Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
logo
022 822 024

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
Autentificare

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
Despre noiCotidian4Poziția expertului 1Domenii conexe1Contabilitatea sectorială2Servicii disponibile17Contribuabil onest 2026Contacte

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

[email protected]

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebareAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
ArhivaÎntrebări frecventeTermeni și condiții de utilizare a paginiiPolitica de confidențialitatePolitica de cookiePreferințe cookie

Abonare la Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Versiunea site-lui: 1.0

Copyright 2026

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

icon

Feedback

Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Pagina principală
  • Catalogul tematic
  • Noutăți
Banner A1
Banner A2

Servicii disponibile

Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie

icon

Instruire

instruire în săli
instruire online
icon

Abonare

Premium
Classic
Electronic
icon

Librărie

cu livrare
fără livrare
icon

Publicitate

tipar
electronică
img
Banner E1
Banner E2
Banner A1
Banner A2
icon

Filtru de căutare în categorie

Filtru de căutare în categorie

Perioada publicării

de la

până la

Compartiment pagină

Subcompartiment pagină

Cuvânt cheie

Afișează rezultatele
Renunță

Noutăți


Noutăți


Citiți cele mai recente știri din Republica Moldova și din în lume, participati la discuții,informaţi-va din prima sursa.
еСА и сканер для считывания: вычитаемые или невычитаемые затраты?

iconеСА и сканер для считывания: вычитаемые или невычитаемые затраты?

Имеет компания право оплатить получение электронного удостоверения личности (eCA) директором или бухгалтером, а также приобретение сканера для его считывания с целью подписания электронных документов (накладных, отчетов), с последующим отнесением этих затрат на вычитаемые затраты в предпринимательских целях?  

09 Iunie /2021 13:02

Jana Griciuc

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Administrarea riscurilor în Serviciul Vamal

iconAdministrarea riscurilor în Serviciul Vamal

Serviciul Vamal al Republicii Moldova este o instituție parte componentă a sistemului de drept şi securitate al statului, cu misiunea de a asigura securitatea economică a țării prin colectarea eficientă a taxelor şi impozitelor, combaterea fraudelor vamale, facilitarea comerțului internațional legitim şi protejarea societății, aplicând uniform şi imparțial legislația vamală.

09 Iunie /2021 08:03

Irina Roșca

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Traiectoria ascendentă a sectorului industrial autohton

Traiectoria ascendentă a sectorului industrial autohton

Pentru prima dată după evoluțiile negative generate de consecințele pandemiei, sectorul industrial a revenit, în trimestrul I al anului 2021, pe un trend ascendent, se spune în Raportul lunar privind evoluția social-economică publicat de Ministerul Economiei și Infrastructurii.   Astfel, în ianuarie-martie 2021 volumul producției industriale s-a majorat cu 3% comparativ cu perioada similară a anului 2020. Sectorul energetic a fost în creștere, însă industria prelucrătoare și cea extractivă rămân încă în descreștere, deși în luna martie și acestea au înregistrat evoluții pozitive.

09 Iunie /2021 08:01

Marina Căldare

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Налог на недвижимое имущество: возникшие и ликвидированные объекты

Налог на недвижимое имущество: возникшие и ликвидированные объекты

Наше издание продолжает отвечать на вопросы, возникающие у физических лиц – собственников недвижимого имущества накануне истечения сроков уплаты налога на недвижимость/земельного налога. Напоминаем, указанная категория налогоплательщиков обязана уплатить этот налог до 30 июня 2021 г., а ранее предоставляемая 15-процентная скидка при внесении платежа до указанной даты упразднена.   С какого момента физическое лицо исчисляет налог на недвижимое имущество в случае возникновения новых объектов налогообложения после начала налогового периода?  

09 Iunie /2021 08:00

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Banner D1
Forța de muncă, în descreștere

Forța de muncă, în descreștere

Forța de muncă (populația activă) a Moldovei, care include populația ocupată și șomerii, a constituit 833,9 mii persoane, fiind în descreștere cu 0,8% în trimestrul I al anului curent față de datele din ianuarie-martie ale anului 2020, când aceasta se cifra la 840,5 mii. Datele publicate de Biroul Național de Statistică (BNS) denotă că ponderea bărbaților (cu indicatorul de 52,8%), a fost mai înaltă în comparație cu cea a femeilor (47,2%), iar ponderea persoanelor economic active din mediul rural a fost mai mare ca ponderea din mediul urban (53,4% și, respectiv, 46,6%).   Rata de participare la forța de muncă a populaţiei de 15 ani și peste a constituit 39,3%, fiind în creștere moderată față de nivelul anului precedent (în trimestrul I al anului 2020 – 39,1%).

09 Iunie /2021 08:00

Tatiana Smeșnaia

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Motivarea angajaților: importanța ei și ce soluții au managerii

Motivarea angajaților: importanța ei și ce soluții au managerii

Pentru a fi profitabila si a avea viitor, o afacere trebuie sa indeplineasca o serie de conditii esentiale: sa aiba manageri competenti, angajati dedicati, o misiune bine stabilita si sa aduca inovatii in mod constant.Dintre toate aceste conditii, una este mai mereu lasata la coada: motivarea angajatilor. In articolul urmator iti vom arata de ce este importanta aceasta conditie si cum pot managerii sa adune in jurul lor oameni motivati si sa-i pastreze asa cat mai mult timp.   A. Importanța motivării angajaților

09 Iunie /2021 08:00

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Garanţii de muncă pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani

iconGaranţii de muncă pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani

Parte a contractului individual de muncă (CIM) în calitate de salariat poate fi persoană fizică la împlinirea vârstei de 15 ani în condiţiile stabilite de legislaţia muncii. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la garanţii de muncă pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani. În cadrul raporturilor de muncă nu constituie discriminare în sfera muncii stabilirea unor diferenţieri, excepţii, preferinţe sau drepturi ale salariaţilor minori în legătură cu grija deosebită a statului faţă de persoanele în vârstă de până la 18 ani care necesită o protecţie juridică sporită.

09 Iunie /2021 08:00

Olga Donciu

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
...922923924925926...