У физического лица «А» приближается пенсионный возраст. Лицо «А» озабочено возможностью обеспечения ему страхового стажа, начиная с 2008 года, когда оно работало по предпринимательскому патенту. Ситуация следующая: данное лицо работает на основании предпринимательского патента с 2008 года, продлевая действие патента каждый год.

По письменному соглашению с работодателем работник использовал в работе принадлежащее ему оборудование. За это, по условиям данного соглашения, работнику ежемесячно выплачивалась компенсация за использование и износ имущества и возмещались расходы, связанные с использованием оборудования. Должны ли быть начислены и уплачены взносы обязательного государственного социального страхования и обязательного медицинского страхования от данных выплат?

Предприятие «Л» отразило в декларации формы 4-BASS за декабрь 2015 года обязательства за месяц на 20 000 леев меньше, чем следовало по данным бухгалтерского учета, однако взносы уплатило на 20 000 леев больше отраженных в декларации обязательств (то есть столько, сколько должно было быть уплачено по бухгалтерским данным).

Два физических лица, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, заключили устный договор о том, что одно из них будет оказывать второму услуги по работе по дому. Таким образом, одно из данных лиц стало работодателем, а другое – работником. Работодатель не осуществлял ни социального, ни медицинского страхования работника (женщины). Когда работница заболела и попросила приобрести ей полис обязательного медицинского страхования, ей cказали, что она должна застраховаться самостоятельно. Обязано ли физическое лицо, не являющееся предпринимателем, нанявшее на работу физических лиц, заключать с ними индивидуальный трудовой договор в письменной форме? Какой документ подтверждает работу у работодателя – физического лица? Подлежат ли нанятые физическим лицом обязательному государственному социальному страхованию и медицинскому страхованию работодателем или они обязаны самостоятельно застраховать себя по этим двум видам страхования?

Вправе ли учредитель предприятия не начислять себе заработную плату? Зависит ли возможность неначисления себе заработной платы от того, учредителем предприятия какого типа является физическое лицо? Если физическое лицо является единственным учредителем индивидуального предприятия, крестьянского (фермерского) хозяйства и его директором, обязано ли оно начислять себе заработную плату? Если нет, то на каком основании? Как осуществляется социальное и медицинское страхование учредителей предприятий в зависимости от типа учрежденных ими предприятий и в зависимости от того, начисляется им заработная плата или нет?

Муж является директором фирмы. Жена числится в другом предприятии в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения ему 6 лет. Сейчас она беременна (1,5 мес.). Хочет уволиться, чтобы получать пособие побольше с зарплаты мужа. Однако сомневается, что ей выплатят пособие исходя из доходов мужа.

У двухлетнего ребенка, отец которого работает за границей и не может выехать домой в связи с условиями контракта, умерла мать. Фактически уход за ребенком осуществляет младшая сестра матери. Может ли она переоформить на себя отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет? Следует отметить, что гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми в отсутствие материнского ухода, установлены в ст. 252 Трудового кодекса, согласно которой гарантии и права, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до шести лет, и другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком