Codul muncii

Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.

E-mail: *

Mesaj *

Mesaj

0/500

Renunță la mesaj

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebareAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.

Arhiva Întrebări frecvente Termeni și condiții de utilizare a paginii Politica de confidențialitate Instrucțiuni pentru ștergerea contului

Abonare la Newsline

Versiunea site-lui: 1.0

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

Feedback

E-mail: *

Mesaj *

Mesaj

0/500

Renunță la mesaj

Pagina principală
Catalogul tematic
Codul muncii

Servicii disponibile

Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie

Filtru de căutare în categorie

Perioada publicării

tot timpulastăziierisăptămâna curentăluna curentăanul curentselectați intervalul temporar

de la

până la

Compartiment pagină

Subcompartiment pagină

Cuvânt cheie

Afișează rezultatele

Renunță

Arată:

Codul muncii

Codul muncii – document ce reglementează totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă, controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, jurisdicţia muncii, precum şi alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de muncă.

Concediul de odihnă anual care se suprapune cu concediul medical: cum procedează angajatorul

În situația în care salariatului aflat în concediul de odihnă anual, i se acordă concomitent și concediul medical, concediul anual se prelungește automat sau este necesară o cerere din partea salariatului?

17 Iulie /2026 07:59

Liuba Mursa

CIM cu zero ore: Codul muncii se propune a fi completat cu noi prevederi

Se propune completare Codului munciicu un capitol nou care va reglementa contractul individual de muncă cu zero ore

15 Iulie /2026 07:55

Tatiana Smeșnaia

Трудовой кодекс претерпит изменения

В Трудовом кодексе появится отдельный раздел, регламентирующий заключение и расторжение трудового договора с «нулевым» количеством часов

13 Iulie /2026 07:52

Olga Colari

Regimul juridic al evidenței timpului de muncă și al salarizării salariaților care prestează muncă prin cumul la aceeași unitate

În practică apar frecvent situații în care salariatul încheie un contract individual de muncă prin cumul chiar cu unitatea în cadrul căreia exercită funcția de bază

08 Iulie /2026 07:59

Liuba Mursa

Angajarea persoanelor minore: consolidarea regimului juridic al timpului de muncă și al protecției în domeniul securității și sănătății în muncă începând cu 1 ianuarie 2026

Minorul este recunoscut de legiuitor drept subiect vulnerabil al raportului juridic de muncă

24 Iunie /2026 07:50

Regimul juridic al evidenței timpului de muncă și al salarizării salariaților care prestează muncă prin cumul la aceeași unitate

În practică apar frecvent situații în care salariatul încheie un contract individual de muncă prin cumul chiar cu unitatea în cadrul căreia exercită funcția de bază

08 Iulie /2026 07:59

Liuba Mursa

Angajarea persoanelor minore: consolidarea regimului juridic al timpului de muncă și al protecției în domeniul securității și sănătății în muncă începând cu 1 ianuarie 2026

Minorul este recunoscut de legiuitor drept subiect vulnerabil al raportului juridic de muncă

24 Iunie /2026 07:50

Feedback

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Feedback

Servicii disponibile

Instruire

Abonare

Librărie

Publicitate

Arată:

Codul muncii

Concediul de odihnă anual care se suprapune cu concediul medical: cum procedează angajatorul

Liuba Mursa

CIM cu zero ore: Codul muncii se propune a fi completat cu noi prevederi

Tatiana Smeșnaia

Трудовой кодекс претерпит изменения

Olga Colari

Regimul juridic al evidenței timpului de muncă și al salarizării salariaților care prestează muncă prin cumul la aceeași unitate

Liuba Mursa

Angajarea persoanelor minore: consolidarea regimului juridic al timpului de muncă și al protecției în domeniul securității și sănătății în muncă începând cu 1 ianuarie 2026

Liuba Mursa

Stabilirea salariului în acord în Republica Moldova: aspecte legale și recomandări practice pentru specialiștii HR

Liuba Mursa

Administrarea corectă a relațiilor de muncă: ghid juridic practic pentru IMM-uri și antreprenori

Liuba Mursa

Concediul de odihnă anual care se suprapune cu concediul medical: cum procedează angajatorul

Liuba Mursa

CIM cu zero ore: Codul muncii se propune a fi completat cu noi prevederi

Tatiana Smeșnaia

Трудовой кодекс претерпит изменения

Olga Colari

Regimul juridic al evidenței timpului de muncă și al salarizării salariaților care prestează muncă prin cumul la aceeași unitate

Liuba Mursa

Angajarea persoanelor minore: consolidarea regimului juridic al timpului de muncă și al protecției în domeniul securității și sănătății în muncă începând cu 1 ianuarie 2026

Liuba Mursa

Stabilirea salariului în acord în Republica Moldova: aspecte legale și recomandări practice pentru specialiștii HR

Liuba Mursa

Administrarea corectă a relațiilor de muncă: ghid juridic practic pentru IMM-uri și antreprenori

Liuba Mursa