Многие молодые компании становятся банкротами в первый же год своего существования. Почему так происходит? Одна из причин в том, что генеральные директора в погоне за максимальной прибылью стремятся расширить спектр услуг.

Вся хитрость в том, что управляя своими эмоциями, вы воздействуете на коллег. Эмоциональный интеллект – это секретный инструмент менеджера. Но ответьте себе начистоту, вы владеете им? Советы Трэвиса Брэдберри помогут вам стать более совершенными.

Во время Второй мировой войны британским конструкторам поручили бронировать самые уязвимые части фюзеляжей самолетов. Венгерский математик-статистик Абрахам Вальд тогда указал на фатальную ошибку, которую чуть было не допустили конструкторы. Они собирались обшивать наиболее поврежденные части самолетов, которые вернулись на базу с заданий. Но самолеты с пробоинами в действительно важных частях фюзеляжа просто не возвращались на базу и поэтому не изучались конструкторами.

Любой маленький стартап из маленькой Европы заводит блог еще до того, как успел что-то сделать или продать. Корпоративный блог – неотъемлемая часть работы любого пиарщика. Прошли времена, когда средства массовой информации были эксклюзивным посредником между компанией и аудиторией. Сегодня есть тысячи способов взаимодействия с общественностью напрямую, минуя барьеры и передаточные звенья.

Генеральный директор смоленской компании WhisperArts, занимающейся разработкой приложений для детей и их родителей, Олег Демьянов в эксклюзивном интервью Дням.Ру рассказал о том, как создаются приложения для детей, какие существуют способы их монетизации, а также назвал Топ-5 лучших сервисов для детей в интернете на сегодняшний день.

Нематериальные конкурентные преимущества недооценены, хотя именно они помогают бизнесу справиться с кризисами. В своей книге «В здоровом бизнесе — здоровый дух» предприниматель и инвестор, издатель Forbes Рич Калгаард рассказывает о ключевых для компаний ценностях, которые позволяют им удерживать лидерство на рынке. «Секрет» публикует советы Карлгаарда предпринимателям, которые беспокоятся о долгосрочном здоровье своего бизнеса.

Некоторые из нас авантюрны от рождения — готовы присоединиться к любому стартапу, взяться за дело, о котором мечтали всю жизнь, или принять на работу, возможно, не самого идеального кандидата, но со способностями, заметными далеко не всем.