Formularul privind solicitarea indemnizației salariaților cu copii în vârstă de până la 12 ani și cu dizabilități, care beneficiază de zile libere în cazul suspendării procesului educațional în regim cu prezența fizică (Formularul IZL21) și Formularul privind solicitarea indemnizației pentru șomaj tehnic, instituit ca urmare a declarării stării de urgență, de asediu și de război și a restricțiilor impuse în starea de urgență în sănătate publică (Formularul IST21) au fost aprobate prin Ordinul ministrului Muncii și Protecției Sociale nr. 9 din noiembrie 2021 și publicate pe data de 24 decembrie 2021 în „Monitorul Oficial”.

Regulamentele privind acordarea din bugetul de stat  a indemnizațiilor salariaților cu copii în vârstă de până la 12 ani și copii cu dezabilități, care beneficiază de zile libere în cazul suspendării procesului educațional în regim cu prezență fizică; a indemnizației pentru șomajul tehnic, instituit ca urmare a declarării stării de urgență, de asediu și de război și a restricțiilor impuse de starea de urgență în sănătate publică; a compensației salariaților pentru implementarea măsurilor speciale privind asigurarea securității, protecției vieții și sănătății populației aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 316 în ședința din 3 noiembrie 2021 (HG nr. 316/2021)  au intrat în vigoare vineri, 5 noiembrie, fiind publicate în MO al RM.

Astăzi, 20 ianuarie, Comisia Națională Extraordinară în Sănătate Publică a instituit noile măsuri de prevenire şi control al infecţiei COVID-19 în perioada 22 ianuarie - 20 februarie 2022, la nivel naţional. Astfel, entităţile publice şi private vor organiza regimul de muncă în următoarelecondiţii:a) cu introducerea muncii la domiciliu, dacă specificul activităţii permite;b) stabilirea activităţii în ture, iar componenţa grupurilor de persoane să fie fixă maxim posibil, dacă specificul activităţii permite. Evitarea interacţiunii membrilor din ture diferite;c) la stabilirea programului de lucru conform pct. a) şi b) angajatorii vor acordaprioritate angajaţilor care au în întreţinere copii minori;d) şedinţele de lucru se vor desfăşura online, dacă specificul activităţii permite. Alte măsuri pot fi consultate în Hotărârea CNESP nr.2.

Ca măsură de sporire a siguranței în aprovizionarea cu energie electrică a RM, autoritățile propun instituirea unui mecanism de asigurare a achiziției de energie electrică din cel puțin două surse. Proiectul de hotărâre de Guvern privind aprobarea proiectului de lege pentru modificarea Legii nr.107/2016  cu privire la energia electrică a fost votat de Cabinetul de miniștri, documentul fiind publicat în MO de astăzi, 20 ianuarie. Acesta urmează a fi prezentat spre examinare și aprobare Parlamentului RM.   Potrivit notei proiectului, situația actuală evidențiază necesitatea de a avea cel puțin doi câștigători în cadrul licitațiilor organizate pentru achiziția de energie

Parlamentul a aprobat cu 58 de voturi în ședința extraordinară desfășurată astăzi, 20 ianuarie 2022, proiectul hotărârii de Guvern privind declararea stării de urgență în domeniul energetic. Aceasta se instituie pe întreg teritoriu al Republicii Moldova pentru perioada 20 ianuarie-20 martie 2022.

Zonele de agrement și parcurile de distracții, precum și cluburile de noapte de pe teritoriul administrativ al mun. Chișinău își vor sista activitatea, iar unitățile de alimentare publică își vor organiza activitatea cu utilizarea a cel mult 50% din numărul de locuri existente în spațiile interioare, cu obligativitatea deținerii de către toți clienții a certificatului COVID-19. Comisia Extraordinară de Sănătate Publică a mun. Chișinău a adoptat hotărârea nr. 51 din 19 ianuarie curent, ce conține noi măsuri de prevenire și control a infecției COVID-19.

Национальное агентство занятости (ANOFM) информирует о реализации в течение 2022 г. мер субсидирования рабочих мест в соответствии с положениями ст. 36 Закона № 10/2018 г. о содействии занятости и страховании от безработицы (далее – Закон 105/2018), а также субсидирования создания или адаптирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями в соответствии с положениями ст. 38 Закона № 105/2018.   Для того, чтобы подать заявку на получение субсидий, работодатели должны соответствовать следующим условиям: