![](/upload/articles/2022/06/saulfaeevl.jpg)
Tichete de masă
Талоны на питание: учет и отчетность
I.Учет и отчетность талонов на питание операторами
Законодательство Республики Молдова предусматривает, что деятельность по обороту талонов на питание, включая выпуск и возмещение их стоимости, может осуществляться исключительно операторами, учрежденными в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, в том числе, с иностранными инвестициями, которые обладают лицензией на данный вид деятельности, выданной в соответствии с положениями Закона №160 от 22.07.2011 о регулировании предпринимательской деятельности путем разрешения. Операторы, которые запрашивают лицензию на деятельность по обороту бумажных талонов на питание, должны внедрить целый комплекс мер безопасности, гарантировать надлежащее функционирование системы через ведение их технического, оперативного и бухгалтерского учета.![](/upload/old_files/7f3c2c.jpg)
- до 25 июля 2018 г. Отчет о талонах на питание, предоставляемых работодателям, согласно приложению №1 к Приказу, отдельно за каждый отчетный период (месяц) с начала осуществления деятельности до 30 июня 2018 г.;
- до 25 октября 2018 г. Регистр талонов на питание, выданных работодателю согласно заказам на закупку и Регистр талонов на питание, возвращенных оператору торговым предприятием/предприятием общественного питания, согласно приложениям №3 и №5 к приказу, отдельно за каждый отчетный период (месяц) с начала осуществления деятельности до 30 сентября 2018 г.
II.Учет и отчетность работодателями талонов на питание
Работодатель имеет право предоставлять работникам индивидуальное пособие на питание в форме талонов на питание, оплачивая оператору их полную номинальную стоимость, расходы на печать и другие услуги, предусмотренные заключенными договорами. Закон № 166/2017 о талонах на питание также устанавливает запрет на сокращение работодателем зарплаты работников получателям талонов на питание при предоставлении таковых. В случае работы по совместительству, талоны на питание могут быть предоставлены работодателем только по месту основной работы. Бумажный талон на питание — купон, выпущенный в соответствии с законодательством оператором, который предоставляется работодателем работникам для использования в качестве платежного инструмента в целях приобретения продуктов питания в торговых предприятиях/предприятиях общественного питания, заключивших с оператором договор на оказание услуг. Электронный талон на питание – платежная карта, предусмотренная в пункте 401 ст. 5 НК в качестве платежного инструмента, которая выпускается оператором и предоставляется работодателем работникам для приобретения продуктов питания. Работодатели обязаны вести учет предоставленных работникам талонов на питание. Условия их предоставления работодателями – частными предприятиями, учреждениями, организациями - определяются в коллективных трудовых договорах, организационно-распорядительных документах Работодатель вправе предоставлять талоны на питание любой номинальной стоимости, но не менее 35 леев за каждый рабочий день. Также, он ежемесячно должен уведомлять сотрудников о стоимости предоставленных электронных талонов и дате их перевода. Подлежащая вычету в налоговых целях номинальная стоимость одного талона на питание на один рабочий день составляет от 35 до 45 леев. Работодатели могут предоставить талоны с большей номинальной стоимостью, при этом данная разница, не подлежит вычету в налоговых целях. Общее количество предоставленных работнику в течение месяца бумажных талонов на питание должно быть равным количеству дней, фактически отработанных им в течение предыдущего месяца. Рабочий день – день, в течение которого нормальная продолжительность рабочего времени составляет в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, не менее четырех часов. Общая стоимость электронных талонов на питание, переведенная на платежную карту работника, должна быть равной количеству дней, фактически отработанных им в течение предыдущего месяца, умноженному на номинальную стоимость предоставленного сотруднику талона. В общее количество отработанных часов не включается период, в течение которого работник находится в служебной командировке и получает суточные. Относительно общего количества бумажных талонов, предоставленных в течение месяца работнику, работающему посменно, оно должно быть равным общему количеству отработанных часов за предыдущий месяц, поделенному на восемь. В случае электронных талонов, сумма средств, переведенная на платежную карту работника, должна быть равна величине, рассчитанной, исходя из общего количества отработанных часов за предыдущий месяц, поделенного на восемь и умноженного на номинальную стоимость предоставленного работнику талона. Результат округляется согласно математическим правилам до одного знака после запятой. В случае прекращения трудовых отношений по любой причине работник имеет право на получение талонов на питание за фактические дни, отработанные с 1-го числа месяца увольнения, до дня, в который он был