Как известно, налоговый контроль правильности исчисления и уплаты взносов социального и медицинского страхования производится налоговыми органами. При этом начисляются финансовые и административные штрафы, а также пеня. В связи с этим возник вопрос, в какие бюджеты и на каком основании должны перечисляться указанные штрафы и пеня?

Я являюсь работником технического персонала органа внутренних дел. По месту работы я по обязательному медицинскому страхованию не застрахована на том основании, что данный орган создал свой фонд медицинского страхования и из данного фонда не предусмотрено страхование невоеннообязанного технического персонала. Мне предложено застраховаться в индивидуальном порядке. Правильно ли это? Или как работающая по индивидуальному трудовому договору я имею право быть застрахованной по месту работы?

У многих получателей пособий вызывают вопросы установления подпункта 3 п. 7 Положения о порядке назначения и выплаты пособий семьям с детьми, поскольку они считают, что одновременно с переходом на новую работу ими теряется право на получение пособия по воспитанию ребенка до исполнения ему возраста 3 лет. Рассмотрим, так ли это.

Работник принес листок о медицинском отпуске и сказал, что болен онкологическим заболеванием. Однако на самом листке о медицинском отпуске никаких отметок, свидетельствующих об этом, нет. Как быть в таком случае, если известно, что больным онкологическими заболеваниями больничные должны быть оплачены с первого дня за счет средств бюджета государственного социального страхования и в размере 100% основы расчета, независимо от страхового стажа больного?

Возник вопрос о размере пособия по временной нетрудоспособности из-за страхового стажа. У женщины, чей трудовой стаж начался с 2009 года, двое детей. В трудовой книжке указано, что в отпуске по уходу за детьми она была не 6 лет, как следует по закону, а только 4,5 года, поскольку дети родились через промежуток времени в полтора года.

На предприятии 2 года работает молодая женщина по 3 часа в день. Ее заработная плата составляет 300-500 леев в месяц. Причиной тому неполный рабочий день и частое нахождение в медицинском отпуске. У ее мужа приличная зарплата и страховой стаж 5 лет. Сейчас она беременна. Может ли в этом случае пособие по материнству быть исчислено в соответствии с положениями части (51) статьи 7 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования? Если нет, то каковы в данном случае возможные варианты исчисления пособия по материнству и пособия по уходу за ребенком?

Я работаю на двух предприятиях. Скоро мне будет положен отпуск по беременности и родам. Так случилось, что в период 12 месяцев, предшествующих дате ухода в декретный отпуск, у меня в связи с медицинским отпуском не было застрахованного дохода на обоих предприятиях. Наслышана, что в случае медицинского отпуска, месяцы, за которые было получено пособие по временной нетрудоспособности, заменяются на гарантированную минимальную заработную плату в реальном секторе. Поскольку я работаю на двух предприятиях, возник вопрос, гарантированная минимальная заработная плата будет включена в расчет на каждом из предприятий, на котором лицо работает, или только на одном?