Cotidian
Servicii disponibile
Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie
Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie
Filtru de căutare în categorie
Perioada publicării
Catalogul tematic
Catalogul autorilor
Catalogul revistelor
Catalogul instituțiilor
Cuvânt cheie
Поиск и привлечение нового клиента обходится дороже (от 5 до 25 раз дороже, в зависимости от вашей отрасли и предпочитаемых методов), чем сохранение уже существующего. Оно и понятно: не приходится тратить время и ресурсы на блуждание впотьмах, нужно всего лишь не отпугнуть того клиента, что у вас уже есть.
Вам наверняка хорошо знаком этот тип людей. Это тот коллега, который, похоже, не только сам окутан облаком негативной ауры, но и накрывает им все вокруг себя. Такие люди испытывают удовлетворение, когда создают проблемы и злят окружающих. Они превращают любую ситуацию в стрессовую. Назовем их «токсичные люди». И от них, как и от офисных тиранов, плюющих на любые правила, тяжело укрыться.
Sa iti parasesti locul de munca pentru a te dedica propriei afaceri poate parea ca si cum vrei sa sari de pe o stanca pentru prima data fara nicio masura de siguranta. Insa trebuie sa stii sa sunt cai de a aborda aceasta situatie fara a distruge relatii profesionale, in timp ce faci economii substantiale si cresti sansele de succes pe viitor.
Ваше резюме должно выделяться на фоне других Кунджан Завери вспоминает, что с тех пор, как его сократили в начале этого года, он откликнулся на тысячу с лишним вакансий онлайн. И сколько же ответов он получил? Ни одного… Корреспондент BBC Capital решила выяснить, как избежать такой ситуации.
Valeriu Brânză, un tânăr originar din Căuşeni, a decis că îşi poate construi o afacere acasă. La cei 22 de ani ai săi, tănărul gestionează cu succes propria fabrică de confecţii pentru copii şi participă la fiecare etapă a procesului de muncă: de la design până la comercializare. Povestea acestui antreprenor a fost publicată în revista „Istorii de succes”, editată în cadrul unui proiect de Investiții și Servicii Rurale.
Одна из самых интересных частей моей работы в качестве декана бизнес-школы — это участие в откровенных беседах с лидерами различных отраслей промышленности. Несколько лет назад я начал слышать один тревожный рефрен: бизнес-лидеры чувствуют своего рода общественное презрение, которое ранее предназначалось только политикам.
Холодный звонок – это исходящий звонок человеку, который — не знает нас, — не ждет нашего звонка, — и не планирует сотрудничать с нами.