уволен. Право на получение талонов на питание прекращается по истечении 60 дней с даты прекращения трудовых отношений. Работодатели должны учитывать, что в данном случае они предоставляют талоны на питание уволенному лицу в течение 15 дней с даты прекращения трудовых отношений за предыдущий месяц и за текущий месяц, если талоны не были предоставлены до этой даты. Если по каким-то причинам уволенное лицо не получило свои бумажные талоны на питание в течение 60 дней с даты прекращения рабочих отношений, работодатель должен вернуть соответствующие талоны на питание операторам, которые, в свою очередь, обязаны их принять и уничтожить. В условиях когда работодатель возвращает талоны на питание оператору по причине неполучения талонов на питание уволенным лицом, сумма стоимости возвращенных талонов должна быть зачислена на счет приобретаемых впоследствии талонов. Не подлежат возврату расходы на печать, распространение и другие затраты, понесенные оператором для печати и выдачи талонов. Для получения новых работодатель обязан оплатить оператору расходы, вытекающие из договора, заключенного между сторонами. Также, после прекращения трудовых отношений, работодатель не вправе требовать от работника платежную карту, на которую была переведена стоимость талонов. Талон на питание действителен шесть месяцев: для бумажных срок действия начинается с даты выпуска, а для электронных – с даты осуществления перевода. Законодательство обязывает сотрудника предоставить работодателю Декларацию (под персональную ответственность) за получение талонов на питание только на основном рабочем месте (заполняется одновременно с ознакомлением приказа о предоставлении талонов, подписанным руководителем предприятия). П. 6 Приказа Минфина предусматривает, что данная Декларация является основной частью бухгалтерского учета и хранится согласно Закону о бухгалтерском учете №113 от 27.04.2007 г. Основное место работы – место работы, где нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет не менее шести часов в день. Если работник трудится в течение того же количества часов у разных работодателей, то основное место работы устанавливается работником индивидуально путем уведомления работодателя, но не чаще одного раза в месяц. В случае получения работником талонов на питание в двух и более местах работы одновременно, стоимость соответствующих талонов составит для него налогооблагаемый доход. Работодатель обязан вести учет предоставляемых работникам талонов на питание посредством Регистра, предусмотренного Регламентом о порядке использования талонов на питание (Постановление Правительства №227 от 12.03.2018 г.).III.Учет и отчетность талонов на питание в торговых предприятиях/предприятиях общественного питания
В соответствии с Законом № 166/2017, операторы и торговые предприятия/предприятия общественного питания заключают договоры на оказание услуг и определяют условия и сроки принятия и возмещения стоимости талонов на питание, а также плату за оказываемые оператором сопутствующие услуги. Торговые предприятия/предприятия общественного питания хранят талоны на питание в контрольно-кассовом аппарате наряду с банкнотами, подтверждающими выдачу продуктов, до конца рабочего дня. Предприятия обязаны внедрять организационные системы и процессы, которые должны позволять проверку пищевых продуктов, приобретенных по талонам. Торговое предприятие/предприятие общественного питания имеет право заключать договор с любым из операторов о выпуске талонов на питание.IV. Контроль соблюдения налогового законодательства в области талонов на питание
Контроль соблюдения налогового законодательства, а также законодательства о взносах обязательного государственного социального страхования (ОГСС) и взносах обязательного медицинского страхования (ОМС) в рамках процесса выпуска, предоставления, принятия и возмещения стоимости талонов на питание в соответствии с Законом № 166/2017, осуществляется ГНС. Подлежащая вычету номинальная стоимость талонов на питание, предоставленных работодателем работникам, в соответствии с законом, является доходом, с которого не уплачиваются взносы ОГСС и ОМС, а также подоходный налог с заработной платы, за исключением случая, когда номинальная стоимость превышает предел, установленный в ч. (1) ст. 4 Закона № 166/2017. Налоговый режим талонов на питание регламентируется нормами НК. Государственная налоговая служба обеспечивает информационную и методологическую поддержку, осуществляет контроль над соблюдением налогового законодательства, а также законодательства о взносах ОГСС и ОМС.Monitorul fiscal FISC.md Nr. 5 (46) 2018
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
8869 vizualizări
Data publicării:
09 August /2018 08:31
Catalogul tematic
Impozitul pe venit | T.V.A. | Administrare fiscală | Asigurare socială de stat | Asigurare obligatorie de asistenţă medicală | Dare de seamă fiscală | Legislație fiscală
Etichete:
талоны на питание | учет | отчетность | закон | доход | медицинское страхование
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.