Чистая прибыль АО «Franzeluța» по итогам 2018 г. составила около 9,4 млн леев по сравнению с 14,1 млн леев, полученными в 2017 г. АО «Franzeluța» — крупнейший в Молдове производитель хлеба и хлебобулочных изделий, созданное на базе четырех хлебзаводов в 1947 г. В 1995 г. предприятие было преобразовано в акционерное общество, в котором 52,5% уставного капитала принадлежит государству. В 2018 г. на предприятии по производству хлебобулочных изделий сократились доходы от продаж: с 632,3 млн до 604,1 млн леев, или на 4,4%. В 2017 г., в сравнении с 2016 г., продажи предприятия также регистрировали снижение – на 3,3% (с 654,2 млн до 632,3 млн леев). Себестоимость продаж в прошлом году снизилась на 5,4% — с 515,3 млн до 487,2 млн леев.

În primele trei luni ale anului 2019, numărul contribuabililor persoane juridice și persoane fizice care au utilizat serviciile fiscale electronice a crescut față de trimestrul IV al anului trecut cu circa 10 la sută și a constituit peste 64 mii. Conform situației din 31 martie 2019, numărul total al conturilor de utilizator cu statut activ care au acces la serviciile fiscale electronice a depășit cifra de 233 mii. Potrivit datelor furnizate de Direcția generală tehnologii informaționale în domeniul fiscal din cadrul Centrului de Tehnologii Informaționale în Finanțe (CTIF), care este administrator tehnico-tehnologic al sistemului informațional al Serviciului Fiscal de Stat (SFS),

Cum se determină atribuţiile de muncă ale salariatului la încheierea contractului individual de muncă? Deseori în contract sunt prevăzute unele condiţii, dar angajatorul cere îndeplinirea altor lucrări. Atribuţiile de muncă ale salariatului sunt determinate în cea mai mare măsură de specialitatea, calificarea, funcţia care au fost sau au constituit obiectul negocierii contractului individual de muncă. Acestea, ca şi locul de muncă, rămân, de regulă, neschimbate pe toată perioada acţiunii contractului de muncă.

Право на полеты в страны Евросоюза сохранено лишь за тремя авиакомпаниями из Молдовы, 9 других авиакомпаний из нашей страны получили запрет на них. Об этом сообщила Европейская комиссия, опубликовав обновленный список авиационной безопасности ЕС и перечень авиакомпаний, не соответствующих международным стандартам безопасности, вследствие которого к ним применяется запрет или ограничения на полеты в страны Европейского союза. Как отмечается в документе, в список авиакомпаний, которые не соответствуют международным стандартам безопасности и поэтому им запрещено летать в Европейский союз, были включены молдавские

Publicația Periodică „Monitorul Fiscal FISC.md” amintește că termenul-limită de depunere a Declaraţiei persoanei fizice cu privire la impozitul pe venit este tot mai aproape. În acest an acesta expiră la data de 2 mai, deoarece zilele de 30 aprilie și 1 mai sunt nelucrătoare. Totodată, este cunoscut faptul că în acest an vom depune două declarații și suntem în drept să efectuăm desemnarea procentuală pentru doi beneficiari (câte unul pentru fiecare perioadă fiscală), incluși în lista respectivă de către Agenția Servicii Publice. În procesul de depunere a Declaraţiei, unele persoane fizice pot depista faptul că veniturile obținute în etapa I a anului 2018 (1 ianuarie – 30 septembrie) nu sunt reflectate în aceasta.

Modul de întocmire a Situației fluxurilor de numerar Situația fluxurilor de numerar include soldurile numerarului și altor elemente identice acestuia la începutul și finele perioadei de gestiune privite la general, precum și fluxurile acestora pe tipuri de activitate, active și obligații ale Asociațiilor de economii și împrumut (AEÎ).

Casa Națională de asigurări Sociale comunică că, în ultimii trei ani, 6030 de tătici din Republica Moldova au putut fi alături de copilul nou-născut, având dreptul la un concediu paternal de 14 zile calendaristice. Pe perioada concediului, tatăl beneficiază de o indemnizaţie paternală, care este achitată din bugetul asigurărilor sociale de stat. Acesta se acordă tatălui copilului (salariat asigurat) la îndeplinirea următoarelor condiţii: confirmarea stagiului total de cotizare de cel puţin 3 ani sau de cel puţin 9 luni, realizat în ultimele 24 de luni premergătoare datei naşterii copilului; acordarea, la cerere, a concediului paternal la unitatea de la locul de muncă de bază în primele 56 de zile de la data naşterii copilului; realizarea unui venit asigurat la locul de muncă de bază în ultimele 3 luni premergătoare lunii naşterii copilului.