Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
logo
022 822 024

Центр поддержки и связи

Новый аккаунт

Новый аккаунт

Имя *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Фамилия *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Логин *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и/или цифрами, без пробелов. Могут быть использованы символы, за исклюсением сомвола _
Е-майл *
В ячейке указывается действующий е-майл, на котoрый будет отправлен линк, подтверждающий счет пользователя
Пароль *
Пароль содержит от 5 до 15 символов и должен отличаться от данных, указанных в логине, фамилии и имени

Повторное введение пароля *

Отменить
Вход

Вход

Регистрация посредством е-майла или логина

Е-майл/ логин *

Пароль *

Регистрация через Google
Зарегистрироваться посредством MPass
Отменить

Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
RU
  • RO
  • EN
RORUEN
logo
О насДень за днем5Мнение эксперта4Сопутствующие областиОтраслевой учет1Доступные услуги14Contribuabil onest 2026Контакты

ПИ "Monitorul Fiscal FISC.MD"

MD-2005, мун. Кишинэу
ул. Константин Тэнасе, 6
Здание „Fertilitatea-Chișinău” S.A., 3-й этаж, офис. 320

Приемная:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Центр Поддержки и Связи:

022 822 024

Вам необходим оперативный и полный ответ на вопрос?

Отправь нам вопрос и в самые сжатые сроки получи ответ экспертов на e-mail или ссылку на статью в рубрике «Вопросы и ответы»

Задай вопросAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
АрхивЧасто задаваемые вопросыТермины и условия использования сайта Политика конфиденциальностиInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Подписка на Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Версия сайта: 1.0

Copyright 2026

Все права на сайт monitorul.fisc.md принадлежат P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Любое воспроизведение текстов (в полном объеме или частично), а также изображений из любой рубрики, возможны исключительно с предварительного письменного согласия издания

icon

Отзыв

Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.

Е-майл: *

Сообщение *
Сообщение
0/500
Отказаться от сообщения
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Главная страница
  • BGPF
Banner A1
Banner A2

Мнение эксперта

Документы и комментарииЮридические консультацииВопросы и ответыBGPFПрактические аспектыНалоговый контрольНалоговая практикаPrețurile de transfer

Поисковый фильтр

Период публикации

от

до

Catalogul tematic

Ключевое слово

Показать результаты

Доступные услуги

Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу

icon

Подписка

Premium
Classic
Electronic
icon

Курсы

instruire în săli
instruire online
icon

Kнижная полка

cu livrare
fără livrare
icon

Реклама

tipar
img
Banner C3
Banner C4
Banner C5
Banner A1
Banner A2
electronică

BGPF

BGPF

29.1.3.3.9 Какой размер расходов будет разрешен к вычету на профессиональное обучение и повышение квалификации работников, а также на деятельность, связанную с укреплением корпоративной культуры и командного духа?

29.1.3.3.9 Какой размер расходов будет разрешен к вычету на профессиональное обучение и повышение квалификации работников, а также на деятельность, связанную с укреплением корпоративной культуры и командного духа?

Согласно положениям ч. (19) ст. 24 Налогового кодекса, разрешается вычет понесенных и определенных работодателем расходов на проезд, питание и профессиональное образование работника, в том числе расходов, связанных с организацией и проведением программ профессионально-технической подготовки посредством дуального образования в порядке, установленном Правительством.
 
В то же время, согласно ч. (193) ст. 24 пункта б) Налогового кодекса, разрешается вычет понесенных и определенных работодателем расходов в пользу работника на повышение квалификации работников, кроме предусмотренной частью (19), а также на деятельность, связанную с укреплением корпоративной культуры и командного духа, в порядке, установленном Правительством, – в годовом размере, не превышающем 5% от суммы, рассчитанной как разница между фондом оплаты труда всего по предприятию, определенным на предыдущий или текущий год, и фондом оплаты труда лиц, указанных в составных группах 112 и 121 Классификатора занятий Республики Молдова, на соответствующий год. В целях настоящего пункта под фондом оплаты труда понимаются заработная плата, другие вознаграждения за выполненную работу, в том числе материальная помощь.
 
Также, согласно пунктам 45 и 451 Положения об определении налоговых обязательств по подоходному налогу юридических и физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, утвержденным Постановлением Правительства №693/2018, работодатель имеет право вычесть расходы, понесенные на профессиональное обучение работника в течение налогового периода, при условии, что эти расходы понесены исключительно в рамках предпринимательской деятельности и с учетом потребности данного вида обучения, исходя из специфики деятельности работодателя.
 
