплаты материальной помощи

Какие налоговые последствия выплаты некоммерческими организациями материальной помощи лицам, с которыми заключены ИТД, и в пользу других физических лиц?

13 Aprilie /2026 14:30

Olga Donciu

15 норм в рамках индивидуальных трудовых правоотношений (ru/ro)

15 норм в рамках индивидуальных трудовых правоотношений (ru/ro)

Нормы относительно приема на работу лиц не достигнувшие совершеннолетия, продолжительности рабочего времени и другие аспекты Трудового договора рассмотрим в статье

10 Aprilie /2026 07:55

Olga Donciu

Оплата нерабочих праздничных дней в Республике Молдова: применение части (11) статьи 111 Трудового кодекса

Оплата нерабочих праздничных дней в Республике Молдова: применение части (11) статьи 111 Трудового кодекса

Вопрос оплаты нерабочих праздничных дней по-прежнему остается одним из самых деликатных аспектов в практике применения трудового законодательства

10 Aprilie /2026 07:55

Liuba Mursa

Сокращение штата. Оплата работодателем дней, предоставленных сотрудникам для поиска нового места работы

Сокращение штата. Оплата работодателем дней, предоставленных сотрудникам для поиска нового места работы

Работодатель обязан предоставить работнику подлежащему увольнению, не менее одного свободного дня в неделю, с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы

27 Martie /2026 07:55

Olga Grinevici

...4 5 6 7 8...