Порядок регистрации контрольно-кассового оборудования установлен в Положении о порядке регистрации и установке защитных пломб на контрольно-кассовое оборудование, утвержденном Приказом директора ГНС № 632/2020. Фискализация контрольно-кассовой машины/фискального принтера – действие, при котором фискальная память контрольно-кассовой машины/фискального принтера (в дальнейшем – ККМ/ФП) становится активной (режим функционирования ККМ/ФП, обеспечивающий регистрацию фискальных данных в фискальной памяти – фискальный режим). Фискализация ККМ/ФП проводится центрами технической поддержки ККМ/ФП. При фискализации ККМ/ФП центр технической поддержки выполняет следующие действия: a) уведомляет ГУ «Центр информационных технологий в финансах» о предоставлении доступа к статическому IP-адресу; b) проверяет функциональные возможности и по передаче документов, выданных/сгенерированных ККМ/ФП (кассовый чек, выданный ККМ/ФП при фискализации, кассовый чек/фискальный документ, служебный чек внесения/выдачи наличности, ежедневный отчет закрытия (Отчет Z), сверочный отчет (Отчет Х) в АИС «Электронный мониторинг продаж» сразу после их формирования; c) вводит в фискальную память ККМ/ФП регистрационный номер, присвоенный ГНС, с передачей в АИС «Электронный мониторинг продаж» кассового чека, выданного ККМ/ФП при ее фискализации; d) устанавливает защитные пломбы на корпус ККМ/ФП. Фискализация информационной системы с электронными устройствами или без электронных устройств, предназначенной для регистрации кассовых операций, без фискальных принтеров (в дальнейшем – информационная система) или электронного устройства – присвоение подразделением Государственной налоговой службы (в дальнейшем – ГНС) при регистрации информационной системы или электронного устройства единого идентификационного номера в Информационной системе Государственной налоговой службы (ИСГНС) для передачи информации на сервер ГНС о выполненных платежных операциях (процедура интегрирования в информационную систему «Gateway Fiscal»/информационную валютную систему/Автоматизированную информационную систему «Электронный мониторинг продаж»). При фискализации информационной системы или электронного устройства ГУ «Центр информационных технологий в финансах» или поставщики платежных услуг: а) запрашивают по электронной почте у поставщика информационной системы доступ к модулю администрирования/ фискализации для ввода регистрационного номера ККО, присвоенного ГНС, и пароля, сгенерированного АИС "ЭМП"; b) вводят в информационную систему регистрационный номер, присвоенный ГНС, с передачей в АИС "ЭМП" фискального документа, выданного информационной системой и/или электронным устройством при ее/его фискализации; с) проверяют функциональные возможности и по передаче документов, выданных/сгенерированных информационной системой (фискальный документ, выданный при фискализации, кассовый чек/фискальный документ, служебный чек внесения/выдачи наличности, ежедневный отчет закрытия (Отчет Z), сверочный отчет (Отчет Х) в АИС "ЭМП" сразу после их формирования.

В соответствии с положениями лит. с) ч. (2) ст. 8 Налогового кодекса № 1163/1997, налогоплательщик обязан осуществлять прием наличных денежных средств посредством контрольно-кассового оборудования (далее – ККО), соблюдая утвержденные Правительством положения, включая Перечень видов деятельности, специфика которых позволяет осуществлять прием наличных денежных средств без применения контрольно-кассовых машин. В то же время, согласно п. 3 Положения об эксплуатации контрольно-кассового оборудования при осуществлении наличных денежных расчетов и/или посредством другого платежного инструмента, утвержденного Постановлением Правительства № 141/2019, при осуществлении наличных денежных расчетов и/или расчетов посредством другого платежного инструмента с плательщиками по хозяйственным операциям налогоплательщики обязаны применять контрольно-кассовое оборудование, выдавая плательщикам кассовые чеки/ фискальные документы, отпечатанные ими, или направлять в электронной форме на предоставленный номер телефона или адрес электронной почты, в случае предоставления плательщиком до момента оплаты номера телефона или адреса электронной почты. Согласно п. 2 указанного Положения, понятие хозяйственная операция означает экономический факт, заключающийся в продаже вещей, выполнении работ, оказании услуг, приемке платежей за вещи, работы, услуги, приемке налоговых/неналоговых платежей и других поступлений. Согласно действующему законодательству, прием наличных денежных средств в качестве залога/депозита, не освобождает от применении ККО. Следовательно, прием наличных денежных средств от клиентов, регестрируется в ККО и плательщику выдается кассовый чек.

Согласно п. 20 п.п. 2) Положения об эксплуатации контрольно-кассового оборудования при осуществлении наличных денежных расчетов и/или посредством другого платежного инструмента, утвержденного Постановлением Правительства № 141/2019, кассир вправе выдать покупателю (клиенту) наличные денежные средства из денежного ящика контрольно-кассовой машины/ фискального принтера или из другого специально оборудованного места, предназначенного для накопления и временного хранения денежных средств, в случае возврата залога/депозита. При выполнении операции по выдаче наличности, выданная сумма регистрируется в контрольно-кассовой машине/ фискальном принтере посредством нефискальной кассовой операции служебной выдачи (изъятия) наличных денег.