Работодатель имеет право вычесть расходы, понесенные на повышение профессиональной квалификации, иную нежели предусмотренную в пункте 45, а также на деятельность, связанную с укреплением корпоративной культуры и командного духа, с учетом предела, предусмотренной в части (193) статьи 24 Кодекса. При определении предела, установленного частью (193) статьи 24 Кодекса, под фондом оплаты труда понимаются заработная плата, другие вознаграждения за выполненную работу, в том числе материальная помощь.
 
[Изменения, внесенные в соответствии с утверждением Закона № 214/2024 о внесении изменений в некоторые нормативные акты (относящиеся к бюджетно-налоговой и таможенной политике) и Постановления Правительства № 901/2024 о внесении изменений в некоторые постановления Правительства (налоговые и таможенные аспекты]

Приказ ГHC № 132 от 26-02-2025

01 Апрель /2025 08:00

29.1.3.3.5 Разрешается ли вычет расходов, понесенных работодателем на транспортировку работников/поденщиков студентов – стажеров/учеников в системе дуального образования, в случае превышения установленного предела?

29.1.3.3.5 Разрешается ли вычет расходов, понесенных работодателем на транспортировку работников/поденщиков студентов – стажеров/учеников в системе дуального образования, в случае превышения установленного предела?

 Согласно пункту 34 Положения об определении налоговых обязательств по подоходному налогу юридических и физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, утвержденным Постановлением Правительства № 693/2018, расходы, понесенные для организованной перевозки работников/поденщиков/студентов – стажеров/учеников в системе дуального образования, устанавливаются в пределах вычитаемой величины в 75 леев (без НДС) на одно лицо за каждый фактически отработанный день. Данная максимальная величина рассчитывается как соотношение между ежемесячными расходами, понесенными по обеспечению организованной перевозки, и числом работников/поденщиков/студентов – стажеров/учеников, перевозимых в течение одного месяца, умноженным на количество дней, в течение которых они фактически перевозились.
 
Одновременно, согласно пункту 35 указанного Положения, в случае превышения установленной величины, сумма, превышающая данную величину, будет считаться облагаемой налогом льготой, в отношении которой возникает обязанность декларирования и уплаты:
1) в случае работников – подоходного налога, взносов обязательного государственного социального страхования и взносов обязательного медицинского страхования;
2) в случае поденщиков – подоходного налога и взносов обязательного государственного социального страхования;
3) в случае студентов – стажеров/учеников в системе дуального образования – подоходного налога и взносов обязательного медицинского страхования.
 
Согласно ч. (192) ст.24 Налогового кодекса, разрешается вычет понесенных и определенных работодателем расходов на любые выплаты, произведенные в пользу работника, студента-стажера и/или ученика на основании правоотношений, регулируемых Кодексом об образовании и/или Законом о дуальном образовании № 110/2022,  по которым были начислены взносы обязательного государственного социального страхования и/или удержаны взносы обязательного медицинского страхования и подоходный налог с заработной платы, причитающиеся с работодателя и работника. Положения настоящей части не ограничивают права на вычет в налоговых целях иных видов расходов в соответствии с положениями настоящей статьи.
 
[Изменения, внесенные в соответствии с утверждением Закона № 214/2024 о внесении изменений в некоторые нормативные акты (относящиеся к бюджетно-налоговой и таможенной политике)]

Приказ ГHC № 132 от 26-02-2025

01 Апрель /2025 08:00

29.1.3.3.11 Признаются ли в налоговых целях расходы, связанные с выдачей работникам талонов на питание?

29.1.3.3.11 Признаются ли в налоговых целях расходы, связанные с выдачей работникам талонов на питание?

В соответствии с лит. c) части (1) статьей 44 Налогового кодекса № l163-XIII от 24.04.1997, для юридических лиц применяется метод учета начислений.
 
Согласно лит. b) части (3) статьи 44 Налогового кодекса, вычеты разрешаются в налоговом периоде, в котором были начислены либо произведены расходы или другие выплаты, если только они не должны быть учтены в другом налоговом периоде в целях правильного отражения дохода.
 
 В соответствии с пунктом 10 Национального Стандарта Бухгалтерского Учета „Расходы”, утвержденного приказом Министра Финансов № 118 от 06.08.2013, согласно принципу метода начислений, расходы признаются в периоде, в котором они были понесены, независимо от времени выплаты денежных средств или компенсации в другой форме.
 
