Часть I. Низкая стартовая точка независимого развития Молдовы «И.»: Господин Армашу, какие мысли у вас возникают, когда вы, гражданин РМ в ранге министра финансов, думаете о 25 годах независимого пути развития страны?

Peste 50 de companii și mari angajatori, membri ai Grupului de Dialog Economic al Asociației Oamenilor de Afaceri din Moldova (AOAM), au participat la o dezbatere pe marginea proiectului Politicii bugetar-fiscale pentru 2017.

Sistemul național de achiziții publice din Republica Moldova se confruntă cu o serie de probleme ce vizează atît gradul scăzut de transparență și competitivitate pe piața achizițiilor, cît și un nivel redus de conformitate a cadrului legal și celui instituțional.

Согласно новому докладу ЕСП, предоставленная правительству Молдовы финансовая поддержка со стороны ЕС имела ограниченное воздействие, и страна по-прежнему является самой бедной в Европе.

Managementul fondului forestier, ocrotirii sănătății și managementul financiar al întreprinderilor cu capital majoritar de stat este unul neperformant, și are loc în lipsa unor obiective și indicatori de performanță care ar descrie clar care sunt rezultatele pe care instituțiile și autoritățile publice ar trebui să le realizeze. Este concluzia Expert-Grup, stabilită în urma analizei rapoartelor Curții de Conturi pe aceste trei subiecte.

Два физических лица, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, заключили устный договор о том, что одно из них будет оказывать второму услуги по работе по дому. Таким образом, одно из данных лиц стало работодателем, а другое – работником. Работодатель не осуществлял ни социального, ни медицинского страхования работника (женщины). Когда работница заболела и попросила приобрести ей полис обязательного медицинского страхования, ей cказали, что она должна застраховаться самостоятельно. Обязано ли физическое лицо, не являющееся предпринимателем, нанявшее на работу физических лиц, заключать с ними индивидуальный трудовой договор в письменной форме? Какой документ подтверждает работу у работодателя – физического лица? Подлежат ли нанятые физическим лицом обязательному государственному социальному страхованию и медицинскому страхованию работодателем или они обязаны самостоятельно застраховать себя по этим двум видам страхования?

Вправе ли учредитель предприятия не начислять себе заработную плату? Зависит ли возможность неначисления себе заработной платы от того, учредителем предприятия какого типа является физическое лицо? Если физическое лицо является единственным учредителем индивидуального предприятия, крестьянского (фермерского) хозяйства и его директором, обязано ли оно начислять себе заработную плату? Если нет, то на каком основании? Как осуществляется социальное и медицинское страхование учредителей предприятий в зависимости от типа учрежденных ими предприятий и в зависимости от того, начисляется им заработная плата или нет?