В соответствии с п. 40 Положения об определении налоговых обязательств по подоходному налогу юридических и физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, утвержденным Постановлением Правительства № 693 от 11 июля 2018 г., в случае когда работодатель понес расходы по организованному питанию работников, суммы, которые вписываются в установленный размер (70 леев (без НДС) на одного работника за каждый фактически отработанный день этим работником), не будут рассматриваться в качестве вознаграждения или льготы, предоставляемых работодателем работникам, и следовательно, не возникнут какие-либо налоговые обязательства по удержанию у источника выплаты или дополнительным расчетам для работников. В случае превышения установленной величины сумма, превышающая данную величину, будет считаться вознаграждением и льготой, предоставляемыми работодателем работникам. В данном случае работодатель ответствен за определение и распределение сумм, превышающих величину, а также за декларирование и уплату подоходного налога, взносов обязательного государственного социального страхования и взносов обязательного медицинского страхования в части превышения согласно действующему законодательству. [Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Постановлением Правительства № 311 от 24.05.2023 в действии с 02.06.2023]

Согласно положениям ч. (19) ст. 24 Налогового кодекса, разрешается вычет понесенных и определенных работодателем расходов на проезд в порядке, установленном Положением об определении налоговых обязательств по подоходному налогу юридических и физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, утвержденным Постановлением Правительства № 693 от 11 июля 2018 г. Таким образом, согласно п. 34 указанного Положения, работодатель имеет право на вычет расходов, понесенных для организованной перевозки работников/поденщиков, в пределах максимальной средней величины в 75 леев (без НДС) на одного работника/поденщика, за каждый фактически отработанный перевозимым работником/поденщиком, день. Данная максимальная величина рассчитывается как соотношение между ежемесячными расходами, понесенными работодателем по обеспечению организованного проезда работников/ поденщиков, и числом работников/ поденщиков, перевозимых в течение одного месяца, умноженным на количество дней, в течение которых фактически перевозились работники/ поденщики. Одновременно, в соответствии с п. 35 данного Положения, в случае превышения установленной величины сумма, превышающая данную величину, будет считаться вознаграждением и льготой, предоставляемыми работодателем работникам/поденщикам. В данном случае работодатель ответствен за определение и распределение сумм, превышающих величину, а также за декларирование и уплату подоходного налога, взносов обязательного государственного социального страхования и взносов обязательного медицинского страхования в части превышения согласно действующему законодательству. Согласно п.331 данного Положения, разрешается вычет расходов, понесенных и определенных работодателем, для любых платежей, произведенных в пользу работника, в отношении которых были начислены взносы обязательного государственного социального страхования и/или удержаны взносы обязательного медицинского страхования и подоходный налог с зарплаты, причитающийся с работодателя и работника. [Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Постановлением Правительства № 311 от 24.05.2023 в действии с 02.06.2023]

Согласно положениям ч. (19) ст. 24 Налогового кодекса, разрешается вычет понесенных и определенных работодателем расходов по обеспечению питанием работников в порядке, установленном Положением об определении налоговых обязательств по подоходному налогу юридических и физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, утвержденным Постановлением Правительства № 693 от 11 июля 2018 г. Таким образом, согласно п. 38 указанного Положения, разрешаются вычет расходов, понесенных за организованное питание работников/поденщиков, согласно частям (19) и (24) статьи 24 Налогового кодекса. Работодатель вправе нести расходы на организованное питание работников/поденщиков или предоставлять талоны на питание, при этом разрешается выбрать только один вариант в отношении работника. В то же время, в соответствии с п. 39 Положения, работодатель, у которого средняя месячная валовая заработная плата равна или превышает 3/4 размера среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой на каждый год, имеет право на вычет расходов по организованному питанию работников/поденщиков. Согласно данному пункту среднемесячная валовая заработная плата исчисляется на основе месячного фонда заработной платы работодателя по отношению к среднесписочной численности работников в течение данного месяца. Согласно п. 40 данного Положения, максимальная величина расходов по организованному питанию работников/поденщиков, разрешенная к вычету, не превышает 70 леев (без НДС) на одного работника/поденщика за каждый фактически отработанный день этим работником/поденщиком. [Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Постановлением Правительства № 311 от 24.05.2023 в действии с 02.06.2023]

Согласно положениям ч. (19) ст. 24 Налогового кодекса, разрешается вычет понесенных и определенных работодателем расходов на проезд в порядке, установленном Положением об определении налоговых обязательств по подоходному налогу юридических и физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, утвержденным Постановлением Правительства № 693 от 11 июля 2018 г. Таким образом, согласно п. 34 указанного Положения, работодатель имеет право на вычет расходов, понесенных для организованной перевозки работников/поденщиков, в пределах максимальной средней величины в 75 леев (без НДС) на одного работника/поденщика за каждый фактически отработанный перевозимым работником/поденщиком день. Данная максимальная величина рассчитывается как соотношение между ежемесячными расходами, понесенными работодателем/бенефициаром работ по обеспечению организованного проезда работников/поденщиков, и числом работников/поденщиков, перевозимых в течение одного месяца, умноженным на количество дней, в течение которых фактически перевозились работники/поденщики. Одновременно, в соответствии с п. 36 данного Положения, критерий, установленный в пункте 34, применяется в отношении организованных перевозок работников/поденщиков с места/на место работы. Данный критерий не применяется в других случаях перевозки сотрудников в целях осуществления предпринимательской деятельности, налоговый режим для которых определяется в соответствии с общеустановленным порядком. [Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Постановлением Правительства № 311 от 24.05.2023 в действии с 02.06.2023]