În Monitorul oficial de mîine, vineri, 5 august, Nr. 247-255 (5680-5688) vor fi publicate următoarele documente oficiale:

În atenția contribuabililor care au conform numărului scriptic de salariați înregistrat în anul precedent — mai mult de 10 persoane angajate prin contract individual de munca ori prin alte contracte trebuie să prezinte dările de seamă fiscale utilizînd, în mod obligatoriu, metode automatizate de raportare electronică.

Надлежит ли зарегистрироваться в качестве плательщика НДС хозяйствующему субъекту, вносящему в уставный капитал долгосрочные материальные активы? Какой режим НДС применяется в отношении долгосрочных материальных активов, предназначенных для включения в уставный капитал, которые реализуются до истечения трехлетнего срока? В соответствии с ч. (1) ст. 112 НК, субъект, осуществляющий предпринимательскую деятельность, за исключением органов публичной власти, публичных учреждений, предусмотренных в ст. 51 НК

Urmează a fi reflectate facturile fiscale primite și eliberate în cadrul operațiunilor de refacturare în Anexa nr. 1 „Lista facturilor fiscale primite” și Anexa nr. 2 „Lista facturilor fiscale eliberate” din Ordinul IFPS nr. 1164 din 25.10.2012? Conform art. 1171 alin. (10) din CF, refacturarea cheltuielilor compensate se efectuează prin înscrierea lor într-un rînd separat în factura fiscală eliberată pentru livrarea de mărfuri, servicii.

Este obligat agentul economic să înregistreze în Registrul general electronic al facturilor fiscale (RGEFF) facturile fiscale eliberate cu semnul „minus”, ce depășesc mărimea stabilită la art. 1181 din Codul fiscal? Dar în cazul refacturării cheltuielilor compensate? Conform art. 1181 alin. (1) din CF, factura fiscală eliberată se supune înregistrării obligatorii de către furnizorul subiect al impunerii cu T.V.A. în Registrul general electronic al facturilor fiscale

Guvernul a susținut ieri proiectul Acordului între guvernele Republicii Moldova și Federației Ruse în domeniul transportului rutier internațional. Acordul reprezintă o oportunitate de a păstra regimul liberalizat în domeniul transportului rutier internațional cu Federația Rusă pe termen lung.

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет. Затем написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за этим же ребенком до исполнения ему 6 лет, но не написала заявления о приостановлении по собственной инициативе индивидуального трудового договора. В связи с этим возникли следующие вопросы: Вправе ли она рассчитывать на сохранение своего рабочего места за указанный период?Войдет ли указанный период в трудовой и страховой стаж данного лица? Следует ли дезактивировать ее полис обязательного медицинского страхования?