Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
logo
022 822 024

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
Autentificare

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
RO
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
Despre noiCotidianPoziția expertului Domenii conexeContabilitatea sectorialăServicii disponibile15Contacte

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebareAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
ArhivaÎntrebări frecventeTermeni și condiții de utilizare a paginiiPolitica de confidențialitateInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Abonare la Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Versiunea site-lui: 1.0

Copyright 2021

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

icon
Acces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Pagina principală
  • Domenii conexe
  • Legislația muncii
Banner A1
Banner A2

Domenii conexe

Legislația munciiAsigurare socialăAsigurare medicalăAchiziții publiceActivitatea vamalăServicii electroniceTaxe localePOLMED25Antreprenor independent

Servicii disponibile

Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie

icon

Instruire

icon

Abonare

icon

Librărie

icon

Publicitate

img
Banner C3
Banner C4

publicitate: 420x90 px

Banner A1
Banner A2
icon

Filtru de căutare în categorie

Filtru de căutare în categorie

Perioada publicării

de la

până la

Catalogul tematic

Catalogul autorilor

Catalogul revistelor

Catalogul instituțiilor

Cuvânt cheie

Afișează rezultatele
Renunță

Legislația muncii

În acest compartiment vom publica articole ce țin de legislația muncii

Contractul individual de muncă: noi cerințe, aplicate din 1 ianuarie 2026

iconContractul individual de muncă: noi cerințe, aplicate din 1 ianuarie 2026

Modificările legislative care au intrat în vigoare din 1 ianuarie 2026 consolidează rolul Contractului individual de muncă accentuând principiile transparenței, previzibilității condițiilor de muncă și informării în detaliu a salariatului

27 Februarie /2026 07:42

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Condițiile de funcționare  a serviciilor alternative de îngrijire a copiilor organizate de angajator la locul de muncă

iconCondițiile de funcționare a serviciilor alternative de îngrijire a copiilor organizate de angajator la locul de muncă

În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice cu privire la сondițiile de funcționare a serviciilor alternative de îngrijire a copiilor organizate de angajator la locul de muncă.

20 Februarie /2026 07:48

Olga Donciu

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Запрет снижения размеров заработной платы до истечения одного года со дня их установления (ro/ru)

iconЗапрет снижения размеров заработной платы до истечения одного года со дня их установления (ro/ru)

Введение новых или изменение существующих условий оплаты труда допускается только при соблюдении положений ч. (1) ст. 68 Трудового кодекса.

17 Februarie /2026 07:46

Olga Donciu

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
dna1s7k9v2.png
Violența și hărțuirea în muncă: obligații noi pentru angajatori

iconViolența și hărțuirea în muncă: obligații noi pentru angajatori

Noua reglementare răspunde la definirea expresă a violenței și hărțuirii în muncă; stabilirea unui cadru procedural obligatoriu; introducerea răspunderii materiale explicite.

16 Februarie /2026 07:49

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Правовая база оформления трудовых отношений в НКО: порядок использования процентного отчисления для погашения обязательств по оплате труда работникам

iconПравовая база оформления трудовых отношений в НКО: порядок использования процентного отчисления для погашения обязательств по оплате труда работникам

Каков порядок использования некоммерческими организациями процентного отчисления для погашения обязательств по оплате труда своим работникам?

12 Februarie /2026 07:45

Olga Donciu

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Общественно-полезная неоплачиваемая работа, выполняемая по решению суда: особенности организации учета

iconОбщественно-полезная неоплачиваемая работа, выполняемая по решению суда: особенности организации учета

На практике возникают ситуации, когда на территории предприятий физические лица выполняют общественно-полезные неоплачиваемые работы в соответствии с судебным решением.

06 Februarie /2026 07:47

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Statele de personal: aprobarea și conținutul

iconStatele de personal: aprobarea și conținutul

În practică, lipsa statelor de personal corect întocmite sau actualizate este una dintre cele mai frecvente neconformități constatate de Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM).

29 Ianuarie /2026 07:45

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
12345...