Согласно ч. 10) ст. 288 Налогового кодекса, средняя численность работников, это средняя численность работников, определенная за отчетный период согласно списочному составу.
Численность работников, согласно ч. 101) ст. 288 Налогового кодекса, это число лиц, нанятых по трудовому договору на определенный или неопределенный срок (занятых постоянно, сезонно, временно для выполнения определенных работ) на один день и более с момента найма.
Не включаются в численность работников:
– лица, выполняющие работы на основе гражданско-правых договоров (договор подряда, договор об оказании услуг, договор перевозки и т.д.);
– лица, работающие по совместительству (внешние совместители);
– лица, действие индивидуальных трудовых договоров которых приостановлено, и лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
– лица, выполняющие случайную неквалифицированную работу (поденщики).
Следовательно, при определении средней списочной численности работников за полугодие, принимаются во внимание все лица, нанятые по трудовому договору на определенный или неопределенный срок (занятые постоянно, сезонно, временно для выполнения определенных работ) на один день и более с момента найма.
Из числа указанных лиц исключаются:
- лица выполняющие работы на основе гражданско-правых договоров (договор подряда, договор об оказании услуг, договор перевозки и т.д.);
- лица, работающие по совместительству (внешние совместители);
- лица, действие индивидуальных трудовых договоров которых приостановлено, и лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам; лица, выполняющие случайную неквалифицированную работу (поденщики).
[Изменение внесено в соответствии с Законом № 214/2024, в действии с 01.01.2025 г.]