В соответствии с подпунктом 1) пункта 52, с подпунктом 2) пункта 53 и пунктом 55 Национального Стандарта бухгалтерского Учета „Собственный капитал и обязательства”, утвержденного вышеупомянутым приказом, долги, начисленные включают в себя долги перед персоналом. Задолженность перед персоналом включают в себя задолженность по другим операциям - материальная помощь, возмещение расходов на служебные командировки, закупка товаров и услуг, осуществленных сотрудниками, использование личного имущества в служебных целях и др. Задолженность перед персоналом по прочим операциям учитываются как увеличение стоимости активов, затрат/расходов или уменьшению торговых обязательств и увеличение текущих долгов.
 
Таким образом, стоимость талонов на питание, которые должны быть выданы работникам включается в состав расходов на момент возникновения задолженности работодателя перед эмитентом талонов на питание. В то же время, согласно части (4) статьи 3 Закона №. 166 от 21.09.2017 о талонах на питание, работодатели обязаны вести учет предоставленных работникам талонов на питание.
 
Также, согласно п. 67 Положения о порядке использования талонов на питание, утвержденного Постановлением Правительства № 227/2018, работодатели записывают в бухгалтерском учете стоимость талонов на питание, которая включает номинальную стоимость и сумму индивидуального взноса обязательного государственного социального страхования.
[Изменения внесены на основании Постановления Правительства № 418/2020 о внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства]

Приказ ГHC № 132 от 26-02-2025

01 Апрель /2025 08:00

29.1.3.3.10 Какими документами подтверждаются расходы, понесенные работодателем на профессиональное обучение и повышение квалификации работников, а также на деятельность, связанную с укреплением корпоративной культуры и командного духа?

29.1.3.3.10 Какими документами подтверждаются расходы, понесенные работодателем на профессиональное обучение и повышение квалификации работников, а также на деятельность, связанную с укреплением корпоративной культуры и командного духа?

Согласно пунктам 45 и 451 Положения об определении налоговых обязательств по подоходному налогу юридических и физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, утвержденным Постановлением Правительства № 693/2018, работодатель имеет право вычесть расходы, понесенные на профессиональное обучение работника в течение налогового периода, при условии, что эти расходы понесены исключительно в рамках предпринимательской деятельности и с учетом потребности данного вида обучения, исходя из специфики деятельности работодателя.
 
Работодатель имеет право вычесть расходы, понесенные на повышение профессиональной квалификации, иную нежели предусмотренную в пункте 45, а также на деятельность, связанную с укреплением корпоративной культуры и командного духа, с учетом величины, предусмотренной в части (193) статьи 24 Кодекса. При определении предела, установленного частью (193) статьи 24 Кодекса, под фондом оплаты труда понимаются заработная плата, другие вознаграждения за выполненную работу, в том числе материальная помощь.
 
При этом, согласно пункту 46 указанного Положения, вычет расходов, понесенных в соответствии с положениями пунктов 45 и 451, допускается при представлении следующих подтверждающих документов:
1) внутреннего приказа работодателя, устанавливающего список работников, которые воспользуются профессиональным обучением или повышением профессиональной квалификации;
2) внутреннего приказа работодателя об осуществленных действиях, связанных с укреплением корпоративной культуры и командного духа;
3) договора, налоговой накладной и других документов, подтверждающих понесенные расходы на услуги профессионального обучения/повышения профессиональной квалификации работников/ расходы на деятельность, связанную с укреплением корпоративной культуры и командного духа.
 
[Изменения, внесенные в соответствии с утверждением Закона № 214/2024 о внесении изменений в некоторые нормативные акты (относящиеся к бюджетно-налоговой и таможенной политике) и Постановления Правительства № 901/2024 о внесении изменений в некоторые постановления Правительства (налоговые и таможенные аспекты]

Приказ ГHC № 132 от 26-02-2025

01 Апрель /2025 08:00

31.6.14 Освобождается ли налогоплательщик от уплаты налога и/или сборов, пени и штрафов, если расчеты производились на основании неверных пояснений, представленных ГНС в письменной форме?

31.6.14 Освобождается ли налогоплательщик от уплаты налога и/или сборов, пени и штрафов, если расчеты производились на основании неверных пояснений, представленных ГНС в письменной форме?

