Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
logo
022 822 024

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
Autentificare

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
RO
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
Despre noiCotidian3Poziția expertului 3Domenii conexe2Contabilitatea sectorialăServicii disponibile15Contacte

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebareAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
ArhivaÎntrebări frecventeTermeni și condiții de utilizare a paginiiPolitica de confidențialitateInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Abonare la Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Versiunea site-lui: 1.0

Copyright 2021

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

icon
Acces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Pagina principală
  • Catalogul autorilor
  • Olga Grinevici
Banner A1
Banner A2

Servicii disponibile

Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie

icon

Instruire

icon

Abonare

icon

Librărie

icon

Publicitate

img
icon

Filtru de căutare în categorie

Filtru de căutare în categorie

Perioada publicării

de la

până la

Compartiment pagină

Subcompartiment pagină

Cuvânt cheie

Afișează rezultatele
Renunță

Olga Grinevici

Olga Grinevici

economist
Banner C3
Banner C4

publicitate: 420x90 px

Banner A1
Banner A2
ОГСС и ОМС программиста, работающего в двух фирмах, до и после 1 января 2021 г.

ОГСС и ОМС программиста, работающего в двух фирмах, до и после 1 января 2021 г.

Программист, работает по ИТД в двух фирмах. На основном месте работы, в компании, являющейся хозяйствующим субъектом, соответствующим условиям ч. (21) ст.24 Закона о введение в действие Разделов I и II Налогового кодекса, он работает полный рабочий день с месячным окладом 22000 леев. Во второй компании, у которой доля дохода от реализации программ составляет менее 50%, он работает по совместительству и получает ежемесячно 5000 леев. Как правильно следует исчислять взносы ОГСС до и после 01.01.2021 г.? Как должно осуществляться его медицинское страхование в указанных периодах?

18 Noiembrie /2020 09:20

Olga Grinevici

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Предоставление дополнительного отпуска по уходу за ребенком на период от 3-х до 4-х лет без сохранения заработной платы

Предоставление дополнительного отпуска по уходу за ребенком на период от 3-х до 4-х лет без сохранения заработной платы

Срок отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет у застрахованной женщины заканчивается 24 ноября 2020 г. Вместе с ребенком она находится у своих родителей в другом городе на самом севере республики. Еще 22 октября  по телефону договорилась с работодателем из Кишинева написать заявление в электронной форме о том, что просит предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 4-х лет с 25 ноября 2020 г. и просила подтвердить его согласие. Однако до сих пор ответа на данное заявление не было, а по телефону он не отвечает. Женщина теряется  в догадках:

17 Noiembrie /2020 07:59

Olga Grinevici

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
ОГСС и ОМС лица, продолжающего трудовую деятельность по контракту после назначения пенсии

ОГСС и ОМС лица, продолжающего трудовую деятельность по контракту после назначения пенсии

Женщина проработала в детском саду более 30 лет. После назначения пенсии осталась работать по контракту в качестве ассистента воспитателя. Подлежат ли исчислению из ее заработной платы взносы ОГСС и ОМС? Будет ли ей и далее исчисляться страховой стаж? В каких условиях может быть произведен пересмотр назначенной ей пенсии?   Указанной в вопросе женщине, при работе по контракту в качестве ассистента воспитателя, будет выплачиваться заработная плата, которая (независимо от формы трудовой деятельности) действующим законодательством установлена в качестве основы для начисления как взносов ОГСС, так и ОГСС.

16 Noiembrie /2020 08:00

Olga Grinevici

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
dna1s7k9v2.png
О праве иностранных граждан, заключивших срочный ИТД, на пособия социального страхования

О праве иностранных граждан, заключивших срочный ИТД, на пособия социального страхования

Иностранный гражданин (гражданин Украины) заключил с сельскохозяйственным предприятием из Молдовы срочный индивидуальный трудовой договор (ИТД) на три года. Отработав полтора года, он заболел. После выздоровления принес больничный лист на 42 дня. В сентябре месяце 2020 г. мы оплатили ему из собственных средств пособие за первые 5 дней временной нетрудоспособности. Однако, в ожидании проверки Инспекцией труда правильности исчисления пособий по временной нетрудоспособности из средств работодателя, засомневались, правильно ли мы поступили, ведь он не гражданин Молдовы и заключил срочный ИТД. В связи с этим возникли следующие вопросы.

29 Octombrie /2020 07:59

Olga Grinevici

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Выплата пособия по уходу за ребенком лицу, работающему на основании срочного ИТД, срок которого истекает, когда ребенку исполняется 1 год

Выплата пособия по уходу за ребенком лицу, работающему на основании срочного ИТД, срок которого истекает, когда ребенку исполняется 1 год

Я ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет с предприятия, с которым у меня был заключен ИТД на 2 года. Его срок истечет, когда моему ребенку исполнится один год. Означает ли это, что в связи с истечением срока ИТД, я не буду получать пособие по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет, а только пособие по уходу за ребенком до 2 лет, как незастрахованное лицо? В то же время, мне предложено другое место работы и, с даты истечения ИТД, я приступлю к работе на новом месте. Не потеряю ли я право на пособие по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет? Если нет, то как будет исчислено пособие по новому месту работы?

23 Octombrie /2020 08:00

Olga Grinevici

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Начисление пособия по уходу за больным ребенком женщине, у которой за некоторые месяцы из периода расчета нет застрахованного дохода

Начисление пособия по уходу за больным ребенком женщине, у которой за некоторые месяцы из периода расчета нет застрахованного дохода

Женщина является работницей нашего предприятия с начала июня 2012 г. У нее 2 детей. В период работы на нашем предприятии она находилась в отпуске по воспитанию ребенка поочередно с двумя детьми с перерывом в один год. Находясь в отпуске по уходу за детьми, она не работала. Вернулась из последнего отпуска по воспитанию ребенка в начале января 2020 г. С начала сентября 2020 г. она была в медицинском отпуске в связи с болезнью ребенка, представив к оплате больничный лист на 10 дней.  Какой будет основа для исчисления пособия по уходу за ребенком в данном случае? Будет ли размер пособия зависеть от размера страхового стажа женщины и как должен исчисляться?

22 Octombrie /2020 08:00

Olga Grinevici

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
О порядке ОГСС и ОМС учредителей ассоциированного бюро адвокатов и других работающих по ИТД лиц до и после 1 января 2021 г.

О порядке ОГСС и ОМС учредителей ассоциированного бюро адвокатов и других работающих по ИТД лиц до и после 1 января 2021 г.

Два лицензированных адвоката учредили ассоциированное бюро адвокатов «А», в котором по ИТД работают бухгалтер, три юриста, секретарь и техперсонал.  Как должно осуществляться ОГСС и ОМС работающих в этом бюро лиц до и после 1 января 2021 г.?     Следует отметить, что порядок ОГСС в 2020 г. устанавливается Законом о государственной системе социального страхования № 489/1999 (далее по тексту – Закон 489/1999) и Законом о бюджете государственного социального страхования на 2020 год № 173/2019 (далее – Закон № 173/2019).  Ч. (3) ст.17 Закона № 489/1999 установлено, что категории плательщиков и застрахованных лиц, размеры взносов ОГСС, основа для их исчисления и сроки перечисления в БГСС, а также виды социальных пособий представлены в приложении 1 к данному закону.

08 Octombrie /2020 08:01

Olga Grinevici

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
...3132333435...