 Согласно ст.234 часть (4) Налогового кодекса, лица, освобожденные от налогов (пошлин) и/или сборов, а также лица, ошибочно исчислившие налоги (пошлины) и/или сборы согласно ошибочным письменным разъяснениям Государственной налоговой службы, освобождаются от ответственности за их занижение, неправильное исчисление или неуплату.
    Таким образом, согласно соответствующему правилу, в случае представления ГНС в письменной форме неверных разъяснений, налогоплательщик, который с учетом этих разъяснений неправильно исчислил налог и/или сбор, освобождается от ответственности за их занижение, неправильное исчисление или неуплату.
    В данном смысле следует отметить, что, согласно ст.231 часть (1) Налогового кодекса, привлечение к ответственности за совершение налогового нарушения означает применение Государственной налоговой службой на предусмотренных налоговым законодательством условиях санкций в отношении лиц, совершивших налоговые нарушения.
     Согласно части (2) ст.231 Налогового кодекса, основанием для привлечения к ответственности за совершение налогового нарушения является сам факт налогового нарушения.
     С учётом положений ст.235 часть (2) Налогового кодекса, за совершение налогового нарушения может быть применена налоговая санкция в форме предупреждения или штрафа.
      Однако следует отметить что, согласно ст.233 часть (3) Налогового кодекса, привлечение к ответственности за совершение налогового нарушения в соответствии с настоящим разделом или к иной юридической ответственности за нарушение налогового законодательства не освобождает лицо, к которому применена санкция, от обязанности уплачивать налоги (пошлины), сборы, другие платежи и/или пеню, установленные законодательством.
     Таким образом, в случае неправильного исчисления налога и/или сбора по причине неверных разъяснений, данных ГНС в письменной форме, налогоплательщик освобождается от применения санкций, но не от обязанности уплачивать налоги (пошлины), сборы, другие платежи и/или пеню, установленные законодательством.

Приказ ГHC № 135 от 26-02-2025

31 Март /2025 08:00

31.6.1 Какова процедура предоставления исправленного налогового отчета?

31.6.1 Какова процедура предоставления исправленного налогового отчета?

Статья 188 Налогового кодекса предусматривает порядок предоставлени исправленного отчетаб
 Исправленный налоговый отчет является версией ранее представленного налогового отчета.
 
При обнаружении налогоплательщиком в ранее представленном им налоговом отчете ошибки или неполноты сведений он вправе представить исправленный налоговый отчет согласно формуляру и действующему порядку заполнения исправляемого налогового отчета. За исключением налоговых отчетов, посредством которых вносятся исправления, связанные со взносами обязательного государственного социального страхования, налогоплательщик вправе представить исправленный налоговый отчет не позднее шести лет после предельного срока представления исправленного налогового отчета.
 
Исправленный налоговый отчет, представленный в срок или ранее срока, установленного для представления налоговой отчетности за определенный налоговый период, считается налоговым отчетом за соответствующий период.
 
Исправленный налоговый отчет не принимается во внимание и, как следствие, не вносятся изменения в ранее представленный налоговый отчет при представлении исправленного:
- после принятия руководством органа, осуществляющего контроль, письменного решения об инициировании налогового контроля, предметом которого является представленный с ошибками или неполный налоговый отчет;
- после или в течение периода, подвергнутого документальной проверке;
- позднее шести лет после предельного срока представления исправленного налогового отчета, за исключением налоговых отчетов, посредством которых вносятся исправления, связанные со взносами обязательного государственного социального страхования.
 
Таким образом, налогоплательщик вправе представить исправленные налоговые отчеты до тех пор, пока контрольный орган не вынесет письменное решение о начале налоговой проверки, целью которой будет также налоговый отчет, представленный искаженно или с упущениями, или за период, который не был предметом документальной проверки, или после него, при условии соблюдения сроков представления налоговой отчетности, которые корректируются в случаях, разрешенных законодательством.
 
А также, в отступление от положений части (4) ст.188 Налогового кодекса, налоговый отчет, исправленный и представленный на основании частей (2) и (3) статьи 92, принимается во внимание после проведения налогового контроля, а изменения в предыдущий отчет вносятся только в случае, если исправления были произведены по требованию Государственной налоговой службы.

Приказ ГHC № 135 от 26-02-2025

31 Март /2025 08:00

29.1.14.4 Как документируются экономические факты, связанные с передачей товаров в процессе реорганизации предприятия?

29.1.14.4 Как документируются экономические факты, связанные с передачей товаров в процессе реорганизации предприятия?

В соответствии с положениями пунктов 1-4 ст. 32  Закона о предпринимательстве и предприятиях №845 от 03.01.1992, реорганизация предприятия проводится путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.
При слиянии одного предприятия с другим все имущественные права и обязанности каждого из  них  переходят по передаточному акту к предприятию, созданному в результате слияния.
 
В случае присоединения одного предприятия к другому к последнему переходят  в соответствии с передаточным актом все имущественные права и обязанности присоединенного предприятия.
При разделении предприятия к созданным в результате этого разделения новым предприятиям переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу) имущественные права и обязанности  реорганизованного предприятия.
В случае выделения из предприятия одного или нескольких предприятий к  каждому из них переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу) имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия.
При преобразовании предприятия в предприятие иной организационно- правовой формы к вновь созданному предприятию переходят все имущественные права и обязанности преобразованного предприятия.
Реорганизация предприятия осуществляется по решению его учредителей (участников).
В случаях, установленных законом, реорганизация предприятия путем разделения или  выделения  проводится по решению уполномоченных на то органов публичного управления или по решению суда.
В случаях, предусмотренных законом, реорганизация предприятия путем слияния, присоединения или преобразования осуществляется лишь с согласия уполномоченных на то органов публичного управления.
 
Передаточный акт или разделительный баланс должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного предприятия в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами.
 
Передаточный акт или разделительный баланс утверждается лицом (органом), принявшим решение о реорганизации предприятия, и представляется вместе с учредительными документами для государственной регистрации  вновь  созданного  предприятия  или  внесения  изменений в учредительные документы существующего предприятия.
Непредставление вместе с учредительными документами соответственно передаточного акта или разделительного баланса, а также отсутствие в них положения о правопреемстве по обязательствам реорганизованного предприятия влекут за собой отказ в государственной регистрации вновь созданного предприятия.  
Согласно ст.206 Гражданского кодекса №1107 от 06.06.2002,  передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве в отношении всего имущества реорганизованного юридического лица по всем правам и обязанностям, касающимся всех его должников и кредиторов, включая обязанности, оспариваемые сторонами.
Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются общим собранием участников юридического лица или органом юридического лица, уполномоченным на то законом или учредительным документом, принявшими решение о его реорганизации, и представляются вместе с учредительными документами вновь возникших юридических лиц для их государственной регистрации или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц.
Основная нормативная база, общие принципы и требования, а также механизм регулирования в области бухгалтерского учета и финансовой отчетности в Республике Молдова установлены в Законе о бухгалтерском учете и финансовой отчетности № 287 от 15.12.2017 (далее – Закон № 287/2017).
В соответствии с положениями ч.(1) ст.3,  ч.(1) и ч.(4) ст. 11 Закона № 287/2017, первичным документом является документальное подтверждение, удостоверяющее совершение экономических фактов или дающее право на их осуществление (совершение); доказывает совершение события.
Экономический факт представляет собой сделку, операцию, событие, которые изменили или могут изменить активы, капитал, обязательства, доходы, затраты и/или расходы предприятия.
Экономические факты учитываются на основе первичных документов.
 
Субъект использует типовые формы первичных документов, утвержденные Министерством финансов и иными органами публичной власти или может разработать и использовать формы первичных документов, утвержденные его руководством, с соблюдением требований частей (7) и (8) ст.(11).
 
В то же время, согласно ст.12 ч.(1) Закона № 287/2017, первичные документы строгой отчетности составляются в соответствии с типовыми формами и используются в случае:
a) отчуждения активов с передачей права собственности, за исключением ценных бумаг;
b) оказания услуг, за исключением финансовых услуг, оказываемых банками, платежными обществами, обществами, выпускающими электронные деньги, небанковскими кредитными организациями, ссудо-сберегательными ассоциациями;
c) перевозок активов за пределы субъекта без передачи права собственности;
e) передачи активов в лизинг, аренду, имущественный наем или на праве узуфрукта.
 
Таким образом, экономические факты, связанные с передачей товаров в процессе реорганизации субъекта, не подпадают под действие части (1) статьи 12 и документируются на основании передаточного акта, составленного в соответствии с положениями части (4) статьи 11 Закона № 287/2017 и разделительного баланса.
 
 [Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствиис Разъяснениями Министерства Финансов №16-08/471 от 12.12.2024]

Приказ ГHC № 122 от 24-02-2025

31 Март /2025 08:00

...6364656667...

реклама 785 x 90 px